職場的三好精神是怎樣的，在職場中，每個人面對的事情都是不一樣的，有些人是很好的，職場是一個競爭激烈的地方，下面小編分享職場的三好精神是怎樣的，一起來了解一下吧。
職場的三好精神是怎樣的1
職場是非多，你要做好人？也未必受落！
有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計》，講述一個毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷鬥爭中“出污泥而不染”的大好人，宣揚“三好精神”：做好事、說好話、存好心，並受到同事上司的讚賞。
獲取職場成功之道的途徑並不多，榜樣中唐駿也好李開復也好，離普通打工仔似乎也太遠。所以人們把眼光投向了熒屏上的小人物，從前段時間的《士兵突擊》的許三多，再到《潛伏》中的餘則成，或者是正在熱播《宮心計》中的劉三好，似乎都有着職場精英的影子。做好人可以升職加薪？這一點又在職場上引起熱議。在現實中，劉三好這種過於正面的“三好精神”，令在職人士們大爲反感，紛紛數落起“大好人”們的種種“罪行”。看來，好人唔易做，往往還會遭遇“裏外不是人”的尷尬。
“說好話”———“假好人”真小人
“說好話，誰不會呢？最怕是口是心非。”標準辦公室女郎沫沫，當了幾年經理助理，見過口蜜腹劍的小人太多，現在已經不再相信有“說好話”的好人了。
沫沫的上司相當受公司器重，隨之而來巴結的人自然就多。不過，去年公司要裁員的時候，上司差點被“說好話”的同事“淘汰”了。當時公司宣稱要適當裁員，要求員工之間互相評分，採取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一個較爲重要的投標項目沒中標，大家就以此爲由，只給他很低的分數。諷刺的是，給低分的.不乏平時常對着上司說好話的“馬屁精”！沫沫感嘆道：“平時給你一兩句讚美，又沒有成本，有什麼所謂？但關鍵時候能‘出口相救’的少之又少。”
另外，常對你“說好話”的人，謹防是小人！跟沫沫一樣當助理的小崔，剛入職時不熟悉對處理各種繁瑣事情，只好去請教同樣做文職的一個資深阿姨。阿姨一邊教一邊贊小崔天資聰穎之類，讓小崔聽得飄飄然的，不知不覺地把阿姨當成同事好友，無話不說。邊做邊學了一陣子，小崔的工作始終未見起色，上司不滿意的時候越來越多。有一次偶然發現，阿姨背地裏找上司投訴他辦事不力，而最終目的是把她的小外甥推薦入公司、頂小崔的職位。
“存好心”———未必有好下場
存好心，最怕是好心做壞事。好事做不成，還讓自己遭遇“裏外不是人“的尷尬。
剛剛大學畢業的小宇找工作還算順利。爲了儘快與同事搞好關係，對同事們的要求幾乎沒有拒絕過，有時還主動爲同事分擔工作，結果在小宇還未能單獨做項目的一個月內，他就迅速變成辦公室裏最忙碌的人。買早餐、吃飯訂座、發快遞……瑣碎工作讓小宇自動升級成高級打雜，完全沒有時間做他的正職———設計圖樣。上週日有同事因爲要去相親，想和小宇代班，小宇家裏不巧有事就拒絕了她。之後，女同事明顯冷落他，甚至背後議論他說：“領導的要求有求必應，同事的請求就搖頭拒絕”。小宇覺得委屈：“我幫她是人情，不幫他是道理！”當習慣成自然的時候，你想改變角色定位、不再當老好人就難了。
因爲好心而沒有了主見的人，更有可能成爲裁員的首要目標。在公司裏出了名的“老好人”阿輝，工作中他與大家共進退，有困難與大家一起扛；別人說好，他就說好；別人說壞，他就不作聲，默默隱匿在大家之中，久而久之他成了老闆視而不見的隱形人。公司不景氣，老闆有意裁員，卻首先想到了他。有星級酒店的人力資源人士表示：職場中的“老好人”，事實上最終將成爲一個碌碌無爲的人，他們在職場中總是因爲分擔了別人的工作而使自己職責範圍內的工作一團糟，而且大部分人從來不敢表現出自己的想法，表達出自己的態度，相信這樣的人在職場上是永遠都不會有突破，永遠都不會成功。
當“好人”前提是做好本分
“三好精神”到底是否適用於職場？人力資源專家、北大縱橫管理諮詢公司高級合夥人王山認爲，前提是要先做好自己的本分。
職場生存其實比宮廷還難一些。企業爲什麼會請你？因爲你對企業有用，你和企業之間的關係是市場關係的延續，說的白一些是一種“交換關係”，能否在企業生存是看你的使用價值。職場中處理好人與人關係自然重要，做三好學生也是無可厚非。但現代職場更多考慮的是“任職資格”和“勝任力模型”，即把合適的人放在合適的位置上，而你要把你該做的事情做好，纔對得起企業付給的工資，否則無論你人有多好，你的老闆(上司)還是不得不請你走人。
職場人士對劉三好精神的反感與當今職場主力80後的強烈的自我意識有關。無論是許三多式的只做不說，還是餘責成的左右逢源到大智若愚的劉三好這些榜樣，也許代表的是70後的心態。正所謂吃的苦中苦，方爲人上人。但對80後們來說，“三好”們只是一些不會幹事只會做人的庸人。
“三好”們在企業還是能夠生存的，但前提是先做好自己的本分。“三好精神”只能作爲錦上添花，而不能成爲你上班的主要工作。好事要做，不要影響企業運作；好話要說，但一定要有立場，存好心也對，只要不好心辦壞事。
職場的三好精神是怎樣的2
身在職場必備的專業精神
1、無論我們身在何處，在什麼環境裏就要做好這個環境裏的角色，尤其是在職業上的一些處事細節：
2、不要在老闆不在的時間偷懶，因爲你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所爲暴露無遺。
3、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。
4、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一隻廢棄的椅子或鼠標墊。
5、不要僅爲賺取更多的錢，就爲公司的競爭對手做兼職。更不要爲了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
6、不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的鬆糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。
7、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。
8、不要推脫一些你認爲冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
9、不要每日都是一張苦瓜臉，要試着從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試着多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。
10、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，爲公司整體利益做出直接貢獻。
11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
12、不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
13、不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。
14、不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關係的人都生活在惶恐之中。
15、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因爲你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。
16、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，並永不將你列爲升遷之列。
17、冒領功勞等於製造敵人，若你因一個不屬於自己的成績而受到稱讚，那麼你就坦白地講出來。
18、不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
19、不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人願意知道你的家庭是什麼樣。
20、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
