步步高昇指什麼？中國文化博大精深、源遠流長，不同的成語有着不一樣的含義，步步高昇這個成語的寓意是我們所好奇的。接下來就由小編帶大家瞭解步步高昇指什麼的相關內容。
步步高昇指什麼1
指職位不斷上升。釋義：步步；表示距離很短；高升：往上升。語法：偏正式；作謂語；用於祝福。“步步高昇”爲一個漢語成語。讀音爲bù bù gāo shēng。
出處：清·吳趼人《二十年目睹之怪現狀》第88回：“並且事成之後，大人步步高昇，扶搖直上，還望大人栽培呢！”
例句：祝你今年步步高昇。
擴展資料
步步高昇近義詞：
1、步步登高
意思爲一步步地升高，多形容仕途順利，職位不斷高升。步步登高，漢語成語，拼音是bù bù dēng gāo。偏正式；作謂語；比喻地位步步高昇。
出處：宋·釋普濟《五燈會元》卷三十：“曰：‘步步登高時如何？’師曰：‘雲生足下。’”
譯文：說：步步登上高處時如何？老師說：雲都在腳下。
2、扶搖直上
意思爲形容地位、名聲、價值等迅速往上升，比喻仕途得意。一個漢語成語，拼音爲fú yáo zhí shàng。
出處：《莊子·逍遙遊》：“摶扶搖而上者九萬里。”
譯文：兩個翅膀乘着盤旋向上的旋風而飛上九萬里的高空。
步步高昇指什麼2
職場11招助你步步高昇
1、彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因爲上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他纔會將你鎖定爲下一個升職目標!
2、儘量別搞小團體
作爲中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱爲“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔爲中層管理者，因爲這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成爲阻止你繼續高升的絆腳石!
3、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分
七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作爲首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是項目整體，自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認爲，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作爲一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
4、擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與衆不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，爲辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的'小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!
5、如果要抱怨，也別當衆抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認爲你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!
6、不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔爲己有?如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行爲。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行爲，就會對你避而遠之!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能爲你的“親和力”指數加分不少!
7、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成爲你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成爲辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成爲上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於衆好了!
8、別把私人關係帶入工作
對待不同的同事，自然有親疏遠近。可和同事過好，會讓人認爲你在結交“小團體”，和同事關係緊張，又會使別人認爲你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行爲”被2009年國際心理學大會定義爲“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業化和公平化。所以，如果想在同事間發展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉爲私密化!
9、認真準備開會時的發言
別小看每次大會小會中的公開發言!如果你想晉升爲中級管理者，擁有很強的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公衆形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，儘量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!
10、多發郵件，少打電話
一項覆蓋4000多名公司管理者的職業調查顯示，61%的人認爲，電子郵件是最好的談話方式;34%認爲，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發現，管理者青睞電子郵件的原因在於它快捷、方便，能節約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，一旦事情變麻煩，它能起到決定性的評判作用。對於內心安全感不夠的管理者說，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業性，如果你對上司的某些行爲有異議，用柔和的詞彙在電子郵件中婉轉地提出，一定會收到比電話和當面談話更好的效果!
11、上司是你最重要的客戶
要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關係，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶看待，自然會使他對你欣賞不已!心理研究發現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現出你平和、細緻的一面，這樣才能向他傳遞一個重要信息：我會把細節照顧妥帖!如果高管是個慢性子，你就儘量體現出自己雷厲風行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序!
步步高昇指什麼3
步步高昇的官運風水
一、地方官星
這顆官星就像幹部到其他地方任職做官，如果與地方官星不合，就得不到他們的支持。這顆官星象徵着你到他鄉是否有人支持你還是排擠你，這顆官星應該不能被方位之星所克，如果方位之剋星強勢就成龍遊淺灘被蝦戲，強龍難壓地頭蛇。
二、大運官星
這顆官星就像風水輪流轉一樣隨着時間的改變而變化，跟命理學中闡述的現在好不代表以後會好，現在不好也不代表以後不好。大運官星得生旺祿地則平步青雲，如果受克則被人壓制很難出頭，如果轉兇被克臨兇難免官司牢獄。
三、靠山官星
也叫丁位官星，這顆官星代表你的上級，不得生助難得到上級的提攜，如果被克受制，上級壓制，自己努力也是很難有回報。
四、財運官星
財不單是錢財存款多少，在這裏它更多的是指有多少資源可以用，如果財運官星受克，你周圍沒有實際可以利用的資源，跑官也無用，還要擔心惹禍上身。如果財運官星旺，何必去跑官，利用好資源就好。
五、流年官星
流年官星不但是指流年的官星飛到何處，還要注意流年飛星對以上官星的生克影響，生多克少就爲吉，克多生少則流年官運不順。
知道了影響官運的是這五顆官星，那麼找出這五顆官星的具體位置，看看那些被克那些是生旺的，在佈局時找出被克被壓制的官星，化煞化克爲用讓其通宮，自然可保仕途光明。
