製作個人簡歷的誤區，簡歷是一個人的門面，在職場面試中，好的簡歷是很重要的，想要得到一份好的面試機會，就要重視自己的簡歷，下面分享製作個人簡歷的誤區，一起來看下吧。
製作個人簡歷的誤區1
1、不要出現表相的錯誤；準備簡歷時不要試着在打印紙上省錢，要使用優質紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質的複印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的"拼寫檢查"功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的.老闆試圖覈實你的背景資料而且發現你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何藉口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老闆沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
7、不要不分鉅細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然後就照着人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多餘的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
製作個人簡歷的誤區2
大學畢業生製作簡歷的誤區
76%的大學生求職簡歷
“以我爲中心”
我國中部某省首次針對畢業生求職簡歷進行了抽樣調查，調查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷進行內容組織的，但圍繞工作崗位進行內容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室主任趙玲認爲：“在製作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦製作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼。”
近90%簡歷
缺少完整工作經歷
在企業越來越注重的工作經歷、實習經歷方面，調查結果同樣難如人意。調查顯示，將近90%的學生把自己專業的全部課程羅列出來，佔據很大篇幅；相對應的是，只有12.2%的學生能夠完整填寫工作經歷，還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。
趙玲認爲，這是兩組相關的數據，正是因爲工作或實習經歷的缺乏，才導致學生在教育經歷上花費很多筆墨。實習經歷的缺乏也導致畢業生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調查顯示，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率爲1：35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅爲1：52。
簡歷成本無須太高
自我評價不必花哨
這份調查還顯示，高校畢業生求職簡歷的平均成本爲每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個數據，趙玲表示，簡歷的平均成本並不算高，但還是有不少學生在簡歷包裝上花費過多。她提醒畢業生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關鍵還是靠內容。
另外，調查還顯示，在進行自我評價時，超過90%的學生喜歡用一些讚美性的形容詞來展示自己。採訪中，也有畢業生表示自我評價最難寫。
對於這個問題，賓果求職網的王語經理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位，比如，應聘銷售，就要強調自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認知。”
