面試者建立自信的策略，留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。展示出你的自信心，用眼神交流，贏得面試官信任。下面分享面試者建立自信的策略。
面試者建立自信的策略1
對於參加面試的面試者來說，建立自信心，是獲得成功的保證。自信，就是自己相信自己，是一個人展現自己個性的一個重要基礎。自信的有無，全在於心理作用，建立自信的方法主要：
面試者可自制一份自己的優點檢查表，這樣你會了解自己比想像中有着更多的優點：
（1)人格上的優點：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實，公平，幽默感強，表現自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負責任，有號召力，活潑，內省，溫和，熱情，整潔。
（2)智能上的優點：善於分析，善於掌握觀念，善於思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應快，語言能力強，有良好的邏輯推理能力。
（3)美感上的優點：對顏色敏感，對設計敏感，有創意，有想像力，能發明，能即興發揮，機智，懂得配置傢俱，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。
（4)情緒上的優點：溫暖，敏感，關心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當的反應，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，瞭解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷準確。
（5)體能上的優點：平衡能力強，體力好，有忍耐力，協調性好，動作敏捷，具備競賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。
通過挖掘自己的優點，就不難發現自己不曾注意到的優點，你也許會感到自己的確是頗有能力的，比起其他同輩人要優越得多，從而較客觀地把握自己的能力。
你要堅信：命運是掌握在自己手裏的，時機已經到來，不允許有任何消極的情緒存在，要珍惜現在。眷戀過去，夢想未來都不是明智之舉。珍惜現在的機會，纔是最實際和最有意義的；面對問題不必太緊張，冷靜地思考，就會顯得易於解決；願意接受挑戰，比如參加一次面試，即使不成功，對自己也只有好處沒有壞處。因爲這畢竟對自己有推動、有提高，能獲得一份經驗，這樣就可以建立新的自我意識。
面試者建立自信的策略2
面試寶典之面試規矩
基本禮儀
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的.印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認爲你充滿自信，能面對壓力。
面試前
道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成爲你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時
談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；
女士不宜經常撥弄頭髮，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完離去時，向主考人道謝及說再見。
回答問題的態度
態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調
語調要肯定、正面，表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。
其它
不要打斷主考人的話，因爲這是非常無禮的行爲。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
