職場規劃教你怎麼奪高薪，在職場中，相信大家都希望自己能拿到高薪的工作，這樣不僅可以讓自己生活質量得以提高，還能讓自己更有動力去工作，下面分享職場規劃教你怎麼奪高薪。
職場規劃教你怎麼奪高薪1
第一招：挖掘工作經驗的“賣點”
企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這纔是企業關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們並不是能力不能達到企業的要求，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認清職業市場的需求
充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃，瞭解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業管理模式和企業文化等。最後在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。
第三招：補充自身能力
在職業發展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的.能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還極有可能使職業發展陷入停滯狀態。
職場規劃教你怎麼奪高薪2
拿高薪的人都有什麼特點
良好的人際交往能力
調查發現，幾乎所有高薪人士在處理人際關係的能力方面都有特別的優勢。例如一位接受採訪的高薪人士說，和他一起工作的同事一直認爲自己是一個非常細緻的人物，這樣的細緻是他正確恰當的處理每一位同事關係能力的體現。
優良的品質
這種優良的品質體現在很多方面，例如，幾乎所有較爲成功的高薪收入者都有一個共同點，即以比較低的姿態宣傳自己，而優秀的品質，如忍耐性強，不頤指氣使等，是高薪收入者被認爲是其成功的原因。
刻苦的敬業精神
所有高薪人士都同意，他們成功的願意是敬業。一位留學歸來的博士說說：“要想拿到高薪，就得24小時想工作。”
我們要有不斷學習的精神，不斷提高自己的能力，有高技術，好的人際、好的品質、敬業的精神，配合好企業的計劃提高企業的效率，減少資源的浪費，保證公司的產品的品質那麼你離成功的高薪人士還會遠嗎？
