員工遲到最多扣多少錢，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除。員工遲到最多扣多少錢。
員工遲到最多扣多少錢1
員工遲到被罰款最多能扣多少錢
1、具體數額沒有規定
2、但如果是因爲職工自己的遲到，導致工作不能按時進行，給用人單位造成了經濟上的損失，並且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。
3、勞動法有規定，在職的員工如果沒有偷懶、罷工的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權利。
如果員工上班遲到、早退或曠工的，公司按法律規定僅扣除了其遲到、早退或曠工期間的勞動報酬的，並不違法。
如果公司因員工的遲到、早退或曠工行爲，不僅扣除了員工應出勤但未出勤期間的工資，還扣除或罰了更多的工資的，這就有可能被認定爲“剋扣工資”。
哪些扣除員工的工資行爲是違法的
1、員工沒有按時完成工作量：在一些工作量比較大的用人單位，都會喜歡給員工制定每天需要完成的工作量，如果當天沒有按時完成，就會扣除一些員工的工資;有些用人單位通過扣款的方式，以爲可以提高員工的工作量，但其實安排的工作量已經遠遠超出了員工可以完成的範圍，這對員工來說非常不合理。
2、員工因爲一些自己不能控制的原因遲到：在上班的時候，塞車是正常的現象，但如果是因爲下大雨、水災、車禍等原因造成員工不能按時上班的，不可以扣工資;如果是因爲員工自己的原因不能按時上班下班的，用人單位可以適當扣工資，比如，沒有完成工作就提前下班、早上懶牀導致自己遲到等、沒有正當的理由就不去上班等;
3、女職工請產假：職工在懷孕的.時候經常需要去醫院檢查身體，這時候不能以經常請假爲理由扣工資，職工懷孕是享有產假待遇的，誰也不能剝奪這種權利;
4、用人單位要求員工捐贈：有些單位會跟外面的愛心機構、捐血機構等有一些業務合作，爲了能夠維持業務往來。會要求員工捐錢、捐血，沒有跟員工商量過，用人單位就直接從工資扣錢，甚至是員工根本就不知道有捐贈這回事，這對員工來說非常不公平。
5、沒有“服從”上級的安排：這裏指有些領導在不屬於工作時間的範圍內叫員工爲自己做事，利用自己的職位在生活中使喚員工爲自己做事，如果員工不服從，就以不服從領導安排爲理由剋扣員工工資，這在法律上是不合法的。
員工遲到最多扣多少錢2
關於遲到，在勞動法的規定是：用人單位應當以考勤卡或其他證據作爲員工遲到違紀事實基本依據，對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作爲處罰；員工的違紀行爲經積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。
勞動者：制度不夠人性化
趙先生是番禺某珠寶廠員工，該廠規定：“遲到1分鐘罰款5元，遲到超過半小時，一律按曠工處理，並罰款200元。連續3次遲到超過半小時，就按照3次曠工來處理，自動解除勞動合同。”趙先生說，由於上班途中塞車，最近他遲到過一次，由於超過半小時，被罰款200元，並記曠工一次。趙先生對此非常不滿。
該公司人事部孫小姐對記者說：“我們公司很多員工時間觀念很差，經常無故不來上班，找個理由就晚來，有點事就早早下班，嚴重影響了企業紀律，實在沒辦法，才制定此規定，而且新制度推出前已經公示。”
趙先生對此有不同意見：“加強企業管理無可厚非，但要講究方式方法，這種單靠罰款的做法不夠人性化，未必能達到預期效果。這種簡單粗暴的管理方式，不僅對企業凝聚力有影響，而且影響員工的工作積極性，甚至有可能違法！”
遲到罰款是否合法要看三個條件
有律師對記者稱，以上案例其實是用人單位對違紀員工進行處理、處分的問題。用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：
(1)違紀事實清楚、證據確鑿；
(2)適用法律法規或者公司規章制度準確適當；
(3)程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。
對違紀事實要徹底調查，並有充足的證據證明。比如，以上案例，用人單位要證明趙先生違紀事實就要有考勤卡或者其他證據作爲基本依據；用人單位的規章制度應合法有效。
規章制度的合法有效應具備三個要件：
(1)通過民主程序制定；
(2)不違犯國家法律、行政法規和政策的規定；
(3)已向勞動者公示。只有同時符合這三項要求，纔是一個生效的、可執行的規章制度。
另外，《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動部門：勞動者有權提議修改制度。如果認爲用人單位關於遲到的規章制度不適當，勞動者有權向公司提出，通過協商予以修改完善。
員工遲到最多扣多少錢3
員工遲到罰錢本是從常事，但近日在安徽合肥，安徽子任生物科技有限公司居然內部規定，員工遲到一次就扣一千。小程一個月遲到了3次，3000元就沒了。
小程提出質疑，其領導迴應稱補貼和提成不是發給閒散人員的，再鬧就是給臉不要臉。
當地媒體得知後前去採訪，涉事公司負責人“許總”一臉不耐煩，爆粗口讓記者“滾蛋”，急匆匆鎖門走人。
面對記者的追問，這位負責人又拋出了靈魂四連問：“你是哪家電視臺？哪個欄目？哪個頻道？有備案嗎？”
查詢企業信息顯示，安徽子任生物科技有限公司成立於2021年07月22日，也就是剛剛半年不到。
公司法定代表人爲許奇旱(應該就是那位許總)，持股49%，另一名股東李茂東，持股51%，註冊資本爲1000萬元，地址位於安徽省合肥市蜀山區五里墩街道長江西路478號鬆芝萬象城。
經營項目爲技術服務、技術開發、技術諮詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯網銷售；化妝品零售；化妝品批發；衛生用品和一次性使用醫療用品銷售；個人衛生用品銷售；美髮飾品銷售；醫用口罩零售；日用口罩（非醫用）銷售；醫護人員防護用品零售；日用品銷售。
根據《勞動法》規定，員工遲到半小時之內，扣除當日日薪的十六分之一。
