破解面試中的刁鑽問題，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，在面試中相信大家都經歷過問答，回答面試官的問題是很講究技巧的，下面分享破解面試中的刁鑽問題，一起來看下吧。
破解面試中的刁鑽問題1
1、面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產，你有強烈工作的意願，你有明確的生涯目標。
2、面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點。切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這麼多廢話，且會對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什麼。但回答也不能過於簡略，只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等字眼帶過。
3、面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個問題背後都有他的意義，而非漫無目的隨口詢問，因此要了解主考官真正想問的是什麼。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問題重複一遍，或者向對方求證：“如果我沒有聽錯的話，你的問題是什麼什麼嗎？”以免文不對題，做出不適當的回答。
4、充滿自信的人最有魅力，但不可流於自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。
5、面對問題，若能結合過去經驗輔以佐證，會更有說服力。
6、回答必須前後一致。如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作佔據。”這樣的回答，將使你的錄取機率大減。
7、回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。
8、不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能迴避則儘量迴避。不論主考官說什麼，最好不要隨便頂撞。
9、要有臨危不亂、化負面爲正面的本事。當主考官提出較爲尖銳、負面的問題，例如“你最大的缺點是什麼”“你最容易招批評的地方是什麼”，或者對你過去的學經歷提出質疑，這有時是在測試你的臨場反應能力，試探你在窘迫狀態下如何處理，以及你接受批評的肚量。
10、不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。
11、不要太嚴肅。適當的幽默可以營造良好的面談氣氛。
12、主動出擊提問。 大多數人都是抱着戰戰兢兢的心情去面試，採取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。
13、不要只“談錢”。切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往“錢”看的印象。 來源：
破解面試中的刁鑽問題2
怎樣回答面試中的離職問題
如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：
人際關係複雜。
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的.收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
工作壓力太大。
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
