完善職業規劃走出職場迷茫期，在職場中要保持尊重的態度，無論做什麼都要掌握好分寸，有些事情不必說得太過直白，職場上的人也是形形色色的，下面介紹完善職業規劃走出職場迷茫期。
完善職業規劃走出職場迷茫期1
當你五年的職業生涯過去時，你回望自己這五年來都收穫了什麼？有人發現自己碌碌無爲，在各種崗位都熟悉，但是各個崗位都不精通，甚至不知道自己想要什麼工作。而有的人五年一路走來，不斷地按照自己五年前寫的職業生涯規劃一步一步實現自己的目標，五年後發現，不知不覺完成了五年前寫的職業生涯規劃。而職場上，我們看到更多的就是前者，他們不知道自己要的是怎樣的生活，不知道要的工作是怎樣的。以下看看職場迷途羔羊以及在職場成功晉升菜鳥是如何自述的。
某化妝品公司美容導師 小琳口述：“做了一年的美容導師後，常年全國飛的工作，讓我好想歇下來，找份安穩的工作。但是屈指一數，發現工作了五年的自己，在嘗試了各種工作後，我還真不知道自己想要的生活是怎樣的，迷茫如同五年前畢業那會。”
某保健品公司健康顧問小張口述：“出來工作五年，我做過文員、推銷保險、做過行政，而現在做的是健康顧問，五年過去了，我嘗試了幾個行業和各種崗位，可惜一事無成，我依然碌碌無爲，還是在基層爬行，而和我一起畢業的同學，早已主管以上，有些年薪甚至二十萬，是什麼讓我們的距離越來越遠呢？“
某電商公司的設計師小敏口述：“我比較幸運，我在大學的時候就找到了自己的職業目標，我很喜歡設計，於是畢業的時候就選擇了設計這條路，工作五年，我做了兩份工作，第一份工作是打基礎，基礎有了，我就跳槽到一家電商公司，一做就是四年，四年內，我從普通設計師晉升到主管，然後從主管晉升到設計經理，而今年又來了個大提升，我晉升到公司的設計總監。雖然所在的不是大企業，但是一路的晉升給了我足夠的成就感。當我翻看我的大學時候的職業生涯規劃時，我發現自己不知不覺完成了第一個五年計劃。”
從上述職場人的口述中，我們發現這些迷途羔羊有一樣的共同點：
1、頻繁跳槽
頻繁跳槽是職場人的一大忌，這會造成職場人難以積累經驗，甚至陷入迷茫的.狀態。而企業也更加擔心自己招來的人工作不到三個月就要離職，這樣造成企業的招聘成本增加，更加沒法培養人才。所以，頻繁跳槽對於一個職場人來說弊大於利。
2、沒有清晰的職業目標
頻繁換工作的職場人，一般都是沒清晰的目標，純粹把工作當成謀求生存的手段，反正做一天和尚敲一天鐘。要想自己有作爲，必須有清晰的職業目標，併爲實現目標一直堅持和奮鬥。
3、沒有做詳細的職業規劃
一個沒職業生涯規劃的人，在職場上就像失去方向感的航船，職業做了職業生涯規劃的職場人，他才知道自己每一步如何做，下一步如何提升自己。此外，除了有自己的職業生涯規劃外，還要按照自己的職業生涯規劃去實踐。只要你一點一滴地努力，你會發現，你離目標越來越近。
總結，以上幾點可見，職場人要想在職場上有所成就，必須有清晰的職業目標，並做好詳細的職業生涯規劃。職業生涯規劃要詳細，並且可行。只有這樣，你在職場上纔不會是一頭迷茫羔羊。
完善職業規劃走出職場迷茫期2
職業成功的前提找準職業定位
美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分爲以下五類：
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定爲有相當大職責的管理崗位。成爲高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成爲自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們爲了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨着社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。
爲了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？
3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，爲什麼？
4、你後來換過工作沒有，爲什麼？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調動或提升，爲什麼？
然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是爲了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。
