職場人必須改正的5個壞習慣，職場上有很多看不見的規則，職場上最忌尺寸把握不當，不拘小節才能夠進步，面對不好相處的同事可以減少接觸，下面是職場人必須改正的5個壞習慣！
職場人必須改正的5個壞習慣1
一、 辦事拖拉
一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分後才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。
二、 準備不足
你所賣的東西一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡調查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根製作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什麼愛好，就別老提你的馬鞭。
三、 不能堅持到底
一名相當成功的健身俱樂部經理告訴我，他不再參加管理講座了，儘管講座講的東西很好，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術確實很重要，經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。
四、不吸取教訓
成功人士之所以成功，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，而在於他們不重複過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。
五、有能力、無魅力
隨着年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理諮詢師，他因爲不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：“請根據我的成績來評判我，別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜鬚拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。
職場人必須改正的5個壞習慣2
首先是戒掉喜歡跟別人擡槓的習慣。在工作中，我們會經常遇到有的人，不管你表達什麼觀點，他總是會反駁，不管你提出什麼論點，他總是會拿雞蛋裏挑骨頭的辦法來跟你對着幹。每每遇到這樣的人，所有人都會很反感。這種人說的話完全是在擡槓，詭辯，偷換概念，一切都是爲了反駁而反駁，絲毫沒有任何建設性，全部都是破壞性意見。在他們的眼裏，別人說的話都很可笑，很幼稚，思考的都很不全面。他們特別喜歡與別人擡槓，這就是一種爛人，我們不能夠跟這種爛人計較。
第二點，是要戒掉喜歡把問題和責任推給別人的習慣。如果你有這種習慣，那麼你要注意，你在別人的印象中就是一個不靠譜的人。作爲職場人，最大的特點就是要爲自己的行爲負責，如果遇到事情總想當一個甩鍋大王，那麼到最後你會把自己甩得一無所有。喜歡推卸責任的人，雖然能夠把責任推卸掉一時，但是也把別人對你的.信任推卸掉了。
第三點，要戒掉說話不假思索的習慣。古話說，禍從口出，有些人說話不經過大腦，言語之中說出了很多祕密，或者說的太快，傷害了別人，有很多時候兒說者無心，聽者有意，你以爲你是隨口一說，但是別人聽了會在心裏盤算半天，到底你是有意見，對他不滿意還是怎麼樣的情況。說話快的人往往單純直率，沒有心機，越是這樣越容易被別有用心的人利用。而作爲領導，也會對這樣的人有所防範，因爲不知道什麼時候兒，你就有可能把領導給害了。
第四點，是戒掉自命不凡的習慣。人性裏面的弱點有一條兒就是人們不喜歡看到比自己聰明的人。越是聰明的人越喜歡低調，只有那些能力平平，有些小聰明的人，喜歡到處炫耀自己的與衆不同。這樣的人，沒有多大的能力，卻覺得自己是千里馬。卻有眼光的伯樂來發掘，實際上完全就是一個廢柴。在真正有實力的人面前，那就是一個笑話，一旦一個人被貼上了自命不凡的標籤。那他的在職場上的上升之路也基本上宣告停止。
