女同事吵架流淚，在我們的職場當中，其實不可避免的就是與同行同事之間的相處，一般我們在處理人際關係上其實每個人都會有不一樣的選擇和做法，以下了解女同事吵架流淚。
女同事吵架流淚1
前幾天接到朋友曉蘭的哭訴電話，她說，她和某位同事關係一直不是很好，已經忍了很久，結果今天沒忍住，在公司和同事大吵了一架，當場就被氣哭了。
最後，在公司當場吵架的後果是，兩人都被取消了今年的晉升資格，獎金減半。
職場吵架一時爽，獎金減半兩行淚。不能正確處理好職場關係，而是選擇硬碰硬，無異於揀了芝麻丟了西瓜，甚至“賠了夫人又折兵”。
因此，職場上，在提升業務能力的同時，我們要兼顧職場關係，職場關係壞了，日後的工作也不好做，這在無形中給自己的職場生涯“埋雷”。
在某節目中，兩位男女主播因“乾隆白菜”是什麼菜發生爭議，女主播認爲男主播在擡槓，男主播情緒失控，摔門而出，結果節目被迫中斷，事後兩人均被停職。
工作上觀點不合、意見不同的情況時有發生，情緒一激動，說話就容易不過腦子。脫口而出的語言變成傷人的利刃，引起脣槍舌戰，把業務配合的問題演變爲職場的矛盾和衝突。
實際上，工作上吵架只能逞一時威風，卻無法解決問題。一言不合就炸毛，反而讓職場關係更加緊張，把矛盾的影響擴大，可能還會導致自己的崗位不保。
別一時衝動爽了自己，卻讓工作輸給了情緒，聰明的職場人從不把決定權交給工作情緒。
朋友小果是公司5年工齡的員工。一個月前，公司安排幾個新人給她帶，她盡心盡力地帶領他們熟悉業務，以便快速融入公司，沒想到卻被暗地裏吐槽太兇。
小果很委屈，明明指導得很詳細了，但新人頻頻出錯，給自己添了不少麻煩。且不說小果一肚子的苦水倒不出，如今還想讓她笑臉相迎，反過來安慰他們，就連老同事也說她太嚴格了。
小果就是典型的職場“刀子嘴豆腐心”，內心責任感強，但嘴上從不饒人，火氣絕不掖着藏着，與不少同事發生過爭吵。
在工作中，只要不影響工作進程，同事都儘量遷就着她。但私下裏，同事都心照不宣地把她屏蔽在生活圈外。小果時常感到，她身在職場，又彷彿是局外人。
像小果這樣被“屏蔽”的情況並不奇怪，因爲除了工作外，同事之間很少私下相處，你工作時的樣子，就決定了你在同事眼中的模樣。
若在工作場合下公然吵架，容易給人留下“不好惹”“脾氣暴躁”的印象，拉低同事對你的好感度，願意與你共事的同事也會變少。
所以，職場不一定能交心，但儘量不要撕破臉。不管關係好與壞，學會情緒控場，是職場人必不可少的修行。
1、做好本職工作，職場上不爭一時輸贏
電視劇《歡樂頌》中有這麼一句臺詞：“寧與同好爭高下，不與傻瓜論長短。”職場意見不合是常態，但我們不能每次都以最簡單粗暴的“吵”來收場。
職場不是辯論場，辯論場講究口才，職場講究工作成果，所以多爭吵不如多幹實事，把精力用在工作上，提升自身專業度，以業績說話，“無聲”更勝“有聲”。
聰明的職場人不爲一時口頭的輸贏影響工作進程，也不爲呈一時口舌之快而惡化職場關係，而是懂得督促自己做好本職工作，避免因爲無謂的爭吵而錯失個人發展的機會。
2、大事上硬氣，小事上無視
公司內部講究合作競爭，追求的是“求同存異”“合作共贏”，而不是讓每個人都活成一隻“鬥雞”，爭個“你死我活”。這樣不僅影響企業的整體收益，勢必還會影響個人的職業發展。
常言道：“君子和而不同，小人同而不和。”工作需要磨合，同事之間是相互成全的關係，有時候只不過是業務上的商討，卻因爲情緒的一時激動而轉變爲爭吵。
其實，討論歸討論，爲的是能夠達成最終的工作目標，而並不是要得出一個“我對你錯”的結論，也沒有必要爲了一些不愉快的“小插曲”而耽誤了整體的工作進展。
因此，在工作上，要做到小事上不斤斤計較，大事上不含糊，一來體現自己的肚量，二來亮出自己的原則。不至於一下子把同事關係逼到盡頭，也不會讓他人打破你的底線。
3、優先“冷處理”，低調處理衝突
作家佐藤傳說過：“人只要一變得情緒化，原本能夠解決的問題，也變得無法解決了。”
衝動容易讓人變成魔鬼，用情緒來處理問題，缺乏足夠的理性，任何的思考和行動都顯得魯莽，很有可能導致事態惡化。
最後，爭吵沒有結果，反而斷了一段職場關係，給自己樹敵，影響了自身的發展，百害而無一利。
俗話說：“忍一下風平浪靜，退一步海闊天空。”懂得及時閉嘴或者暫時遠離對方，給雙方冷靜的空間，讓時間來淡化矛盾。一段時間後，等待雙方都恢復了理智，再私下找對方積極溝通。
職場上，溝通的方式有很多，吵架是最不可取的方式。願你成爲情緒控場人，守得住錢袋子，也管得住自己的情緒。
女同事吵架流淚2
同事很生氣和你吵架怎麼辦？用這幾招。讓他哭進，笑着出，很有用
一、一杯茶壓火氣
俗話說，伸手不打笑臉人一巴掌拍不響。它是什麼意思呢？
如果有人很生氣，要和你搞事情。這個時候最好的辦法就是他生氣，你不生氣，如果你也生氣，那就完了，那肯定是針尖對麥芒，爆發一場世紀大戰了。
這個時候最好的辦法是什麼？最好的辦法就是他生氣你不生氣。不但不生氣，還要給他倒杯茶，壓壓他的火。你這種大度的態度。我相信80%的火氣都會降低一半。
也只有這樣的態度。纔是真正解決問題的辦法，因爲畢竟你們是同事。在以後的工作中，還是要擡頭不見低頭見。如果貿然爭吵，關係就會分裂。
這對每個人的未來都是不利的。保持一定的剋制和寬容。是爲了以後贏得別人對你的尊重的基礎。
二、一句話舒心氣
一句話可以成就或破壞事情。如果你遇到一個同事跟你擺架子。你可以遵循這句話的原則。三不三不，再不三不。
不要大聲說話，不要說煩人的話，不要說擡槓的話。多說寬心的話，多說安慰的話，多說順心的話。有時候同事之間爭吵，很多原因是因爲同事內心進入了牛角尖。進入了一個死衚衕裏面。他不能爲自己着想，不能理解。
然後一門心思怪罪於你。所以他會找機會和你吵架。爭吵只是他發泄內心不滿的一種方式。如果你和他擡槓，只會讓事情向更不可控的方向發展。
所以，說一句安撫的話，小不了誰，也能把問題解決了。這時候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。
三、好好說話平怨氣
同事之間的所有衝突無非是以下幾點。
第一，誰的工作做得多，誰的工作做得少。第二，誰的獎金拿得多，誰的獎金拿得少。第三，誰認爲誰搶了誰的功勞？誰認爲誰在誰背後說壞話。誰認爲誰給誰挖了個坑？這三件事都是一樣的。
不是什麼你根本不存在的，原則性的，不可調和的矛盾。這樣的事情你站在一個更高的角度，你會覺得這些事情根本就不是事情。你給別人提建議的時候，總是有一個好主意。其結果是，當事情發生在你身上時，你往往會迷失在當局者迷。
被情緒裹挾着。被一點點眼前的利益所感動。事實上，你仔細思考這些事情。對你的影響和損害有多大？說句不好聽的，這都是蝸牛式的爭吵。
所以，面對同事的.爭吵，好好講道理。好好溝通。有誤解！有誤解！有誤解 釋放誤會。用你自己的義氣。用自己的義氣來改變別人對你的誤解。消除別人對你的怨恨。這就是解決問題的正確方法。
女同事吵架流淚3
一、如何與同事相處
1、本職工作要做好
和同事相處的時候，首先，你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。
2、不要背地裏講同事壞話
在同一個辦公室中，不要當着一個人的面去說另外一個同事，這種背地裏說別人閒話的事情要不得。這樣是很不利於辦公室和諧的。同時，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，後果是很嚴重的。
3、學會吃虧
和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因爲吃一點虧了就計較，這種行爲要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。
4、不要一味妥協
在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！
5、不要獨處
這裏的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去K歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經常一個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利於同事關係的融洽了。
二、與同事相處的方法
1、真誠。
也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心裏形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。
2、不懂就問。
步入新的環境，對許多事情都不瞭解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裏得到些他總結的“個人經驗”。
3、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。
一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌着”、“煩惱着”，也想尋求輕鬆和快樂，所以，從爲別人着想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。
4、自信。
要學會爲自己打氣並相信自己，試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的`，不同的。只是可能你比他晚到這裏而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。
三、與人的溝通技巧
1、交談中，觸摸對方的手臂
在談話中，把手放在對方胳膊上這樣的微小動作，可以幫助你們之間建立一種微妙的默契！觸碰滿足了雙方肢體接觸的良好願望，你會發現你們的情緒都變得平和。很快你會發現這個小動作給你帶來不可思議的好處：面對你提出的要求，別人不再毫無情面的直接說不了！身體語言多多益善，但也要注意分寸，不熟的人太親密反而會怪怪的哦。
2、跟朋友聊天時，站得近一點
與朋友親人聊天甚至出遊時，任何時候，我們都習慣跟人保持着自己的安全距離。每個人的安全距離是由個人經歷、文化背景、家庭環境，甚至職業習慣決定的，遠近不一，但是距離並不一定總是產生美，有時候恰恰是這個距離成爲你和朋友之間隔閡的罪魁禍首。下次與朋友談話時，勇敢地邁近一點吧，你會發現站得近，你們的心靈也更近了一些。
3、與人交往時，說出你對他的欣賞
看到小區保安扶着一個老奶奶上樓，馬上稱讚他，不要心裏覺得這個人原來還不錯，但不說出來，說出你的欣賞，這會讓保安和你自己都感覺更快樂。告訴老媽她做的菜很美味，感謝男友多等了你十分鐘，學會真誠而主動的讚美人，發現別人的優點，馬上讚美他，表達正面而積極地觀點時候，你也敞開了心扉，和對方的聯繫進一步加深。一段時間後，你會發現自己纔是最大的受益者，要知道，施比受更加幸福。
4、別再繃着臉了，笑一笑
不要以爲只有心情好才能笑，研究證明，假裝微笑其實是個心理假動作，僅僅微笑這個動作也會讓你更開心。當然前提是你那會兒心理並不難受。當我們微笑的時候，大腦會向我們傳遞信息：我很幸福。然後我們的身體就會放鬆下來。而當我們向別人微笑時，對方也會感覺更舒服，大部分人都會回報以微笑，這個良性循環的確會使我們更快樂。
