巨頭因“用工荒”不得不高薪搶人,不斷上漲的薪酬背後，是美國勞動市場日益吃緊的現狀。就業公司Indeed估計，現在大約有1050萬個職位空缺，創下美國勞動力市場新紀錄。而在德國，勞動力也在吃緊。
巨頭因“用工荒”不得不高薪搶人1
從新冠疫情封閉期結束、經濟重啓以來，美國消費者報復性涌入各大商場、餐廳，企業爲滿足客戶需求，緊急招聘員工。隨着市場對勞動力需求的增加，平均工資也水漲船高。
當地時間9月14日，全球電商巨擘亞馬遜（Amazon）已將美國員工的平均時薪提高至18美元以上，並打算增聘12.5萬名倉庫和運輸員工。
而其他爲了招聘或留住員工的企業，提高工資並且增加福利的不在少數。
升薪招聘
美國勞動力需求自上半年以來屢創新高。在年度假日到來之際，更是對亞馬遜這樣的公司招工帶來挑戰。
除了漲工資，亞馬遜配送服務部副總裁Dave Bozeman表示，公司在美國一些地方將提供高達3000美元的入職獎金，這一金額比4個月前高出整整兩倍，而員工同時還將獲得綜合性福利，以及參與各類培訓項目的機會。
除此之外，亞馬遜首席執行官Andy Jassy表示，將在全球範圍內招聘超過5.5萬個技術和企業職位。
自5月以來，亞馬遜已將時薪提升至17美元左右。其位於加拿大的公司表示，將把加拿大一線工作的小時工時薪從17加元提高至21.65加元；亞馬遜英國分公司將向英格蘭北部兩個貨倉的員工提供每週50英鎊的全勤獎金。
除了亞馬遜，許多零售和餐飲連鎖企業都在勞動力市場吃緊的情況下爲招聘和留住員工放出大招，紛紛拿出漲薪、增加福利的措施。
據CNBC報道，沃爾瑪（Walmart）旗下的山姆會員店（Sam’s Club）週二表示，從9月25日起，將最低時薪從11美元提高至15美元，而公司的各個崗位也都將進行加薪。然而作爲山姆會員店最大競爭對手之一的Costco，早些時候就已經將其最低時薪提高到了16美元。
Target等幾十家公司都已經通過提供教育福利、高薪和入職獎金等激勵措施來吸引工人。而爲了吸引更多的勞動力，佛蒙特州向願意來該州工作的人們提供高達7500美元的安家費。
值得一提的是，2012年11月，紐約市就有大約200名工人發起“Fight for$15”（爲15美元而戰）抗議活動，進行罷工並提出兩個要求：至少15美元最低時薪和成立工會的權利。該活動迅速蔓延到其他城市，掀起一系列圍繞這兩個目標活動的抗議運動。
近年來，這些抗爭逐漸展現成效。2018年，亞馬遜成爲首批支付15美元時薪的大公司之一。Target和Best Buy緊隨其後，Costco的時薪更是達到16美元。
在2020年總統競選期間，勞工團體與“進步派”政治人物不斷鼓吹15美元時薪，要以此取代2009年定下的法定最低7.25美元時薪標準。而如今，不待立法通過，商家爲了營業就已經把時薪提高至15美元。
多國勞動力吃緊
不斷上漲的薪酬背後，是美國勞動市場日益吃緊的現狀。
由於美國快餐店勞動力短缺，位於美國俄勒岡州梅德福市比杜路（Biddle Road）一家麥當勞分店甚至呼籲14至15歲的未成年人來應聘，雖然聽起來大有“僱童工的意味”，但是這一做法在當地是合法的。
就業公司Indeed估計，現在大約有1050萬個職位空缺，創下美國勞動力市場新紀錄。
而在德國，勞動力也在吃緊。德國聯邦勞動局局長德特勒夫·舍勒表示，隨着人口老齡化等趨勢的發展，德國適齡勞動人口今年將減少近15萬人，未來數年間，這一趨勢還將惡化。德國現在每年需要引進約40萬移民，遠高於往年新增移民的數量。
舍勒強調，要解決這一問題只能通過引入比目前規模大得多的移民，但他同時指出，移民不是難民，是“有針對性地引進能夠填補就業市場勞動力缺口的移民”。
與此同時，同樣面臨老齡化不斷加劇的日本也出現了勞動力嚴重短缺的狀況。勞動力短缺和經濟增長乏力是日本社會如今面臨的窘境。爲化解難題，日本推出各種應對措施，來改善老齡化帶來的勞動力短缺狀況，這其中就包括了積極開發女性勞動力；將老年人重新拉進勞動力大軍；用機器人應對勞動力不足；引進外國勞動力。
工資真變高了嗎
薪酬的增加似乎是個好消息，但如果算上通貨膨脹的因素，或許薪資水平還比不上疫情前的水準。
哈佛大學一位經濟學教授的.分析顯示，按實際價值計算，扣除通貨膨脹的影響後，美國民衆的平均薪酬實際低於2019年12月的收入。儘管工資在上漲，通貨膨脹率卻超過了工資的增長。這意味着由於商品價格和服務成本的增加，美國人增加的薪水已經被抵消了。因此，如果把通脹考慮在內，普通美國人的收入，實際上比疫情暴發前是降低的。
物價上漲意味着即使工資上漲，美國人的購買力也在下降。最近購物的人可能意識到這樣一個事實：買東西需要花更多的錢，尤其是汽油和食品價格一直在飆升，房價和租金費用也大幅上漲。新車和二手車的價格都創下了歷史新高。不幸的是，工資增長並沒有跟上物價上漲的步伐。
但美國總統拜登堅持認爲，極速上升的通貨膨脹只是一種短期趨勢，因爲這是由疫情後經濟重新開放的獨特環境所推動的。然而，目前還不清楚，通貨膨脹真的是暫時的，還是將會持續很長一段時間，並導致物價繼續不斷上漲。
巨頭因“用工荒”不得不高薪搶人2
雖說，美國慷慨的失業救濟金計劃已經到期了，但由於學校停課，兒童看護問題，以及對新冠疫情的擔憂揮之不去，不少美國人還是選擇待業在家，照顧家人。爲了招到更多的人手，美國巨頭們都放出大招：漲工資。
疫情期間，史上最慷慨的美聯儲主席鮑威爾又是降息又是天量QE，領到補助的美國老百姓，在家憋得慌，等到封鎖措施解除，商場餐廳一開，馬上開啓報復性消費模式，到處吃喝玩樂。
先前受疫情影響大批量裁員的美國企業、商家爲了滿足客戶需求，緊急招聘更多的新員工，然而結果卻頗讓人失望：美國8月非農就業人口新增23.5萬人，不及市場預期的73.3萬人，是今年1月以來最糟糕的單月表現。
分析指出，一方面，目前美國有超過1000萬個職位空缺，創歷史紀錄，可是求職者和招聘企業需求不匹配，無法順利就職，找到工作。比如，美國商業服務行業有180萬個職業空缺，但符合標準的卻只有92.5萬求職者。
另一方面，病毒的蔓延讓大量外來人口離開了紐約和舊金山等繁榮城市，所以最需要人手的地區，僱主都找不到合適的工人。
用工荒也迫使美國企業使出絕招，高薪搶人。美東時間9月14日，亞馬遜宣佈，將美國員工的平均時薪提升到18美元（約合116元人民幣）以上，除了漲工資，部分分公司還會爲新人提供高達3000美元（約合1.9萬元人民幣）的入職獎金。
除了亞馬遜之外，沃爾瑪旗下山姆會員店也採取行動：從9月25日起，公司每個崗位都會加薪，最低時薪也提升至15美元。山姆最大競爭對手好市多（costco）早就將最低時薪漲至16美元。
工資上漲當然是好事，可在通脹高燒不退的情況下，美國工人實際賺得更少了。他們看似找到了一份時薪漲到18美元的好工作，背後卻要爲不斷飆漲的食品價格、汽油價、電視費、房租付出更多錢。到頭來，漲薪的美國工人並沒有覺得日子更加寬裕，漲了個寂寞。
美國勞工部數據顯示，8月該國工資同比增長4.3％，而當月通脹率卻同比上漲了5.3％，接近13年高點。通俗而言，美國漲工資的速度跑不過通脹的速度。哈佛大學一項分析顯示，若扣除通脹影響，按實際價值計算，美國民衆平均工資比2019年12月還低0.7％。
但拜登依然嘴硬堅持“通脹暫時論”，美國通脹究竟是暫時還是長期的，誰也不能給出一個百分百準確的答覆。不過，基於美國捂緊“錢袋子”，開始“斷糧”，加上通脹居高不下，不少國際經濟機構都唱衰美國經濟。
例如，高盛將美國第三季度GDP增速預期值從原來的8.5%大幅下調至5.5%；摩根士丹利更狠，直接腰斬，預期值從6.5％下調至2.9％。隨後，摩根士大通也加入唱衰美國經濟的陣營，於9月16日宣佈，將美國今年第三季度的GDP增長預測值從7％下調至5％。
