爲什麼要僱用你，在面試的時候，我們知道經常會遇到面試官提問問題。但有一個問題讓求職者摸不到頭腦。那就是：爲什麼要僱用你，那麼我們該如何回答呢？一起來看一看吧！
面試問題：爲什麼要僱用你1
我們爲什麼要僱用你?其實和職業規劃問題?有些接近，也是企業想了解你的自我認識，也就是說，你是否瞭解自己能幹什麼，想幹什麼。
比較好的回答是：1、我在這個行業工作很久了，所以，瞭解貴公司;2、我適合這個崗位，擁有做好這個崗位所需要的工作能力。
要回答好這個問題，要做好兩方面的準備：
一方面，去任何一個企業面試之前，一定要做“功課”，也就是了解這家企業的情況、瞭解這個崗位的大致工作要求.所以，從這個角度回答這個問題，要大致說明企業需求和自己的能力是匹配的，但通常大學生不太能夠了解企業太多，所以，這方面的回答要謹慎，不要讓企業面試官覺得你盲目熱情。
另一方面，要了解崗位要求，能說出自己的優勢。因爲自己有哪方面的優勢，所以，能做好貴公司的工作。
比如：有哪方面專業的經驗，在XX地方做過哪些類似的工作，取得了非常好的成績，所以，能把貴公司的工作做好。
如果是應屆生，在校園招聘時，對企業的工作與崗位不是特別瞭解，這時，要說明下自己的學習能力很強，就算現在不會，但是隻要一點時間學學就可以了，要說明自己做事的態度。
一般來說，公司看中的就是你的學習能力、忠誠度、合作精神、努力程度。
所以，面試的時候回答：我們爲什麼要僱用你?這個問題，一定要做準備。
面試問題：爲什麼要僱用你2
從學校畢業之後，我們所經歷的第1個人生關卡就是面試，並通過面試取得和自己能力相符的職業，開始自己未來的職場生涯。也正因爲這個原因，面試在我們眼中變得格外的可怕。
爲了順利通過面試，我們總要進行無數的準備，從準備個人簡歷到在面試場合與面試官面對面的交談，我們都急需壯大自己的內心，豐富自己的知識庫，併爲面試可能遇到的問題準備最優秀的答案，纔有可能拔得頭籌。
但面試走到這一步卻還並沒有結束，大多數面試官都會在考察面試者一番之後，問出一個最致命的問題：我爲什麼要僱用你？
01 面試難題之我爲什麼要僱用你
表妹小微是一個非常靦腆的姑娘，她知道自己在面試場上很有可能沒有別人表現得那麼好，所以在大學期間就在各處進行實習，通過這種方式鍛鍊自己與人交往的能力，以及自己面對陌生人的膽量。
畢業之後，小微在網上出許多適合自己的崗位，針對這些崗位一一投遞簡歷之後，小微終於收到了一家公司的迴應。
面試場上小微非常緊張，但她在面試之前就做足了準備。她先蒐集了這個公司面試官之前所出的題目，並且根據前輩們的回答列出了最優解。除此之外，小微還對今年的面試題進行了預判。
她的預判非常準，面試官問她的問題都在意料之中。因此，小微雖然格外緊張，但還是一路過五關斬六將，順利留到了最後，進入了終試。同她一起進入中試的還有另外兩個人，那兩個人和她同樣優秀。
所以面試官在最後問了他們三個一個同樣的問題：我爲什麼要僱傭你？
當聽到這個問題的時候，小微當場就懵了，因爲準備的提綱裏沒有這個問題，所以她沒有爲這個問題準備好最優解。小微磕磕巴巴了半天，實在沒有想出自己有什麼地方值得面試官留下自己的，於是胡亂說了一下自己的性格很好，能勝任這個職位之類的場面話。
最終，小微雖然在面試時表現優異，但她還是遺憾地與這個崗位擦肩而過了。
02 面試官問這個問題的用意
面試場上優秀的人才那麼多，無論是專業知識還是個人素質，都很有可能出現旗鼓相當的人。所以，當面試場合陷入膠着的時候，面試官就會想出一些辦法來判斷面試人才與自身崗位的匹配度，通過這種方式篩選出最優秀的人。這就是面試官問“我爲什麼要僱用你”的真正用意。
實際上，這個問題對面試者有着三方面的考察。第1個考察的是面試者的臨場反應能力，這是職場中非常重要的能力，因爲職場瞬息萬變，很難保證每個事情都像我們預計的那樣進行，而一個職場人的臨場反應能力就能夠反映出他在面對危機事件或者超出自己預料的事件時的處理方式。
這個問題第2個考察的就是面試者對職位的瞭解程度。面試官表面上問的是自己爲什麼要僱用面試者，實際上在反問面試者身上到底有什麼特質是符合這個崗位的？而面試者想要回答這個問題，就必須掌握這個職位的.具體信息，再用自己的優勢面去匹配這個職位。
刨去這兩方面以外，面試官還有一個潛在的深意，那就是去考察面試者的心理素質以及他們的談話能力，看看他們能不能在最短的時間內組織好最好的措辭去說服別人，尤其是說服經營職場多年的HR。只要他們能夠說服自己，就說明他們在這方面有着比較好的能力，他們在崗位上所能夠發揮出來的價值也會變得更大。
03 如何回答這個問題
第一、根據應聘職位的要求，說出自己符合的能力
既然知道面試官的用意，那我們就能夠用最好的方式回答這個問題。首先。我們必須要向面試官表明，我們對這個職位非常瞭解，我們可以闡述這個職位所需要的具體人才是怎麼樣的，並且向面試官提出，我們身上確實有符合這個崗位的能力。這一步的前提是我們在去面試之前就對崗位有着充分的瞭解，並且對自己的專長與崗位的匹配度有着充足的把握。
第二、用經驗和數據證明你能勝任這個職位
當然，我們不能只說空話，一個只會說空話的人是不能夠得到HR信任的。在這個時候我們就必須要用實際行動向面試官證明我們確實有這些能力，充足的實習經歷以及在這個崗位上所執行任務的一些經驗都是我們能力的證明。爲了向面試官清晰地進行表達，所有的經驗和實習的結果最好都用具體清晰的數據來表示，這樣能夠讓面試官一目瞭然的看出我們身上最顯著的優點。
如果自身實習經驗不足的話，那就向面試官展示我們在學校裏這門專業的具體數值，這也是能較好證明我們能力的一種方法。
第三、表達自己對公司、這份工作的喜歡和期待，還可以表示下自己的決心
在表明自己的能力之後，爲了避免面試官繼續問我們“爲什麼同樣職位的公司這麼多，卻要選擇我們公司”，我們就必須要先發制人，首先向面試官表明清楚自己對這個公司這份職位的喜歡。在這一部分就可以加入自己的主觀意願，表明清楚自己選擇這家公司和這個崗位的原因，讓面試官相信，我們確實真心喜愛這份工作，同時還能夠向面試官表明我們的決心。
在面試的時候，如果面試官問我爲什麼要僱用你，首先我們就必須知道面試官的用意，然後冷靜下來，說清楚自身特指與這個崗位符合的地方，並且利用數據向面試官清晰的表明出來，最後告訴面試官，我們是真心喜愛這份工作，讓他們知道我們的決心。
