國慶因疫情能返崗算曠工嗎，很多人都會趁着國慶小長假去旅遊，但是由於疫情的影響，有一部分人就受疫情影響返崗復工困難，他們擔心的一個問題就是國慶因疫情能返崗算曠工嗎？
國慶因疫情能返崗算曠工嗎1
這種情況不能認定爲曠工。
一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業經與職工協商一致後，優先考慮安排職工帶薪休年假 。
對於因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致後，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視爲曠工。
注意：職工有必要留好當地政府發佈的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。
國慶因疫情能返崗算曠工嗎2
因疫情滯留導致節後無法及時返崗，不算曠工。對於因疫情防控產生的一系列勞動關係相關的問題，人力資源社會保障部辦公廳於2020年1月24日發佈了《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的'通知》，對疫情滯留無法按時返崗的問題作出了明確答覆，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
一般來說，職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批准的缺勤行爲屬於曠工。在全國同心戮力抗擊疫情的大背景下，職工因配合疫情防控，被採取隔離、居家健康觀察、限制流動等防控措施而無法按時返崗，屬於不可控的正當事由，並非職工故意不返崗。如果這種情形被認定爲曠工，就很可能會出現職工違反防控措施、私自離家返崗的情況，進一步增加控制疫情擴散的難度。
爲了早日取得抗擊疫情的勝利，也爲了維護職工權益，保障勞動關係和諧，用人單位應當對特殊時期的措施充分理解，對因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能按時返崗的職工，不應認定爲曠工，且應當支付職工在此期間的工作報酬。
