妨礙職場成功的8種不良心理，細節可以體現一個人的人品，職場上的暗示要學着聽懂，遇到不喜歡的同事是難免的，職場的身體健康也是難能可貴的，妨礙職場成功的8種不良心理，你學了嗎？
妨礙職場成功的8種不良心理1
一、自我
有些人爲了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我爲中心”會因爲損害他人的利益和尊嚴爲職場不容。
二、多疑
“老闆今天的黑臉肯定是針對我的，怎麼辦怎麼辦?”有些人的神經非常敏感，對什麼事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕鬆之感，久而久之會讓人敬而遠之。”楊東說。
三、虛僞
有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。
四、冷淡
楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識，比如覺得“酷”纔是自己的個性所在，還有可能出於內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人瞭解自己的機會。
五、封閉
每個人都會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外。“如果過於封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。”楊東說。
六、叛逆
適度叛逆的人特立獨行、敢於創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，爲了標新立異故意與人擡槓，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。
七、嫉妒
楊東認爲，嫉妒是否會給人際關係帶來致命影響，在於這種心理是不是表現在行爲當中。要是隻在心裏想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人，那麼就可能成爲“過街老鼠”。
八、自卑
現代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。
妨礙職場成功的8種不良心理2
1、做不到的事就否認。
不肯放不下自以爲是的優越感和領導打交道，不明白領導是實現目標最好的助力者。張口閉口只會眼紅“馬屁精”，連真相都不敢接受的人，真成不了什麼事。
2、習慣性主觀臆斷。
只要與自己心中所想不符，就否認現象的存在，固守自己的想法是絕對且唯一正確。不願接納不同的聲音和觀點，思維模式無法升級。
3、特別擅長合理化。
不敢爭取的，就說不在乎；得不到的，就說不想要；沒能耐的.，思想都偏激;做不到的，就說要做自己。非常善於合理化自己的一切言行，阿Q本Q。
4、越是過於標榜道德，越是逃避現實。
不敢承認現實的殘酷和冰冷，把自己包裹在極高的道德框架。站在道德的制高點指點江山，不懂反思。
5、不敢談關係。
認爲關係見不得光，不知道見不得光的，是自己拉不下的臉面。不明白成功之前的面子，都算不上面子。沒有關係，寸步難行。
6、只看現象，不看本質。
看到他人的互幫互助，就偏激地認爲私下一定有交易。殊不知，事情不認識事情，人情卻熟悉人情。世間是公平的，想要多少，必須付出多少。
7、乖卻不巧。
只知道聽話低頭做事的人，幾乎沒有存在感，更談不上價值。做事不夠靈活和積極，亦步亦趨卻夢想一步登天。
8、不懂人情世故。
把禮尚往來曲解爲趨炎附勢，不懂得經營好人際關係，才能減少做事的阻力。辦事時，想順利；待人時，不願表達善意。更多人情世故策略，盡在下方專欄裏。
9、逃避和重要人物的接觸。
職場想要徹底翻身，只靠個人能力遠遠不夠，必須有領導和高層的撐腰。拒絕重要人物的往來，就是拒絕自己的未來。下方專欄裏的職場高情商套路與社交實操版，手把手教你向上結交，實現逆襲。
10、縫人全拋一片心。
說話不看對象和關係，只顧一味地發泄自己的傾訴欲，常常引火燒身。下方專欄裏的職場高情商話術，告別交淺言深，把話說到對方心坎。
