美團強制要求騎手註冊個體戶，近日，外賣平臺用工問題再受關注。前不久，美團又被曝光騷操作。美團強制要求騎手們要註冊成爲個體商戶，只有在監管和引導之下，外賣行業才能迎來更加平穩、順利的發展。
美團強制要求騎手註冊個體戶1
隨着美團做大做強，吸血本性也開始逐漸暴露。
前段時間，一位騎手因爲美團沒有替其繳納保險，最終導致該騎手發生交通事故後，只能自己支付高昂的手術費用。
此事，在網絡上引起了軒然大波。事實上，這種現象在美團騎手中間絕非個例。許多人對美團進行抨擊，是因爲美團不把騎手們的生命安危放在眼裏。
最終，相關部門下場發聲，勸告美團應當主動去承擔一定的社會責任，而不是靠壓榨員工來牟取暴利。
美團表面上十分聽話，表示會對企業模式進行好好整改，背地裏卻陽奉陰違，開始動歪腦筋搞小動作。
強迫騎手註冊成爲個體商戶
前不久，美團又被曝光騷操作。美團強制要求騎手們要註冊成爲個體商戶，如果不註冊成個體商戶，美團將會削減這些騎手的訂單量，甚至將這些騎手開除。
這讓許多網友在網上進行了激烈的討論，美團這麼做究竟是爲了什麼呢？他的套路望周知。
雖然，很多人不明白美團的用意，但是大家都明白，美團的葫蘆裏賣的不是什麼“好藥”。美團這麼做一定是爲了進一步壓榨騎手們，獲得更大的利益。
有業內人士猜測，美團這麼做很可能是在醞釀一個巨大的陰謀。原因很簡單，如果騎手們都註冊成爲個體商會，社保問題就迎刃而解，美團就不用給騎手們交五險一金了。
目前，美團和騎手之間簽訂的都是勞動合同。這種情況下，美團和騎手之間是僱傭關係，也就是企業與員工的關係。這種情況下，美團有義務爲騎手繳納五險一金。
而如果騎手都註冊成爲了個體商戶，那麼美團極有可能會更換與騎手之間的合同，將僱傭合同改成商業合作合同。
也就是說，美團與騎手不再是企業與員工的關係，而是個體商戶與企業的合作關係。如此一來，美團自然沒有給騎手們繳納五險一金的義務。
如此一來，美團就能名正言順地逃脫給騎手繳納五險一金的義務，讓自己的商業利潤達到最大化。
美團的做法會給許多行業帶來錯誤的示範
如果美團這一做法不加以整治並讓其嚐到甜頭，未來不僅僅是外賣行業，甚至其他行業都會爭相效仿。到時候就會有越來越多勞動者的權益失去保障。
諸如快遞員、清潔工、操作工等勞動外包型產業都可以採取類似的形式，企業可以通過讓員工註冊個體商戶然後在與員工簽訂合作合同，最終規避爲員工繳納五險一金的責任。
我們設想一下這種情形是多麼的可怕，美團的這一行爲就像是在打開一個“潘多拉魔盒”，如果不去制止，整個外賣行業將會瀰漫着貪婪的味道和冰冷的氣息。
外賣行業所誕生的目的是爲消費者提供便利、提供舒適、提供溫暖，如果在騎手們自身權益得不到保障的情況下，騎手們又有什麼心情去爲顧客提供最優質的服務呢？
做人應該將心比心，企業也是一樣，爲了蠅頭小利去損害自己的口碑和形象是非常不理智的行爲，只有多付出一些真心，才能把一家企業發展得更好，更有溫情。
美團之所以能夠有空子可鑽，就說明目前這一行業還存在着許多的問題，很多方面還不夠完善。
只有在監管和引導之下，外賣行業才能迎來更加平穩、順利的發展。如果一味放任外賣行業自己發展，那麼整個行業很有可能因爲缺乏秩序而停滯不前，甚至走向倒退，這樣的外賣行業是難以發展長遠的。
外賣行業需要官方來規範
從美團的實力我們可以看出，靠外賣行業自己整改是不可能讓這個行業走向規範的。因爲資本具有趨利性，老闆們永遠都是把利益最大化作爲自己的目標。
而提高員工的福利待遇與追求利益最大化本身就具有不可調和的衝突，這個時候騎手和美團是站在對立面上的.，想要讓着兩個羣體友好協商達成一致，幾乎是是不可能的。
這個時候只有第三方勢力的介入，才能夠比較理性地解決這個問題。因此，國家在解決這一問題方面佔據非常重要的地位。
只有從宏觀的角度上對外賣行業進行整體的調控和引導，才能夠保證外賣行業能夠平穩有序的發展，才能夠真正設身處地地保護棋手的合法權益。
美團強制要求騎手註冊個體戶2
近日，外賣平臺用工問題再受關注。記者注意到，目前一些自媒體使用“千萬騎手變成個體戶？平臺做出決定，人民日報白勸了”等同樣的爆料和口吻，稱外賣平臺強制性要求所有騎手註冊個體工商戶，從而規避用工主體責任，是“上有政策，下有對策”。
記者發現，上述自媒體所稱的“千萬騎手變成個體戶”是靈活就業行業中常見的“個體工商戶模式”。目前“個體工商戶模式”除了存在於“四通一達”和外賣行業，恆大、順豐、滴滴、石油、電信等不同領域的企業均使用這種模式。除美團外，餓了麼長沙某站點站長也曾在接受湖南電視臺採訪時表示，“辦個體工商戶是我們公司入職的一個正常流程，不只我們這一個站點，我們公司4000名騎手都有這麼個流程。”
爲什麼會有這個模式，多個行業此舉是否意在逃避責任？針對上述問題，記者聯繫並採訪了中國勞動關係學院勞動關係系主任孟泉。孟泉表示，這種模式的出現不是最近纔有的現象，而是一種歷史性、行業性現象。
孟泉告訴記者，“近些年來，在國家鼓勵創新創業政策的大背景下，隨着新個體經濟的興起，中央及地方政府出臺了一系列幫扶政策。一些人力資源服務企業在地方政府指導下，探索推出了‘個體工商戶模式’，引導靈活就業的自然人註冊爲個體工商戶，爭取享受個體戶扶持政策等紅利，從而降低用工成本，提高管理效率，創造增收機會。目前，‘個體工商戶模式’不僅存在新就業形態中，在傳統企業中也有應用。”
“‘個體工商戶’模式經歷了三年多的發展，在本行業內也形成了優勝劣汰的機制，一些違規違法操作的機構不斷受到當地政府的批評、監督和懲罰，這促使一部分企業在提供給零工用工人員服務的工作中力求做到工作績效、勞動報酬、勞務協議和稅務代繳四流統一。這類合規企業也越來越受到新就業形態企業的青睞。這種模式的出現首先不是最近纔出現的，而是一種歷史性、行業性現象；其次，這種模式的形成並不具有任何強迫性，而是在勞動者瞭解了各種服務和政策紅利之後的自願選擇，平臺企業、靈活用工的企業也在內部相應對這類中介機構實施監督政策和‘一違規、即終止’的預警機制。最後，個體工商戶模式是對靈活用工方式的一個補充，並不影響靈活用工模式的多元發展格局。此外，需要注意個體工商戶模式的隱患是平臺勞動者發生爭議之後，無法找到與勞動者對應的一方。因此，隨着平臺企業注意到這個隱患問題，也在協同中介機構，在政府指導下探索和研究勞動爭議的調解機制，以找到更加適應這部分已經成爲個體工商戶的勞動者的救濟方式。”
記者也聯繫到了美團外賣山東濟南某合作商，“上週我們也已經接到了美團外賣要求治理這類做法的通知，”該合作商表示，“雖然這個問題是行業問題且由來已久，但隨着最近出臺的一些政策要求估計會帶來新的變化。”
據瞭解，在美團外賣向合作商發出的《關於新就業形態勞動者勞動保障權益的倡議》文件中，從“思想引領、合規用工、健全制度、響應靈活就業人員職業傷害保障試點”等七個方面對合作商提出了新的要求。倡議中明確提出了“禁止以任何形式誘導或強迫新就業形態勞動者轉爲個體工商戶，規避用工主體責任的行爲”，同時還號召全國合作商一起努力健全公平就業、勞動報酬、合理休息、勞動安全衛生等制度，進一步完善勞動者權益保障。針對政府和社會各界關注的外賣騎手工作安全問題，美團外賣曾表示正在積極推進靈活就業人員職業傷害保障試點，探索多樣化商業保險保障方案，提高勞動者多層次保障水平。
