茶顏悅色員工多少錢一個月，有茶顏悅色員工在微博、小紅書上等爆料稱，公司員工人均工時11小時，時薪6-9元錢，月薪到手不滿3000。茶顏悅色員工多少錢一個月。
茶顏悅色員工多少錢一個月1
茶顏悅色是一家全國有名的網紅品牌，但其主陣地在長沙本土，員工也主要集中在長沙。
12月17日消息，茶顏悅色被曝薪資內亂，一位自稱茶顏悅色員工的網友在微博、小紅書上等平臺上爆料稱，公司員工人均工時11小時，時薪6-9元錢，月薪到手不滿3000，員工爲此感到不滿。
疑似茶顏悅色高層迴應
據該員工透露，關於薪資問題，已經引發了公司內部的一嘲大論戰”。一位疑似茶顏悅色的高層在釘釘上稱：“爲什麼不夠，那是因爲天天蹦迪，高消費怎麼夠？”
另一位花名爲“小蔥老師”的內部高層則透露：“公司疫情期間，一個月虧2000多萬，你回我一句話那我活該......工資雖少，但工資有欠你了嗎？”據悉，茶顏悅色創始人呂良在公司內部的花名就是“小蔥”。
據新浪科技消息，針對此事，茶顏悅色迴應稱：“我們內部正在處理這個事情”。
微博知情人士爆料
但今天微博上有知情人士透露，因爲此事，茶顏悅色三個最大的老闆在公司羣裏和員工發生爭論，最好親自打電話讓員工離職，公司羣了一下午少了兩百人。
“茶顏悅色”衝上微博熱搜第一
截至發稿，“茶顏悅色”已經衝上微博熱搜第一。
茶顏悅色員工多少錢一個月2
12月17日，茶顏悅色衆員工紛紛對公司薪資問題表示十分不滿，並在微博、小紅書上爆料稱公司員工人均工時11小時，時薪6-9元錢，月薪到手不滿3000。
茶顏悅色這一次的風波真是令人心寒——基本員工的工資只能給到兩三千！
要知道，根據《2021長沙市薪資水平報告》，長沙的平均薪資高達7131元，而其中位數也在4000-6000元，茶顏悅色的工資可以說是人下人了。
這次員工的抱怨直接引發公司內部大亂，許多員工都在社交平臺一吐不忿之情。
後有疑似茶顏悅色高層稱：“爲什麼不夠，那是因爲天天蹦迪，高消費怎麼夠……”
這其實是十分可笑的，高管在沒有證據的情況下，肆意對員工生活評頭論足——茶顏悅色員工每日工作到十點、十一點是有目共睹的，所謂下班去蹦迪，怕是沒有幾個精力能如此旺盛之人去蹦。
隨後，花名爲“小蔥老師”的內部高層也下場透露：“公司疫情期間，一個月虧2000多萬，你回我一句話那我活該，真是打一手好感同深受。”據悉，茶顏悅色創始人呂良在內部的花名，就是“小蔥”。
這位創始人以公司疫情期間每個月虧損2000萬爲由，試圖證明員工低工資的合理性，這更是無稽之談！試問公司在低谷時期能以兩三千的低廉價格把員工當牛做馬，那麼他會在公司重回巔峯之時給員工漲薪發年終嗎？
最後，此位“小麥姐”的發言屬實不智——據說還是老闆娘。那麼這位老闆娘的情商可以說是低得不能再低。一個人知道自己可能確實是一個小氣計較、睚眥必報之人，但是情商高的絕不會讓這件事被別人看出來。反觀此人，以“肖婷”諧音“消停”的方式，在公司大羣內譏諷員工，挑動不和，完全是對公司百害而無一利。
其實，員工與公司的薪酬矛盾已經是一個老的不能再老的`矛盾了，這個矛盾貫穿企業發展的始終，無法避免，但是可以盡力消弭——
第一，很多公司的高層管理者與普通員工之間的薪酬存在一定的問題，有的公司級別之間沒有什麼明確的差異，這就很容易讓員工產生不滿的情緒，每個公司都得制定合理的薪酬結構 ，確定各職位對於公司的價值，比如：經理的薪酬應高於普通員工，因爲經理管理的責任比較大。如果薪酬結構中未明確各職位之間的薪酬差異，不滿的情緒將體現在每個員工身上，進而會導致員工不積極主動工作，所以，一定要確保公司具備一個合理的職位薪酬體系。
第二，公司的薪酬要具有一定的競爭力，所謂的薪酬競爭力是指對同行業公司的薪酬具有一定的競爭力，如果制定的薪酬過低，那麼是留不住人才的，都被同行業其他公司競爭走了。因此，需要了解同行業公司的薪酬狀況，做一些市場調查是很有必要的，然後根據這個調查信息制定一個既合理又具有競爭力的薪酬體系，如果公司的薪酬與同行業公司薪酬相差無幾更能吸引和留住公司所需要的人才。
第三，如果合理的評估了公司的職位結構，並制定出了具有市場競爭力的薪酬體系，這樣就可以通過浮動薪資提高員工的收入，一個合理才薪酬體系應包含基本工資、績效考覈獎和浮動獎金。
其實目前很多公司都將浮動獎金與公司所獲取的銷量、利潤等經營指標密切掛鉤，年終獎的設定更是體現了這一點，如果公司盈利的多，獎金就多一些，合理的薪酬體系必會讓員工更加努力工作，爲公司爭取更大的利潤，最終員工與公司實現雙贏。
茶顏悅色員工多少錢一個月3
12月17日午間消息，有茶顏悅色員工在微博、小紅書上等爆料稱，公司員工人均工時11小時，時薪6-9元錢，月薪到手不滿3000。
茶顏悅色迴應新浪科技稱：“我們內部正在處理這個事情”。
據發帖員工稱，這次員工的抱怨引發公司內部大戰，有疑似茶顏悅色高層稱：“爲什麼不夠，那是因爲天天蹦迪，高消費怎麼夠……德不配位，必有災殃，你有多大本事拿多少錢”。
隨後，花名爲“小蔥老師”的內部高層也下場透露：“公司疫情期間，一個月虧2000多萬，你回我一句話那我活該，真是打一手好感同深受。”據悉，茶顏悅色創始人呂良在內部的花名爲“小蔥”。
小紅書上，以“茶顏悅色員工“爲關鍵詞，新浪科技還發現多條”吐槽“茶顏悅色”工資少、離職恐拿不到薪水的帖子。
茶顏悅色品牌，註冊於2015年03月28日。
茶顏悅色是湖南長沙茶悅餐飲管理有限公司旗下品牌，成立於2015年3月，茶顏悅色以茶飲和甜品爲主打，根據港粵臺的飲品創意奶茶店，運用複合創新思維順勢推出的最新一代立體複合型餐飲業態。
2021年11月10日，長沙奶茶之王茶顏悅色宣佈臨時關閉七八十家門店。
品牌評價
品牌在做宣傳營銷時，都有其想要表達的主題，但廣告是面向所有人的，自然要考慮絕大部分人的感受。不能爲了宣傳效果，而忽略可能會造成的社會影響。在營銷上搞創意、抖機靈無可厚非，但不可破了底線。守法遵規，尊重公序良俗是紅線也是底線。任何試圖挑戰公衆底線、突破幽默邊界的手段、套路，不僅添不了彩，反而會起到反作用。（人民網 評）
