高端住家老師市場開始升溫，隨着”雙減“令的深入，保姆式住家教師必將成爲某些富裕家庭的首選，而這樣的家教因隱蔽性超前，完全有可能逃脫監管，高端住家老師市場開始升溫。
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”雙減“令使得大量大衆化校外培訓機構退出了市場，有補課需求的家長內心焦躁，苦於找不到補課的老師；殊不知一些小衆化的補課形式已經悄然興起了。但教育部對那些小衆化的補課形式也是要打擊的，比如典型的上門式”一對一“或”一對多“的補課形式，也在禁止之列。
”一對一“式的補課形式雖有隱蔽性，但補課痕跡明顯，要查也是容易查的，如何安全補課呢？一些家長想出了另外一種新穎的”一對一“補課形式，那就是”保姆式住家教師“補課形式。既然前面有個”保姆“字樣，那就是教師不限於補課，還需要做其他事務；而且這種形式隱蔽性極強，很難查實。
這種補課形式在一些富裕家庭中已經流行開來了，打開某平臺的APP，輸入”住家教師“字樣，很快跳出多條某公司的招聘信息，清一色是僱主們需要招聘住家教師的信息。先看一下招聘要求：要有教師資格證，本科以上學歷，英語六級，能用全英文授課，要有海外留學經歷，年齡40週歲以下。
招聘條件還是比較高的！來看一下每天的工作：總體上要求是進行全學科輔導、幫助制定學習計劃、培養良好的生活習慣。具體工作包括早上叫早、上下學接送、學科輔導，有時還得充當司機和採購物品等。假如教師還兼有運動技能或懂得樂器，在招聘中更受青睞，那麼順帶還得培養孩子的運動、文藝方面的才能。
最後來看一下待遇問題。這樣多才多藝全方位的住家教師待遇還是相當高的，一般底薪3萬起；在上海假如本身具有教學經驗，那麼工資待遇還可以談，可能遇到好的東家，月收入遠超3萬。儘管招聘要求不低，但待遇放在那，還是吸引了不少人應聘的。
隨着”雙減“令的深入，保姆式住家教師必將成爲某些富裕家庭的首選，而這樣的家教因隱蔽性超前，完全有可能逃脫監管，成爲”雙減“令的一大盲點。明知不合規不合理，卻真實存在。保姆式住家教師的出現，不僅損害了”雙減“令，還會引起廣大普通家長更大的焦慮和憂傷。
保姆式住家教師是需要殷實的家庭經濟基礎作爲後盾的，每月3萬起的工資根本不是普通家庭所能承受的，廣大的普通家庭全家收入也不會滿3萬，如何再聘請保姆式住家教師？眼看着富裕家庭的孩子享受着優質的教育，而自己的孩子連補課的邊也挨不着，心中豈能不焦慮？
有不少普通家長由此感嘆：父母無能啊，對不起孩子了！爲此感到憂傷！同時也激起了心中的憤懣和不滿！這樣的情緒存在，不利於社會的和諧發展。不能讓極少一部分人獨享優質的教育，造成整個教育的不公平，但這個問題又如何解決呢？人家有實力啊！
最好的解決方法就是全面紮實地提高學校教育，讓學校教育真正能滿足孩子們的學習需求，這樣才能讓所有的補課形式自然消亡！不過，這個過程必將是漫長而艱難的。
各位，你如何看待高薪保姆式的住家教師？
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住家教師這種曾經極其小衆的存在，在網絡的“推波助瀾”下，正在被大衆更廣泛地瞭解，市場上雖有一些專門經營該業務的公司，但目前大多數都由家政公司作爲中介方在運營。
在網上，可以很輕易地找到家政公司發佈的招聘信息、廣告文案。住家教師正在被包裝成“高大上”的新興職業，年輕人可以藉此接觸高端家庭，體驗別墅花園生活，而自己的價值便是做好學科輔導、照顧孩子日常。
↑一博主對於住家教師的描述
某招聘APP，輸入“住家教師”，十數條招聘信息次第展開，發佈者基本都是“某某家政公司”，薪資最高標註達到5萬/月。
通過崗位介紹不難看出，僱主們往往需要這類保姆式的教師對孩子們進行學科輔導、制定學習計劃、養培良好生活習慣。從早起叫醒、上下學接送到學科補習……偶爾也需要充當司機和採購員，幫助打理家中的瑣事。如果老師掌握運動技能或者懂樂器，則是加分項。
而在僱主端，來自家政公司的帖子公開推銷教師，極具誘惑力的宣傳背後也藏着慣見套路。
一家家自詡爲“高端家政”“國際家政”的公司在某社交平臺開設主頁，由其推出的保姆式住家教師服務與月嫂、育兒嫂、鐘點工並列展示，行業術語用的也同是“上戶”“下戶”。
貼子裏，“985畢業”“碩士”“英語八級”“海歸”“教師資格證”，一個個漂亮的標籤貼在住家教師身上。視頻中，他們用流利的英文自我介紹，良好的形象、高質量的教育背景，都在說服忙於工作的富裕家庭，把孩子的教育交給他們。
↑隨手可以搜到的住家教師廣告，多由家政公司發佈
在一則教師介紹帖中，一名年輕女孩格外出衆：復旦大學碩士畢業，英文專業八級，口語流利地道，更誇張的是，文案竟寫着她是市重點中學在職教師。
記者採訪中發現，與李平的經歷如出一轍，廣告貼裏的老師永遠約不到，秉承“實物與包裝不符，僅供參考”的特色——每當選中一名各方面素質優秀的老師進行詢問時，客服都會表示，“這位老師已經被籤走，再給您推薦其他老師。”
而此後客服推薦的老師，則資歷平平。要麼才藝豐富，但沒有教師資質；要麼是曾在教培機構工作，看似有經驗但細瞧是銷售；要麼有留學經歷，但口語並不地道。偶爾一兩個有教學經驗、親和力強、多才多藝的，要價都在兩萬以上。
半個月過去，當記者再次打開同一個網頁，那些“已上戶”的優秀教師信息仍然掛在家政公司的廣告貼裏，吸引着家長們前來諮詢。
此外，市場上還有專門提供外教、華裔外教上門服務的公司，其業務也包含了不住家和住家服務。不住家的.一對一教學在600-700元/小時，住家收費也比一般的中教更高。其廣告同樣在照常釋放當中，只是比起此前“露臉”的高調，如今的推介已經被悉心地打上了碼。
收益的驅使
不遺餘力的推廣，來自於每一單成交的背後可觀的收益。住家教師成了繼月嫂、育兒嫂之後的家政新寵，在上海諸多家政公司紛紛上線並被重點推出，以獲取更高的經濟利益。
9月9日，即《通知》下發第二天，記者此前曾在本報新聞《家教的江湖》中採訪過的某家專做住家教師業務的公司，在微信公衆號發文，即日起停止住家教師項目，積極探索新的板塊。其領域的垂直性，讓處在風口浪尖的該公司迅速做出反饋。
相較之下，包裹於“家政服務”皮囊的住家教師業務，似乎沒那麼“扎眼”，在暫時的庇護所里正常運行。其安之若素的現狀也許並非來源於不被管轄的自信，而是在監管的大棒落下前，把高收益維持到最後一刻。
“相對的高收入也吸引了很多年輕人加入，有些可能資質一般，但想試試。”
受到驅使的不僅是牽線搭橋的家政公司，更有希望獲得高工資的求職者。在上海地區，有資歷的老師可以開價到三萬甚至更高，相較於發展平臺，他們更享受當下的薪酬以及跨界層接觸帶來的滿足感。
因爲沒什麼經驗，周洋的薪酬在上海的住家教師裏算初級，即便如此，也達到了1.2萬元/月的水平。剛畢業就能月入過萬，她已相當滿意。在她發出的筆記中，僱主的優渥生活成爲圍觀的重點，評論區留下清一色自我介紹“蹲”僱主，還有人打聽哪裏可以找這樣的工作。
在住家教師的隊伍中，不僅有周洋這樣的小城姑娘，也不乏小康家庭成長起來的青年，他們或是曾就讀於英、美、日等國高校的海歸，或是從小就學習鋼琴等開銷不菲的樂器。即便長時間生活在僱主家中，時常更換家庭和城市，不易建立社交圈和職業連貫性，這些年輕人也願意一試。
記者就一月薪標註爲3萬的崗位，向家政公司諮詢應聘條件，對方表示需要本科以上學歷、英語六級、有教師資格證、能用英文輔導小學全科、有海外留學經歷且年齡在40歲以下。
能夠發現，以上的幾項指標非常直觀，收入和個人的學歷、英語水平、經驗等直接掛鉤。儘管我國有人力資源和社會保障部授權的家庭教育指導師、早期教育指導師證書，但這些都屬於職業技能證書範疇，並非職業資格證書，住家教師的門檻和薪酬等級沒有明確標準，更多來自於行業評判和僱主偏好。
面對教育部的“禁令”，周洋扔持僥倖：“未來怎麼樣說不清楚，眼下只要待遇開得好就繼續做。”小林也表示，準備去考相關的技能證書，爲進一步提升收入做準備。
