如何提升個人競爭力800字。人才市場上的競爭力是非常可怕且巨大的，如果自己沒有足夠的競爭能力很容易被淘汰，因此在這之前一定要努力的學習，下面分享如何提升個人競爭力800字。
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立刻行動的習慣
讓你變得更加有才能，最快速的方法之一就是養成並保持立刻行動的習慣。
成功人士的習慣是一旦做出決定，立刻採取行動。
他們開始一步一步地朝自己的目標前進。
他們一邊前進，一邊收集反饋信息，幫助他們自我修正。
他們不斷地收集新信息，從宏觀和微觀上調整自己的計劃。
不斷修正
生活就是一個嘗試、犯錯、修正的過程。
如同一架從芝加哥飛往洛杉磯的飛機，準時起飛。
飛行過程中，飛行員不斷地調整飛行狀態，飛行方向或者向北一點，或者向南一點，或者把飛行高度調高一點，或者調低一點。飛行員始終在調整飛行方向和飛行速度。生活也是如此。
朝目標出發
成功人士傾向於主動朝着充滿機遇的走廊前進，雖然他們也不清楚前面會遇到什麼樣的困難和障礙。
他們願意承擔不確定性帶來的風險，克服令多數人駐足不前的恐懼和疑慮。
新的機遇之門
巴布森商學院的研究人員發現，當你開始生命之旅的探索時，新的機遇就會向你敞開大門。
只有信心十足地大步向前走才能看到這些機遇，留在原地等待確定性的人是看不到這些機遇的。
目標的達成始於踏出的第一步。
真空原理
當你造成某種形式的真空狀態後，外界會自動地填補這個真空。
這就是與成功有關的真空原理。
就像要辭職的人，繼續擔任目前的工作崗位，其他的工作機會就不可能找上他，他也不可能意識到存在其他的工作機會。
朝着走廊向前邁進，才能看到過去因爲待在原處而錯失的機會。
勇於嘗試
如果你渴望以更快的速度取得成功，只需要做更多的事情，嘗試更多的事情就可以了。
提前開始，更加勤奮，堅持久一點，增加自己成功的概率。
依照概率論，你嘗試得越多，你越有機會做成一件能夠改變你人生的事情。
你工作起來越勤奮，你就會越幸運。
暢銷書作家湯姆·彼得斯通過研究發現，頂級管理人員有一個重要的品質，他們都是“行動派”。他們的座右銘似乎是“預備，瞄準，射擊”。
道格拉斯·麥克阿瑟將軍曾經說過：“世界上沒有安全感這一說，只有機會。”
如果你尋求機會，你最終會獲得你需要的安全感。
動量定理
物理學中的動量定理是指：“除非受到外力的干擾，否則運動中的物體運動狀態就會保持不變；靜止的物體受到外力的干擾前會保持靜止狀態。”
一個人需要極強的自制力才能開始從事一項事業或活動，但一旦你起了個頭，堅持下去就容易得多。
誠如愛因斯坦所說：“運動造就變化。”
你也一樣，開始採取行動了，生活纔會發生改變。
一旦開始就堅持不懈
一旦你開始朝着對你而言很重要的目標前進，持續前進比起中途停下腳步再重新開始來說要容易得多。
計劃的過程中，把最終目標分解成你每天都可以進行的任務。
不需要一次做成很多事，只要完成你計劃的任務，就能夠每天、每週、每個月都堅持朝着你定位清晰的目標進步一點點。
時刻進行自我約束
若想獲得成功，最重要的品質就是自律。
美國作家阿爾伯特·哈伯德說，自律就是強迫自己在必要的時候做自己該做的事情，無論願意還是不願意。
你必須用意志力強迫自己行動。
無論是對自己還是他人做出的承諾，你一定要做到“君子一言，駟馬難追”。
目標一旦確定，無論你喜歡還是不喜歡都要做。
你非常不樂意做的事情，纔是對你是否擁有足夠自制力的真正考驗。
拉爾夫·沃爾多·愛默生[插圖]曾經寫道：“黎明前恰好是最黑暗的時候。”
你能夠忍耐，堅持朝着夢想的方向一步一步地前進，你最終一定會成功。
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別把自己太當回事
想讓自己更受歡迎，就別太拿你自己當回事。相對於故作高姿態、覺得自己很了不起的年輕人，低調、會自嘲的新人更讓同事願意親近。在工作中，你應該敢於承認自己的問題，坦誠面對缺點。面對問題的時候，如果你能第一個拋開羞愧，主動承認問題，同事們會被你的豁達感染，覺得你非常真實，從而更加喜歡你。
凡事多思考
凡事喜歡積極思考的年輕人總是能產生一種磁場，讓同事們不知不覺地被吸引。這樣的職場新人對周圍充滿好奇心，經常帶來讓同事耳目一新的訊息；在遇到問題時，也不會糾纏於問題本身，而是積極尋找解決方案，鼓舞身邊的同事重新找回信心。
如果你也想讓自己更加受歡迎，不妨試着激發自己的創新思維吧。敢於打破習慣，經常尋求改變是最好的辦法，要相信，無論多麼小的改變，都會讓你慢慢產生變化，變得更愛思考。
多關心他人
當下的年輕人關心的似乎都是自己，哪怕同事不願意幫他解決問題，也總是喜歡傾訴，這樣便漸漸喪失了友情。其實，不妨讓自己成爲傾聽者，多聽聽同事的談話，多關心他們。如果你能慷慨地把關注力放到別人身上，同事們就沒有理由不喜歡你，說不定，你還能在傾聽中學到經驗，幫自己解決問題呢！
管理好自己，發掘自己的優點
善於挖掘自己身上的優點，把最好的一面展現在公衆面前，會讓你更加自信，也更加招人喜歡。平時生活中、工作中，要善於總結自己的優點，並把這些優點寫下來，每次對自己產生懷疑時，你就試着把目光放在自己的優點上，並努力用優點改善缺點，不斷完善自己。當然，在展示自己的優點時，執行比語言更加有說服力，所以，做人應該稍微低調點，在行爲上顯示自己的優勢，而在口頭上顯示自己的劣勢。相信，長此以往，你一定會成爲公司上下最受歡迎的年輕人。
學會勇敢承擔風險
學會勇敢承擔風險，才能成就大事業。如果上司給你機會，讓你挑戰更高的`職位、更復雜的工作，你應該怎麼辦？首先就要告訴自己如何才能把成功機率放到最大。然後再製訂計劃，分別列出成和敗的因素、最好和最差的後果、遇到每種情況的應對方法，儘量讓所有的狀況都在你的掌控之內。記住，挑戰永遠都不可能是個錯誤，因爲不管成敗，你都從中學到了經驗，總結了教訓，讓自己有所成長，有助於儘快走過職場新人時期。
自信而直接地表達你的想法
在工作中，請自信而直接地表達你的想法，把“也許”“可能”這樣的詞彙通通拋棄，不兜圈子，儘可能直截了當的表達意見——“讓我們試試這樣做吧”。不要輕易否認自己的想法，認爲自己是個毫無經驗的職場新人，說的話肯定沒有分量。要知道，如果你不說，別人永遠不會知道你的想法，你也永遠不可能融入集體，證明自己的存在。
批評要合理而巧妙
想在辦公室和同事打成一片，就要學會在批評一些事情時掌握分寸和方法。值得注意的是，批評要發自內心，否則會讓人反感。如果你爲同事的過錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這麼做嗎？如果不會，即說明你的批評並不客觀，只是爲了給他難堪。既然最終目的是讓他認識到錯誤，就應儘量減少針對本人的指責，換之以鼓勵的話。易地而處，你也更願意接受這種方式，不是嗎？
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1、穩定輸出的專業技能：在職場中，專業技能，是你所想披靡，無往不利的底氣和利器，所以做好本職工作，並且不斷的提升自己的素養，讓自己在職場中擁有別人難以替代職業素養，這就奠定了職競爭力的基礎。打好了根基，纔有職場中交出滿意答卷的可能。
2、樹立職場的個人品牌:個人品牌就是你在職場中的名聲，可以是你的學歷、你的過往業績、你的成就，總之，這就像是你的個人名片和標籤，如果你擁有大家有目共睹的成就，在職場中你將會擁有良好的口碑，擁有了這個個人品牌，那麼就擁有了職場一路綠燈的通行證。
3、虛懷若谷的工作態度：在職場中，要有虛心向別人請教，多多徵求同事的意見，要有一顆謙卑的心，論實在重大的工作決定中。還是在自我成長的激勵中，要博採衆家之長，取其精華，去其糟粕，儘量避免自己的思維侷限。
4、強而有力的人脈資源：強而有力的人脈資源是建立在互惠互利基礎上的回報投資。要想擁有這些，必須有明確清晰的自我價值定位，把自己鍛造成職場中的真金，把自己的價值傳遞給他人，從而促成更多的信息和價值的交流，把這些信息和價值整合起來，那麼你的路會越走越寬，在職場中想要沒有競爭力都很難。
5、有效的時間管理：不管是窮人還是富人，上帝都是公平的，我們每個人都是一天擁有24小時，時間對於大家都是相同的，我們怎麼做到比別人更優秀，這就是關於時間的有效管理。做到了時間的有效管理，我們才能做事情事半功倍。同時要利用生活中的碎片化的時間來進行學習，完善自己的知識體系，只有讓自己變得更有價值，那麼你才能擁有更強的競爭力，才能擁有更美好的未來。
總之，要想提升職場的競爭力，就是需要不斷的提升自己，包括專業技能，職業素養，知識體系等，讓自己變得更有價值。
