做銷售最重要的核心有哪些？銷售在職場上是一個很常見的職業，有很多人都喜歡做銷售，因爲銷售做得好是能無上限的賺錢，下面小編爲大家分享做銷售最重要的核心有哪些？
一、忍耐力：
要忍得住寂寞：銷售要的是結果，起決定作用的是過程，而對過程而言卻因人而異。掌控自己特色的路是曲折而漫長的。
要耐得住枯燥：銷售工作其實就是一項簡單的重複工作，沒有耐性是無法面對重複的!
要頂得住壓力：銷售從拒絕開始，而無數次的拒絕會使自己壓力倍增，無法釋懷的人註定被淘汰!
要抗得住煎熬：銷售是從量變向質變轉換的過程，而轉變得速度取決於個人的執行力，執行的動力卻來源於銷售人員的認知與心境。
二、自控力：
激活自己的思想：銷售工作是自己積極思想和消極思想的爭鬥，就看誰能駕馭誰!
調節自己的心情：相由心生，面相是自己內心世界的真實反應，它可以成就你，也可以摧毀你。
管住自己的嘴巴：說"銷售就是耍嘴皮子的工作"不無道理，讓自己的嘴巴能夠收放自如纔是高手。一吐爲快和沉默寡言都是極端。
控制自己的行爲：強者任行爲控制思緒，弱者任思緒控制行爲。
三、溝通力：
單獨溝通：也叫深入溝通，是在排除可能出現的任何干擾的情況下所做的交流，所以環境很重要。
一對多溝通：也就是公開演講，解決的是共性問題。
快速溝通：一般適用於銷售的成交階段，防止客戶的理性思維出現。
精準溝通：精準溝通的前提是對對方的初衷、本意、心理掌控到位，單刀直入會讓對手防不勝防。
四、觀察力：
環節觀察：銷售的過程中，其實有很多“點”把主題思想連接起來，而這個點就是環節。找準關鍵點，才能重拳出擊。
結構觀察：這裏所說的結構主要是指人羣架構，即客戶類型。
流程觀察：做衣要量身，運用什麼樣的流程，要依據店內客戶類型。問題的關鍵是要隨時檢測流程的`實施的合理性。
五、分析力：
自我評估：過高評價自己能力會使自己喪失風險評估能力;過低評價自己能力，無法體會自信產生的能量。
客戶掌控：客戶的決定很大程度上取決於他的性格特點，所以分析客戶的精準度取決於和客戶日常的互動。
實施進程：時局會千變萬化，但很多是趨於表面現象，莫因假象而自亂方寸。
六、執行力：
三流企業，一流的執行，會把企業快速推動到一流企業。
執行的標準就是在最短的時間內達到標準。
七、學習力：
二十一世紀的文盲不是沒知識的人，而是不會學習的人。
學習乘以改變就等於成功。
學習纔是最有價值的投資。
銷售工作必備的能力有哪些
1、逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，領導也沒有提供什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。更容易找出問題的節點，也會更容易從問題本身中解脫出來。
2、換位思考能力
他們會自覺地站在單位整體和領導的立場去考慮解決問題的方案，首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭、腳疼醫腳的就事論事方案。
3、強大的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。
4、文書編寫能力
他們在工作中擅長高效地編寫簡潔準確的`文字報告和編制得體的表格，將複雜的問題向領導清楚簡單地表述出來。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、管理制度、考覈方法等，遇到用時，就可以信手拈來。
6、制定方案的能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”，而是做“選擇題”。他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，把工作做在前面，節省領導和同事們的時間。
7、調整目標的能力
當個人目標在組織裏暫時無法實現，但又不能左右環境時，他們會及時調整短期目標，將個人目標與單位發展的目標有機結合，工作效果和狀態都會獲得提升。
8、自我恢復能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們能自我安慰和解脫，走出陰影，還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福。
9、書面溝通的能力
一方面，函件往來是單位常用的工作方法，另一方面，短信、郵件等書面溝通也是和領導、同事及合作方常用的溝通手段，有時還能達到面對面溝通所無法達到的效果。他們能夠得體地書面表達自己的意願，準確推進工作。
10、單位文化的適應能力
他們對不同單位的組織文化都會有很強的適應能力，能夠尊重環境，主動適應環境，順利融入環境，積極開展工作。
11、崗位變化的適應能力
隨着新情況的層出不窮和競爭的加劇，崗位變化是工作中的常事，他們能夠順利適應崗位變化，調整心態和工作方式。
12、客觀對待忠誠的能力
從他們身上你會發現對單位對事業的忠誠。他們知道，忠誠是對於集體和事業的忠誠，而不是某個個人，忠誠最大的受益者是自己，在任何單位，他們都是最值得信賴的人之一。
13、積極尋求培訓的機會
相比薪酬，他們在工作中更看重培訓和學習的機會，不論是專題培訓還是簡單的學習交流或自學。他們相信，一個人在職業生涯中唯一不能停止的就是提升自己。
14、勇於接受分外之事
任何一次鍛鍊的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛鍊機會。他們勇於接受別人不願接受的分外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。今天的分外，或許就是明天的分內之事。
15、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。言行舉止無私心，待人接物坦誠真摯，服從組織安排，將工作看作事業，而不僅是謀生的手段。
