三星或將因漲薪問題面臨工人罷工

三星或將因漲薪問題面臨工人罷工，據外媒報道，由於與公司工會的薪資談判破裂，韓國三星電子即將迎來半個世紀以來的首次工人罷工。三星或將因漲薪問題面臨工人罷工。

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綜合《韓國時報》、《韓國先驅報》、《韓國商報》等韓媒報道，由於未能與三星管理層就2021年的工資問題達成協議，韓國工會全國三星電子工會（National Samsung Electronics Labor Union）在一份聲明中表示，如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利，這在三星53年來的歷史中從未出現過。

三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求。此前，工會要求給每位員工增加1000萬韓元（約53000元人民幣）年薪，並拿出集團營業利潤25%爲員工發獎金。此外，工會還提出特別休假權。

三星管理層曾堅稱將漲薪幅度保持在去年3月商定的7.5%的水平。但其近期立場有所軟化，表示將改善員工福利待遇，還將向存儲芯片業務部門員工支付至多300%的基本工資作爲特別獎勵。

全國三星電子工會(National Samsung Electronics Labor Union)週末向韓國國家勞資關係委員會提出仲裁申請。工會稱：“儘管工會已經與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展。”三星電子管理層則表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求，即給每位員工增加1000萬韓元(約53000元人民幣)的年薪，並支付相當於該集團營業利潤25%的績效獎金。

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2月7日消息，據外媒報道，由於與公司工會的薪資談判破裂，韓國三星電子即將迎來半個世紀以來的首次工人罷工。

經過數月的談判，全國三星電子工會(National Samsung Electronics Labor Union)週末向韓國國家勞資關係委員會提出仲裁申請，因爲他們未能與管理層就2021年的工資問題達成協議。

工會表示，如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利，這在該公司53年的歷史中從未出現過。顯然，考慮到供應鏈緊縮已經影響到科技行業，任何工廠停產都將產生重大負面影響。

全國三星電子工會在聲明中表示：“儘管工會已經與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展。我們向全國勞資關係委員會提交仲裁，是因爲我們觀察到談判將無法進行下去。我們未來將採取的行動取決於三星的談判意願。”

三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求，即給每位員工增加1000萬韓元(約合8400美元)的年薪，並支付相當於該集團營業利潤25%的績效獎金。該公司的聯合勞動管理委員會去年3月同意將2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%。

三星子公司WelStory的.工會工人也在公司總部前舉行集會，抗議管理層拒絕支付績效獎金。工人們要求管理層分享該公司去年創紀錄的營收，但管理層稱去年6月韓國公平交易委員會(FTC)處以960億韓元（約合8000萬美元）罰款是拒絕的主要原因。

與此同時，LG集團旗下子公司LG電子的員工去年曾抱怨每個業務部門的獎金數額不同，最近他們在網上向首席執行官Cho Joo-wan申訴，但後者仍然不願透露預計將於本月晚些時候發放的績效獎金的具體金額。

其姊妹公司LG化學上月向員工發放了績效獎金，據稱在遭到員工抗議後，該公司提高獎金金額的幅度超過了最初的計劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開發行(IPO)的利潤。

與此同時，三星和LG子公司的少數股東表達了對加薪可能降低股東回報的擔憂。韓國企業聯合會還在一份報告中表示，不合理的加薪可能會阻礙公司的全球競爭力，並加劇經濟兩極分化。

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三星在近日遭遇了工會的逼宮，並且正值2022年新年伊始，一旦不能答應工會的漲薪要求，那麼三星將面臨工廠的大罷工，而一旦此次大罷工實施，那麼這將會是三星53年以來的首次工人罷工！

據悉，由於全國三星電子工會未能與管理層就2021年的工資問題達成共識，前者已向韓國國家勞資關係委員會提出了仲裁申請。

三星

而這也意味着，該事件已經正式上升至法律層面，雙方和談的可能性幾乎不存在。

韓國三星電子工會對外表示，如果仲裁協議不能在10天內達成，那麼工會將有舉行罷工的合法權利！

考慮到三星在韓國的地位，一旦此次罷工如期而至，那麼勢必會影響韓國的經濟發展！

有一句話在韓國廣爲流傳，韓國人的一生無法避免三件事：死亡、稅收和三星。

至於爲何會提到三星，足以可見三星在韓國的重要性，因爲，三星是韓國第一大企業集團，擁有超過42萬名員工，涉足各個領域，爲韓國創造了約1/4的GDP產值。

相信此事最終會以和平的方式圓滿結束，畢竟影響深遠！