領導暗示你離職的話語，一個領導如果討厭你，想讓你離職，有很多種方式，領導暗示你離職的話語是有很多的，小編和大家一起來看看領導暗示你離職的話語的相關資料，一起來看看吧。
領導暗示你離職的話語1
1、我罵你是對你好
身在職場被領導罵是家常便飯，但如果領導是在公共場合罵你，那麼你就要注意了。這種情況說明領導對你已經很不滿了，如果他對你還看好的話，他會私下找你談話，批評你，讓你進步。
領導私下罵你是對你好，但要是在公共場合罵你，你覺得你還能好好繼續工作，他是算好了，你沒臉繼續幹下去，所以這是暗示員工離職的一種非常好的方式。
回覆老闆的辦法：我會繼續做好我的工作，您說的我以後會改，給您添加麻煩了。
2、我給你找了個幫手
這種行爲就已經很直白了，沒錯，領導是想找個人來代替你，想讓你帶着，慢慢的等到你的“助手”瞭解了你所有的工作和流程時，你已經是個可有可無的存在了。如果你還傻傻地以爲領導是爲你好，那你的情商也太堪憂了。
回覆老闆的辦法：我每天都按時完成任務的，如果需要幫手，後續在跟您說一下，現在我自己還可以獨立完成。
3、給你換部門
別的部門有個很好的崗位，你要不要試試，領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因爲那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。
你作爲公司的主管，我一直覺得你很有潛力，最近從別的公司挖來一名副手，你多帶帶他，互相合作，公司靠你們了。老闆的言外之意，就是你多和副手交接下工作，然後讓你在合適的時機離職。
回覆老闆的辦法：現在這個部門很適合我，去其他部門我也不熟悉，如果我之前有做的不好的地方，您可以指出來，我可以改。
4、可以隨時找他
以後遇到任何問題，可以隨時來找我這句話，相信絕大多數的領導，在離職前都說過。然而，相信絕大多數的領導，在離職後都沒做到。
回覆老闆的辦法：我可以自己解決，如果有需要您的幫助後續會找您的，謝謝您。
擴展資料
注意事項：
1、願意提拔你的領導一定對你非常的上心，不僅會親自指導你的工作，還會經常傳授你一些經驗，如果你的領導對你一直都保持一副不耐煩的樣子，那麼就意味着他對你這個人不太滿意，你再想發展就會非常的困難。
2、有一些領導他們提拔員工總是嘴上提拔，不付出行動，如果是自己的付出得到了回報還好，如果一點回報都沒有，只是一些口頭的獎勵根本無濟於事，你就要小心你的功勞是不是被你的領導私吞了。找一個好的工作很重要，遇上一個好的領導也是必不可少的'。
領導暗示你離職的話語2
1、 工作量突然增加
像我的同學浩子，本來很清閒的工作，突然之間就變得忙起來了，而且很多時候，領導還會安排一些自己無法完成的工作，完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事
朋友芳芳，在一家公司做會計，年前領導說，“看你工作忙，給你配一個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力”。
看着領導那慈眉善目的笑意，芳芳開開心心的梳理自己的工作，移交給這個新來的助手。
過了一段時間，領導告訴她，因爲公司經營不善，人員要縮編，每個部門都要減編制，因爲她的成本相對較高，所以在縮編名單裏。
3、 做什麼都不對
有一段時間，小麗神經很緊張，每天都不敢去找領導彙報工作。因爲最近不知道怎麼回事，領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼，不是格式問題，就是字太小看不清，要麼就不喜歡看文字，要看數據。
在這種持續的信心打擊下，小麗開始懷疑自己的人生，最後被逼的無奈提出了離職，領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部門同事小馬哥，以前是部門裏的主力，對外能協調，對內能溝通，領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是，最近一段時間，經常開會不叫他，而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閒，自顧自的自嗨了起來，一個月後，領導就以公司經營不善爲由，考慮到個人的發展，讓他另謀高就。
5、 部門同事都避開你，不跟你玩
其實部門同事對你的態度就是一個很好的風向指標，因爲很多時候，同事對你的態度往往折射出領導對你的態度。
如果有一段時間，部門同事們都不跟你一起吃飯，一塊聊天，聊工作，平常的工作也不怎麼積極配合，反差比較大的時候，就是暗示你不再適合這裏了。
6、 給你推薦工作
一般來講，領導對於自己手下，有能力的人是會極力保留的，畢竟可以幫助自己做業績。但是如果從某一天開始，他不斷的把你推薦給別人，或者有意無意的給你推薦新公司，那就是要把你踢開了。
我的同事俊俊就是這麼一個例子，不過他是因爲自己能力不行，經常工作蕩機，沒有思路。
所以他的領導就不停的把他推薦去別的部門，但是別的部門都知道這個人能力也不行，時間長了，俊俊經不住這種推薦，也就知趣的自己離開了公司。
7、 強迫你去休假
領導主動讓你去休假，你以爲是好事嗎？其實不是的，領導恨不得你一年365天，每個工作日都在崗。因爲一旦你休假，你的工作就需要別人來分擔，或者停滯。不管是分擔也好，停滯也好，對領導的部門業績總是有影響的。所以，當他強迫你休假，尤其是在非常忙的時候，那就是在告訴你，“我看見你就心煩，你走吧”。
8、 不停的告訴你，公司業績很差
公司業績很差，領導是犯不着跟你個小員工講的，畢竟影響軍心。
如果有一段時間，領導不停的在跟你講，“公司的業績很差，資金出了問題，銷售部那邊都開不出單來了，後面幾個月發工資都會有困難”，那麼，就是在告訴你“公司沒錢了，你趕緊離職找下家吧。”
最後，總結一下，一般領導會通過以下8種方式來暗示你要離職了：
工作量突然增加讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事做什麼都不對坐冷板凳部門同事都避開你，不跟你玩給你推薦工作強迫你去休假不停的告訴你，公司業績很差所以，我建議我的同學浩子，一邊開始更新自己的簡歷，準備找工作；另一邊認真完成工作，跟領導好好談談，拿筆補償金離職。
領導暗示你離職的話語3
【1】有你不多，沒你不少——這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，是要趕你走了，出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，只要讓自己到最後變得很被動。
【2】你一直都很讓人失望，不知道你還能讓我看到你幾天？——這是領導對你失望的最直接的表達。領導都已經失望到這個程度了，其實就是想讓你自己提出來離職，領導好省事兒。
【3】怎麼樣做你才能夠改變一點啊——這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了，如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和探討，讓自己如何改變，這樣或許有緩和的餘地。
【4】很多時候真不明白你這個人到底是怎麼啦？——這是領導不理解你的行爲所發出的感慨。這種感慨多了，領導就會對你徹底失去希望，這也從側面告訴你，如果再不努力，如果再不改變，如果再不按領導要求做，你可能很快就要離開這個單位了。
【5】如果下次還這樣，你就看着辦吧——這是給你的警告，讓你及時的整改，如果你不整改的話，下次真的是沒有什麼機會了。看着辦，只是給你留一個面子而已，不要想的太多，很多情況，領導雖然給你下一次的機會，但是領導一般等不到那個時候就直接把你幹掉了。
