AppleToo運動領導者揭露公司不當爲被炒，據外媒報道，蘋果公司已經解僱了AppleToo運動的領導人。AppleToo運動領導者揭露公司不當爲被炒。
AppleToo運動領導者揭露公司不當爲被炒1
北京時間10月16日消息，面對員工隊伍內部不斷加劇的動盪，蘋果公司解僱了AppleToo運動的帶頭人簡妮可·帕瓦什(Janneke Parrish)。AppleToo運動鼓勵蘋果員工分享他們對公司的顧慮。
帕瓦什之前是蘋果地圖服務的一名項目經理，在得州奧斯汀地區工作。帕瓦什的律師稱，她已不在蘋果工作。“我能確認的是她已經不在蘋果公司，但是目前無法進一步評論。”律師事務所White, Hilferty & Albanese的就業歧視律師文森特·懷特(Vincent White)表示。
在她被解僱前，蘋果發起了一項內部調查，以打擊泄密和員工組織。結果，帕瓦什從她的工作設備上刪除了一些應用和文件，包括谷歌雲盤、股票交易應用Robinhood、《口袋妖怪GO》等應用，此舉被蘋果視爲“不合規”。在蘋果內部，一些員工認爲，帕瓦什被解僱是蘋果在報復她組織AppleToo運動。
帕瓦什表示，蘋果在週四通知她已被解僱，原因是在蘋果調查她向媒體泄露員工內部大會信息期間，她刪除了公司設備上的材料。帕瓦什否認她向媒體泄露了大會信息。
帕瓦什稱說出真相要承擔後果
帕瓦什發佈推文稱：“大聲說出真相是要承擔後果的，這就是做正確事情的後果。AppleToo運動旨在要求蘋果做得更好，結束系統性歧視，霸凌以及不公平薪酬。”
庫克誓言揪出“內鬼”
在那場內部大會過後，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)向員工發送郵件，抱怨這場大會的細節被分享給了媒體，表示公司正“竭盡全力”找出泄密者，“泄露機密信息的人不屬於這裏”。
帕瓦什曾在今年競選過得州朗德羅克市議員，她協助發起了AppleToo運動，促使蘋果員工們說出蘋果存在的薪酬不平等、缺乏透明度以及其他職場問題。
蘋果拒絕就此事置評，聲稱這是“出於對涉事個人隱私的尊重”。“我們現在並一直堅定致力於創造和維持積極、包容的職場環境，”蘋果在聲明中稱，“我們認真對待所有顧慮，在一項顧慮被提出時會進行全面調查。”
上月，蘋果還解僱了高級工程項目經理阿什利·約維克(Ashley Gjovik)，原因是她違反了公司政策。在被解僱前，約維克曾向美國州和聯邦機構以及美國全國勞資關係委員會(NLRB)投訴過蘋果。本週稍早時候，約維克還向NLRB提交文件稱，庫克誓言捉“內鬼”的郵件違反了美國勞工關係法。
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據外媒The Verge報道，蘋果公司已經解僱了#AppleToo運動的領導人Janneke Parrish，這被認爲是對泄密和工人組織的`廣泛鎮壓。Parrish是蘋果地圖的項目經理，據熟悉情況的人說，她遭解僱是因爲在一次內部調查中刪除了她工作設備上的文件--蘋果將這種行爲歸類爲“不合規”。這些文件包括Robinhood、Pokémon GO和Google Drive等應用程序。
在內部，一些員工表示不相信，Parrish的解僱除了被認爲是對其組織工作的報復外，還可能是其他原因。
這是近幾個月來第二次有員工在對蘋果公司的文化發表意見後被解僱。今年9月，這家科技巨頭因涉嫌泄露機密信息而解僱了 Ashley Gjvik 。Gjvik就蘋果公司如何對待她和更多的員工向美國國家勞動關係委員會(NLRB)提出了多項指控。
Gjvik的最新指控稱，蒂姆-庫克的反泄密備忘錄可能違反了美國勞動法。9月，這位首席執行官向所有蘋果員工發出一份說明，稱 “泄露機密信息的人不屬於”蘋果公司。他還說，該公司正在“盡一切努力查明那些泄密者”。
這些評論與9月17日的全體員工會議有關，會議內容泄露給了The Verge。
蘋果最近的行動似乎是爲了警告工人的組織。8月，員工們發起了#AppleToo網站，允許整個公司--包括AppleCare和零售--的工人提交有關工作場所騷擾和歧視的故事。Parrish和蘋果軟件工程師Cher Scarlett隨後開始在Medium上分享這些故事。
Parrish拒絕發表評論。她的律師，White, HilfertyAlbanese的Vincent P. White告訴The Verge：“我們可以確認她已經不在蘋果公司工作了，但目前無法進一步談及情況。”
Scarlett目前正在休帶薪病假，因爲她在倡導遠程工作和薪酬透明時受到了內部騷擾。
蘋果公司沒有立即迴應The Verge的評論請求。
