靈活就業人員是指哪些人員，無論是靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，只要自己交了足夠年限長的養老保險，那麼自己最終一定會獲得足夠的養老金待遇，靈活就業人員是指哪些人員。
靈活就業人員是指哪些人員1
靈活就業人員，一句話可以說清楚，就是沒有在全日制工作單位上班的人員。具體有以下幾類：
第一、沒有僱工的個體工商戶。
個體工商戶，沒有僱工，自己一個人做生意，沒有固定的工作時間，工作時間都是自己靈活掌握，一切從自己的主觀意願出發，工作時間和休息時間由自己自由安排。
第二、自由職業者。
所謂自由職業者，就是沒有固定的工作單位，今天在這裏，明天在那裏，一切個人說了算。比如專職從事自媒體寫作的人員、演員，自由撰稿人、音樂人等。
第三、工作不穩定的人員。
雖然有一定的工作，但是處於不穩定狀態，也就是我們時常說的臨時工羣體，他們今天高興了，可以出來掙幾個錢，不高興了可以捲鋪蓋回家。
第四、自由投資人。
他們或是專職炒股、專職放貸、專職炒房，以投資作爲自己生存和獲取收入的方式。
第五、部分網約車羣體。
他們以自己私家車加入網約車平臺，收入以車輛運營收入爲主。
總之，靈活就業人員，就是那些沒有固定的工作和收入的人員。靈活就業人員也屬於我國龐大的就業羣體中的一員，他們不願意受八小時工作時間的.約束，不喜歡那點只夠生活的固定工資，部分人有自己的想法和創業衝動，不鳴則已，一鳴就驚人
靈活就業人員是指哪些人員2
靈活就業人員，實際上他們這部分羣體也是參保，我們的這個職工養老保險的，當然他和企業在職職工是一樣的，都是參保的這個職工養老保險，所以說它們同屬於一種養老金的範疇。當然如果這二者之間養老金不相同的話，那麼造成不相同的一個原因是有很多的，並不意味着這個靈活就業人員，和企業在職職工就會獲得一個相同的養老金待遇。
一般情況下，我們的這個職工養老保險的計算方式是取決於自己的一個繳費年限，還有就是平均繳費指數和你退休時候，上一年度的一個社會平均工資，這幾個主要條件來決定的。當然除了這幾個主要條件，還需要幾個次要條件，就是你的一個退休年齡，因爲不同的退休年齡，他的這個社保的計發月數是不相同的，所以說在退休年齡上也有一定的差距。
還有就是有些人在1992年之前參加工作，那麼就意味着在1992年之前的這個工齡都會被算做，是視同繳費年限，如果有視同繳費年限的個人，那麼就會多一筆，這個過渡性養老金待遇，所以說一般情況下有視同繳費年限的個人比沒有視同繳費年限的個人，會獲得一個更多的養老金待遇。
那麼無論是靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，只要自己交了足夠年限長的養老保險，那麼自己最終一定會獲得一個足夠多的養老金待遇，這是沒有任何問題的，因爲養老金的待遇高低，完全和自己養老保險的繳費年限是成正比關係的。
當然舉個例子，如果自己作爲靈活就業人員來繳納這個養老保險那麼繳費年限比如說比較長達到了30多年以上，那麼有一個企業在職工呢，也是參加職工養老保險，但是他的繳費年限比較短，也許只有20年的時間，那麼這樣的一個條件，實際上靈活就業人員就可以獲得一個較高的養老金待遇，這是沒有任何問題的，因爲這個靈活就業人員，他的繳費年限是比較長的，所以自己的退休金也是比較多的。反之實際上道理是一樣的，企業在職職工繳費年限比這種靈活就業人員繳費年限長，他一定也會獲得一個更高的養老金待遇。
那麼如果兩個人想要享受一個同樣多的退休金待遇，首先要保證這兩個人是同一年參加工作，並且是同一年退休，而且是同一個地區，只有保證這樣的一個相同條件，計算的退休金也許會一樣的，當然還有另外一個前提就是要保證他們的這個繳費指數也是要相同的，比如說兩個人都是按照60%來繳納的，或者都是按照100%來繳納的這樣一個現象，那麼這種情況就完全可以享受到一個相同養老金的待遇。
靈活就業人員是指哪些人員3
靈活就業者的退休年齡可以簡單地分爲三大類：一般靈活就業者、女工人轉靈活就業者、女幹部轉靈活就業者。
1、一般靈活就業者
國家規定，靈活就業者退休年齡，女性是55歲，男性是60歲。
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；……上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
因此一般情況下，女性靈活就業者的退休年齡都是55歲，這裏的一般指的是排除工人或者幹部轉靈活就業人員。
2、女工人轉靈活就業者
雖然國家規定了女性退休年齡是55週歲，但是同時，國家允許各省份結合本地實際情況進行調整。
因此，女工人轉靈活就業者一般情況下，各省都是按照其工人身份進行退休，也就是說女工人轉靈活就業者可以在50週歲退休。
但是部分省份規定又不一樣，有些省份會有個時間節點，根據時間節點來確定是50歲或者55歲退休。
比如以2000年爲節點，2000年前轉靈活就業者參保人員50歲退休，2000年以後轉的人員55歲退休。
3、女幹部轉靈活就業者
女幹部轉爲靈活就業人員，一般都是55歲退休。
部分省份允許女幹部主動申請按照女工人退休，也就是說部分女幹部可以50歲退休。
