職場面試的基本程序，都有哪些呢？不管是剛出校門的應屆生還是跳槽想換工作的職員，都免不了要先面試成功才能獲得新職位。今天先給大家講講職場面試的基本程序有哪些。
職場面試的基本程序1
1、寒暄問候 Greeting
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身“，這是招聘經理們從來都不願承認的公開祕密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格。
2、被告知程序
這時已開始進入正題。 面試長官或許會把面談的整體程序安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。
3、走一遍簡歷 Go through your resume
分爲兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。 不過兩種的目的是一致的。
（1）確認大環節。千萬不要在簡歷裏做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。
（2）對簡歷中的可疑部分提問。 當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。
（3）套情報。 他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏。
4、試探性提問 Probing questions
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業務性很強，回答的.好與
壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這裏熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。
5、輕鬆話題
一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是爲什麼只有志同道合的人才能打成一片。
6、向招聘者提問
出於禮貌，您起碼應該問一個問題。 此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：
（1）您對該單位沒多大興趣，因此實在沒啥可問的。
（2）您沒有能力提出好問題。
其實您對這個單位很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業幹過，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什麼？ 放心大膽地問吧。
職場面試的基本程序2
一、面試注意事項
1、首先，儀容儀表要得當，這也是面試流程中所需注意的最基本的面試注意事項。乾淨整潔的儀容既是對面試單位的尊重，也是自尊自愛的一種表現。不論是男性還是女性，最好穿職業裝，頭髮梳理整齊，女性不要塗抹指甲油，也可以畫上淡妝。有很多的大學生在各個招聘會中匆忙奔波，而忽視了自己的儀容，試問一下，一個連自己形象都不顧及的人又怎麼會顧及公司的形象呢？其次，準時赴約，或者也可以提前到場，對所面試的環境有一個瞭解，不至於面試的時候緊張，如果有接待員接待你，要禮貌主動向其問好。
2、再次，面試開始，在進入考場前，要先敲門，等聽到面試官說請進時，纔可以推門進入，進入之後，微笑注視面試官，根據指示到指定位置坐下並表示感謝。在做自我介紹時，要說出自己面試的序號，不要直接說出考號或是姓名，這樣會直接被取消考試資格的。在回答考官所提出的問題時，口齒要清晰，思路通順，不慌不亂的表達出你的想法，讓考官瞭解你的優勢所在，這也是面試流程中不容忽視的一點，最後，在面試結束後，再次向面試官表示感謝，也可以表達此次面試中你的不足和你想要留下的意願，並鞠躬離開，給面試官留下一個好的印象。
二、面試的流程
1、首先是面試的準備階段
此階段包括確定面試的目的，科學的設計面試問題，選擇合適的面試類型，確定面試的時間和地點等。
2、面試的開始階段
面試時應從應聘者可以預料到的問題開始發問，例如工作經歷，文化程度，然後再過渡到其他問題，以消除面試者的緊張情緒。
3、進入正式面試階段
採用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者。
4、結束面試階段
在面試結束之前，在面試官問完了所有涉及的問題之後，應該給應聘者一個機會，詢問應聘者是否有問題要問，是否有要加以補充或修正錯誤之處。
5、面試評價階段
面試結束之後，應根據面試記錄表對應聘人員進行評估，評估可採用評語式評估，也可以採用評分式評估。
6、面試選擇階段
回顧面試環節應聘者的表現以及評分表，向上級如實彙報情況，商議是否對應聘者進行復試或者錄用。
