面試全程技術指導，職場上有很多看不見的規則，關鍵是要做好自己的本職工作，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，學會以下關於面試全程技術指導，職場達人非你莫屬！
面試全程技術指導1
1、開場問候
開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
2、自我介紹
面試中一般開頭都會要求考生作簡單的自我介紹，時間一般爲2－3分鐘左右。所謂“前三分鐘定終身”，自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度；其次，要通過對優點和特長等的描繪，展示個性，使個人形象鮮明，不與他人雷同；第三，適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第四，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開，先對自己的大學學習、工作一帶而過，然後再分層展開，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
3、回答考官提問
回答問題是面試的主體部分，考生一定要高度集中注意力。對於一些比較簡單的問題，自然可以從容應付；而遇到一些難題的時候，則可以適當思索數秒鐘，再組織語言。需要指出的是，回答問題首先要坦誠，不要強詞奪理，文過飾非，尤其是在一些難題上，先承認自己對這個問題研究不夠，瞭解不深，接着儘可能的講出幾點，要比裝成萬事通卻胡說八道一氣好得多。回答提問時儀態很重要，關鍵是自然。從頭到尾都應該保持“坐如鐘”的端莊態勢，絕對不要翹二郎腿。上身在聽問題時可以略微前傾（這是虛心傾聽的姿態）。如果是扶手椅，可以將肘部擱在扶手上，兩手輕鬆地互握。目光要有神，堅定有力，不要遊移不定。我們建議，目光大概有70%左右的時間應注視考官，30%時間可以下垂，這兩者應交叉輪替。注視考官時目光應柔和，不要變成長時間的死盯。聽提問時要聚焦，但回答問題時可以適當散射。面對一個以上的考官時，應交替注視每一個人，但切忌變成一掃而過（這往往是輕蔑的表示）。
4、準備向面試官提問
面試尾聲，考官經常會讓考生提些問題，因此一定要實現就準備好幾個問題以便提問，免得到時候張口結舌半天反應不過來。我們建議，最好能根據現場氛圍和剛剛面試的內容提出一些合適的問題。不過要注意，第一，提問題一個足矣，不要窮追猛問，反客爲主；第二，要判斷面試官是真的要考驗你還是僅僅出於客氣。如果是前者，應該大大方方地提一些有水平的問題；如果是後者，象徵性地說兩句告退就行了。向面試官的提問還要根據臨場表現決定。如果面試表現很好，就不要再戀戰，免得畫蛇添足；如果臨場發揮不佳，則要儘可能抓住提問機會，爭取最後一搏，打個漂亮的翻身仗。
5、告別
面試結束時要根據實際場景和自己的表現及面試官當時的話語，表達再見或感謝之類的意思，沒有統一的模式。要注意的是不要話多，絮絮叨叨感謝個沒完；也不要一邊走一邊說，而應起立後簡短致謝，然後穩步離場，最後記住輕輕將門帶上。
面試全程技術指導2
面試官經常問的九個問題
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會被問到的問題。
一般面試者回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
2、在學校你上過哪些課程?
這個問題是面試官爲了瞭解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題一般也是經常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會錄用你。
面試者最好外企從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
4、說說你的家庭
面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關係，對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
這個問題只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的`信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況。
6、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼?
有的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重複自己的優勢，可以說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”
7、你期望的工資是多少?
這個問題也是面試官基本上都會問的問題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
8、你能給公司帶來什麼?
面試官很想知道未來的員工能爲企業做什麼，所以求職者應再次重複自己的優勢，求職者可以就申請的職位表明自己的能力，比如應聘IT崗位就可以說：“相信自己的專業技能，能夠很好地解決工作上的問題”。
9、你還有什麼問題嗎?
這個問題雖然不是很重要，但其實很關鍵，千萬不能回答“沒有問題”，這個問題其實很注重員工的個性和創新能力。
而且也能反映出這對這個崗位、公司的興趣，千萬不要問薪資和一些可以在網上查到的問題。
