職場上同樣需要雷鋒精神，職場的生活充滿了競爭，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，守得住寂寞方能開得出花朵，人外有人天外有天，職場上同樣需要雷鋒精神，職場上的那些事。
職場上同樣需要雷鋒精神1
雷鋒，一個離我們既遙遠，又熟悉的名字。多年以前，他用自己的行動告訴我們，人生的意義在於“全心全意爲人民服務”。而在1962年，一次無情的意外，卻讓雷鋒在年僅22歲的時候就離開了我們。然而，雷鋒雖然離開了，但是他卻把雷鋒精神留給了後人，他那不可磨滅的光輝，教育和激勵了一代又一代的中華兒女。
我們需要雷鋒精神，不僅只在日常生活中。在職場上，我們也同樣需要雷鋒精神。
有這麼一個寓言故事：有一棵果樹，結了100個蘋果，被人們摘掉了90個。果樹非常生氣，認爲自己那麼辛苦的努力，卻被人們摘掉了。於是果樹自斷經脈，決定明年只結50個果子。到了第二年，果樹只結出了50個果子，這時人們摘掉了40個果子，還是給果樹留了10個。這時的果樹非常高興，因爲去年它只得到了自己果子的10%，而今年它卻得到了20%。在生活中，有很多人也像這個自斷經脈的果樹一樣，爲了讓別人少從自己身上得到好處，寧願自斷經脈。其實，假如這棵果樹能夠努力地去生長，讓自己結出更多的果子，那它是不是就有可能得到更多果子?而且還能讓很多人也品嚐到這些甜美的果子，利人利己，何樂而不爲?
專家鍾先生提到，一個企業想要發展，靠的不是一個人，而是企業全體員工的共同努力。即使一個人的能力再強，如果缺少樂於助人的精神，不願意幫助新員工進步，從而使所有工作都是自己一手操作，那麼勢必會嚴重影響工作效率，阻礙企業的發展;企業內部的各個部門，如果沒有合作互助的精神，只管自己，各行其是，就會造成企業內部分裂，影響企業內部的團結和發展。
企業內部員工之間需要競爭，因爲只有競爭纔有壓力，只有競爭纔會有進步。但是這種競爭不僅是能力的競爭，同時也是爲人處事的競爭。在競爭中，應該不斷學習，提高自我，時刻爭先，卻絕不應該以阻礙別人進步的方式來競爭，成爲企業發展的絆腳石。在職場上，如果你能對同事多一點雷鋒精神，把企業利益放在首位，不僅可以維護良好的同事關係，也會獲得領導的認可，爲自己的職業發展打下堅實良好的基礎。
雷鋒雖然走了，可是他還活着。他活在我們每個人的心裏，時刻指引着每一個在職場上奔波勞累的人應該如何前行。
職場上同樣需要雷鋒精神2
在一次應酬中認識他，印象不算太好。覺得他很善於拉幫結派、呼朋喚友，是一個適合當官走仕途的人。接觸多了才發現，其實不應該用這兩個貶義詞，因爲他是一個真心實意、毫不做作的君子。他會在任何朋友需要的時候，義無反顧地獻出“兩肋”——即使有時後來會因此忽略成了他女友的我。而我，也漸漸從最初的抱怨轉變爲欣賞。
第一次和他約會，是一箇中午。本在賴牀的我，接到他請吃午飯的電話後，像觸電一般從牀上躍起，趕緊梳洗打扮。可正要出門時卻傳來“噩耗”——他突然接到領導電話，要開車接送領導去一家牙醫診所看病。我暗罵一聲“馬屁精”，恨恨地掛斷電話。
兩天後，他再次約我吃飯，晚飯前兩小時，又變卦了——這次是因爲朋友的老婆查出患了癌症，他要趕過去看望並出謀劃策、聯繫醫生。我雖然鬱悶，還是努力做到淡定，畢竟治病救人更要緊。
週末，他又一次約我，又放了我一次鴿子——朋友婚禮預定的攝影師臨時缺席，他要去救場。我心裏那個恨呀，眼前好像出現了吳宇森電影的經典橋段：無數只白鴿劃破天際，“嘩啦啦”留下一地鴿毛。
正所謂事不過三，三次嘗試未遂，我暗下決心再也不給他放鴿子的機會，卻最終沒敵過他的深刻道歉。幸好，第四次碰上我的黃道吉日，沒人再需要他幫忙了。
後來我們戀愛了，我才逐漸知道，他真正是個視兄弟如手足的性情中人，爲了朋友犧牲時間和金錢完全不在話下。所以，他的手機會在凌晨2時，成爲失戀朋友的傾訴熱線；他會把私家車借給別人，然後再想辦法找其他人借車用；他會在每天下班後，洗乾淨辦公室同事的茶杯和菸灰缸才離開；他會從被窩裏爬起來趕去酒吧，幫身在外地的朋友照顧因爲鬧彆扭而獨自買醉的女友。
當然，除了這些讓我驚奇的事情，生活中平淡的.小細節就更多了，比如，幫酒量差的同事代酒；旅行時幫女同伴揹包撐傘；午休時趕回家取一件同事要借用的物品；幫朋友找關係買打折商品，而且還在損壞後親自開車送往店裏維修……
坦白說，小女子如我，一開始也很不能習慣他忙碌得沒空陪我。不過，後來我漸漸明白，掏心掏肺的助人爲樂，是他的生活態度。而他的付出確實也有所回報。
他發起的事情，總能讓兄弟們一呼百應；每週會有三四個晚上，接到朋友和同事請吃飯請夜宵請喝茶的電話；領導都很欣賞他的性格脾氣，外出辦事喜歡帶着他，遇到什麼好事首先想到他，即使偶爾犯錯，也可以大事化小小事化了。總之，他這兩年在職場上進步飛速，絕對與他的古道熱腸息息相關。
我漸漸開始理解並欣賞他，暗暗也在反思，我是不是也得改變自己的內向性格，更加主動地去發現別人的需要，對周圍的每個人更加熱心腸纔對。這也算是我們戀愛的一大成果吧。誰說雷鋒精神過時了？我就愛上了一個“活雷鋒”，並且打算向他學習！呵呵。
“雷鋒精神”真的要到申遺的份兒上了嗎？我看未必。它不該被當作文化遺產保護，而是應賦予新的時代內容，繼續生根開花。
“雷鋒精神”的精髓是什麼？用最簡單的話說，就是當好人，做好事；體現在職場上，就是要愛崗敬業。
現在不少80後、90後也許不知雷鋒是何人，但並不等於他們不接受和理解“雷鋒精神”。
去年，因母親生病，家裏僱過一個保姆，19歲。剛來時我就告訴她，老人的外衣、內衣歸她洗，內褲、襪子由我們來洗，因爲那些物件實在不好意思麻煩她。可是，我每次想洗襪子時總是找不着，明明老太太剛脫下，一轉眼就沒了。問保姆，她不好意思地說：“阿姨，這些就應該由我來洗，我拿着這份錢呢。”以後，老太太一換衣服，她就先藏好內褲和襪子。
還有一個鄰居家的保姆，照看的是老年癡呆患者。這個老太太，聽說要出去遛彎，反穿着衣服就往外跑。保姆一把拉住她說：“不穿好衣服，我就不陪你出去。你老穿成這樣出門，人家不笑話你，笑話我這個保姆不咋的。”所以，每次出門，她都把老太太收拾得整整齊齊。這個保姆今年才25歲，她的職業道德沒話說。雖然未必知道雷鋒的事蹟，但做法和“雷鋒精神”一脈相承。
我的女上司30多歲，是一個時尚人士。有一次，她接電話，示意我遞張紙。我趕快撕了一張公文紙給她，沒想到，她不要，指了指旁邊的廢紙。接過廢紙之後，她記下一個電話號碼。而後對我說：“記一個電話，就用一整張紙，太浪費了，你這裏有的是廢紙，留起來，當便條用。”說完扭着小腰走了。從此以後，我在單位處處留心，改變了大手大腳的習慣，我的下屬受我影響，也很注意節約辦公用品——雷鋒不是說過“新三年舊三年，縫縫補補又三年”嗎？生活富裕了，艱苦奮鬥的傳統精神不能丟。
我以爲，我們看雷鋒精神，應該和懷舊情緒嚴格地分開。懷舊，是單純地對着老照片發呆，它不允許老照片有一點點走樣。而“雷鋒精神”的傳承，需要與時俱進。
