加班三天三夜後辭職，加班在職場上是很正常的事情，但是加班要在自己身體健康的前提下進行，整天熬夜加班沒有多少人熬得住，下面小編爲大家帶來加班三天三夜後辭職的文章，一起來了解一下吧。
加班三天三夜後辭職1
前兩天看到一個挺有趣的新聞。
深圳某白領小哥曾在廣告公司做設計工作，連續加班三天三夜後辭職。現在他成立了自己的工作室，成爲一名自由的手工皮具匠人。
他說：“積累了太多的疾病，賺了錢怕沒命花”
這條新聞上了熱搜，幾十萬人點贊評論。大多人敬佩小哥的勇氣和決定，他們附和着：
“我們活着不是爲了掙錢，我們掙錢是爲了更好地活着，不是賣命”
“金錢和健康比起來，什麼都不是”
“生活本該如此，追隨自己的心意纔是最明智的”
一個個的評論都很正能量。但在我看來，這條新聞之所以上了熱搜，更大原因是小哥做到了我們絕大多數不敢去做的事。
這些勸人生活要追隨心意的網友，在屏幕的那一頭，我不知道他們會不會有着“人生只有拼出來的精彩，沒有等出來的輝煌”“你現在工作的態度，決定你未來十年是人物還是廢物”之類的座右銘。
我們敬佩的人或事，大都是自己做不到的。我們可以心安理得的勸他人追求詩和遠方，但自己往往被房貸，車貸，家人，孩子所壓迫的動彈不得。
或許以前人們對成功的定義是多種多樣的，但如今社會對成功的定義越來越統一，那就是，你能賺多少錢？
記得大學的時候我在一個水果店打暑假工。老闆是一個30歲左右的美女，單身，挺有錢的，在深圳有兩套屬於自己的房子。
一天有個30來歲的男人來找她敘舊，是她同學。兩人聊了一段時間，男人買了幾杯奶茶甜點就離開了。
之後老闆和我閒扯說，其實剛剛那個男的喜歡她，但自己對他一點意思都沒有。30多歲了，還只是一個普通小經理，賺的錢還沒有自己零頭多。
“而且我剛剛用他手機點了很多甜點，沒想到最後他竟然都取消了。”老闆一撇嘴，有點瞧不起地說道。“男人還是要賺多點錢才能讓人有安全感。”
我沒底氣反駁，因爲自己也屬於沒錢的男人那一行列。幸而自己還算年輕，不至於讓美女老闆太瞧不起。
畢了業，工作後，聽過許多故事，遇到挺多人，也越來越能理解當初美女老闆的選擇。說不喜歡錢的，那是沒吃過沒錢的苦。
有人會質問，沒有錢就不能生活了嗎？
我想說，沒有錢，你當然還是可以生活，但你的生活會過得比別人苦得多。
我們要正視金錢的重要性。保持焦慮，保持對錢的渴望。不曾大富大貴過的人，根本沒有資格談淡泊名利。
會有人說現在的文章喜歡向人們販賣焦慮和恐慌。
但焦慮和恐慌不是我們販賣的，它們是一直就存在那裏。不管我們說或不說，焦慮始終伴隨着我們的生活。
我知道自己每月房租要花1000元，吃喝1500元，行車費300元，朋友聚會500元，約會看個電影一次怎麼都要400元，逛街600元......
我一個人生活尚且有如此的壓力，何況那些有房貸，有家庭孩子需要養活的人的生活。他們每天必須要賺夠一定的錢。很焦慮，這是生活，不能妥協的生活。
只能說現在信息的便利使得這種焦慮擴大化。我們知道我們的同齡人有多成功，套 現了多少億。知道原來現在已經有00後通過寫文章月收入過十萬。
有了這些對比，當然會使我們更加焦慮，但不能說這些焦慮都是壞東西。有壓力纔有動力，這句口號喊了很久，總歸是有些道理的。
現在焦慮的的確確成爲了當代年輕人的一種常態，生存的壓力越來越大，競爭越來越激烈，房價越來越高。
我們不能假裝焦慮不存在，一切都是那些惡毒的人編出來騙人的。你騙的了別人，終究騙不了生活。
我們也不能讓焦慮只成爲焦慮，對工作煩躁，對生活煩躁，進而衍化爲對一切失去信心，行屍走肉地活着。
我們應該因焦慮而努力，去提升自己競爭力。利用空餘時間發展副業，爲自己的未來多個選擇的餘地。
成年人，好好上班，多賺點錢，內心保持一些不適感，這不是壞事。
我不知道幾年後這個佛系小哥最後的結局會是如何？
是藉着這股勢，工作室茁壯成長，成爲一個不需要加班不會焦慮也成功的人。
還是會最終揮霍完自己拼命加班賺的積蓄，等某一天後悔自己當初的選擇。
不管怎樣，小哥能辭職選擇做自己喜歡的事就是一種勇氣。只是這種人，我們在一旁看看就好，網上爲他喝個彩就足矣。
回到現實，我們這些平常人還是別學小哥這麼瀟灑行事。別讓生活太累，也別讓生活太輕鬆。
塞利格曼有句話我特別喜歡：改變你能改變的，接納你不能改變的，這纔是人生。
加班三天三夜後辭職2
怎樣才能避免“被加班”或少加班？
加班費？不能充飢的“畫餅”！
在《勞動法》中，關於在加班補償方面的相關規定是：“在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”
然而，絕大部分“加班族”表示，除了法定節假日外，平時的加班根本領不到加班費。現在人力資源市場上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情願，畢竟加班是小事，飯碗纔是大事。諸多因素導致8小時工作制漸漸成了擺設，而加班費也成了不能充飢的“畫餅”。
“反加班潛規則”不妨一試
得不到補償，又不能準時回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎？“被加班”的職場人士該採取什麼良策，才能在工作與生活中找到平衡呢？以下是一些“職場牛人”總結出來的“反加班潛規則”，不妨一試。
安慰家人：
跟他們開誠佈公地談一談，把單位目前的發展狀況和加班的'苦衷告訴家人，讓他們瞭解你的處境，不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。
應對領導：
輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時，向領導誠懇說出你的理由，並表示當天的工作一定不會耽誤，事後要加倍努力。
聯合同事：
建議先在同事中建立一個小同盟，在加班結束後邀領導一起吃夜宵，席間送給上司一些動聽的語言，半開玩笑地說出你的目的。領導的智商不比你低，這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。若完成了手上的工作，礙於面子不敢第一個下班，可與同事達成協議，下班後拖延10到15分鐘，大家就開始“閃人”吧。
贏得認可：
出色地完成領導交代的工作，就會在業務上贏得領導的認可。超負荷的加班，領導可能更累，哪怕是表面上多給予領導一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，就會在感情上贏得領導的共鳴，以後這個班可加可不加時，領導就會考慮“放人”。
節日加班費像燙手山芋，要加班費還是保飯碗，農民工和白領面臨相同考驗。害怕丟工作，不敢較真，成爲節日加班族的無奈選擇。據一項調查顯示，“拿不到加班費，高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”。
要加班費還是要飯碗，兩者只能選一，早已是公開的祕密。節日加班，應有加班費，比如國慶長假加班，前三天拿三倍工資，後四天拿兩倍工資，這規矩藍領白領沒人不知。然而知不知道規矩是你的事，能不能拿到加班費卻由不得你。在企業與勞動者強弱不對稱的背景下，較真追討加班費，很可能雖然拿到了錢，卻在明天或後天就被企業用一個堂而皇之的理由端走了飯碗。在加班費和飯碗之間，又有多少人有勇氣選擇前者？顯然，對加了班拿不到加班費卻又不敢較真追討的藍領、白領，誰都可以“哀其不幸，怒其不爭”，然而這隔岸觀火一般的“哀”和“怒”，除了情緒表達，沒有什麼實際的意義。
法律賦予了勞動保障部門相應的權力：如果用人單位無理阻撓勞動行政部門行使監督檢查權，由勞動行政部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。由勞動保障部門爲拿不到加班費的藍領、白領們仗義執言，追討薪酬，名正言順。“拿不到加班費，高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”——這個調查數據，與其說顯示了勞動者的軟弱，不如說折射了勞動保障部門的失職；與其說反映了勞動者的無奈，不如說是勞動者對勞動保障部門的呼喚。
