成功人士特徵，成功，是每一個人一生當中的終極目標，很多人辛辛苦苦的奮鬥一輩子卻得不到什麼成果，而卻有一小部分人早就年輕有爲了，下面來看看成功人士特徵。
1.善於把握機會
成功者目光敏銳，直覺驚人，擅長從生活的蛛絲馬跡裏尋找機會，發現機遇，從而一遇風雲便化龍，一鳴驚人，獲得巨大的成就。
2.目標清晰明確
成功者認定一個目標就會向這個目標前進，不會因爲一時的困難退縮或者改變方向，而且他們都會有縝密的計劃，從不會在無聊的小事上浪費時間。
3.對成功的慾望非常強烈
成功者之所以成功，是因爲他們對成功的慾望非常強烈。慾望是他們不懈努力的驅動力，慾望能鞭策他們堅定向前，能讓他們摒棄迷茫、懈怠的消極影響，很多平凡人不能成功，就是因爲他們的慾望不夠強烈。
4.強大的行動力
普通人也會有偉大的`夢想，他們之所以沒能成功，很大的原因就是他們拖拖拉拉，不付諸行動，只會做着白日夢。而成功者不同，他們具有很強的行動力，不怕風險，勇於進取。
5.成功者具有良好的素養
一個人不僅外表要端正，內在的素質也要做好，沒人會喜歡和一個髒話連篇、舉止粗魯的人坐在一塊兒。而成功者的良好素質會讓人感到如沐春風、心情愉悅，會讓人產生好感，所以成功者很容易建立起良好的人脈。
6.成功者最能堅持
考試場上，你努力拼搏卻失敗了，於是就放棄了，半途而廢。這就是成功者與普通人的差別，成功者一旦選定目標就不會輕易放棄，絕不會半途而廢，不達目的不罷休。
7.成功者信心十足
擁有信心，是每個人都能做到的，但是要每天都充滿信心卻不是任何人都能做到的。一個人如果失去了信心，就永遠都不會成功，因爲他太過於計較成功的得失，反而瞻前顧後，一事無成。
8.成功者擁有激情
那些成功者無論在什麼時候都是容光煥發，精神奕奕。正是因爲激情激勵他們發揮內在的潛能，勇敢地制定計劃，堅持不懈地前進。
9.成功者善於自律
成功者對自己要求是非常嚴格的，所以成功者喜歡追求完美。因爲這一點，成功者不滿足於當前的小成就，目光遠大，所以才能夠去的巨大的成功。
10.成功者善於合作
俗話說得好“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”現在早就過了單打獨鬥就能成功的年代，目前只有用於和他人合作才能去的更大的成功，因爲合作可以集思廣益，不斷地改善他們事業的進程，直到最後的成功
人人都有追求成功的動機
成功的達成必然以動機爲先導。談到動機，它在心理學研究中並不新鮮。弗洛伊德的精神分析學派通過釋夢、自由聯想等方法，常常把人們的行爲動機歸結於本能和性；斯金納等行爲主義者往往通過動物實驗，將行爲的驅動力侷限於吃喝拉撒等基本生存需求上。
麥克萊蘭則打破這兩種學派的研究侷限，把研究重點聚焦於高層次需求和社會性動機上，但又與馬斯洛所提的尊重需求、自我實現需求等偏“文藝”的劃分不同。麥克萊蘭的動機劃分直指職場成就，一切服務於社會現實的應用層面。
麥克萊蘭認爲，動機是職業表現中十分關鍵的一個組成部分，動機水平纔是預測個體職場成就的最佳指標。通過廣泛研究，麥克萊蘭確立了可以預測個體工作表現的3大動機：成就需求、權力需求及親和需求。
1.成就需求是指人們對做得更好的渴望，是一種卓越的潛意識驅動。有強烈成就需求的人經常會通過評價自己來衡量自己取得的進步。他們樹立富有挑戰性的目標，但又符合個人實際情況；他們崇尚個人活動，喜歡“計分”類娛樂活動。
2.權力需求是一種試圖影響他人的潛意識驅動。有強烈權力需求的人，經常會認爲自己應該反對姿態或以不同於其他人的方式出現。這種人渴望在社會組織、專業社團和工作中處於領導地位，喜歡賭博、飲酒，行爲激進；他們也喜歡高壓力以及社交性的競爭性運動。
3.親和需求，也有人翻譯成歸屬需求，這是一種建立溫暖、親密關係和友誼的潛意識驅動。有強烈親和需求的人經常花較多的時間在親密的朋友或重要人物身上，而不是其他環境上。他們會定期給他人寫信或聯繫朋友及家人，喜歡團體工作，並且對他人的反應十分敏感。
以上3種需求共同影響着人們的工作績效和成功。例如，高成就需求、低親和需求和中等權力需求是全世界絕大多數成功企業家的共通特徵；而高權力需求、中等親和需求和成就需求則是有效的領導者、中等企業總裁的共通特徵。
值得一提的是，成就動機不僅能預測個人的成功，也能預測國家的成功。
追求成功，僅有動機遠遠不夠
除了成就動機，麥克萊蘭關於勝任力的研究也是基於現實的需要。
所謂勝任力，就是指“能將某一工作（或組織、文化）中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的潛在特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行爲技能——任何可以被可靠測量或計數的並能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵”。
勝任力的'英文是competency，這個單詞現在在心理學界、管理實踐界應用都比較廣泛，有“勝任力”“才能”“素養”“能力”等多種譯法。一般來說，專業詞彙最好和日常詞彙區別開來，所以，“勝任力”或“勝任特徵”是比較好的譯法。
麥克萊蘭用勝任力的思想，比較了優秀外交官與一般外交官的勝任力，構建了新的外交官選拔思路與技術。1973年，他在《美國心理學家》雜誌上發表的《測量勝任力而不是智力》一文，標誌着心理學界和管理實踐界勝任素質運動的開端。
麥克萊蘭的基本理念是，學歷、文憑、智商等只是表層的、完成工作所需的基準性勝任力，而工作的關鍵在於動機、人格特質、自我認知等深度的、能區分優秀與普通績效的勝任力。
說到這裏，你可能會有疑問：麥克萊蘭的勝任力思路的確不錯，但該如何呈現呢？如何測量出優秀者與一般人的區別呢？
根據勝任力考察的需求，麥克萊蘭最終研究出了“行爲事件訪談法”。這是一種開放式的行爲回顧技術，通過一系列問題，收集被訪者在代表性事件中的具體行爲和心理活動的詳細信息。
簡單來說，這種技術的典型做法就是讓你說出你在以往的工作中最成功的事件，並詳述其背景和你當時的所思、所想、所行以及最後的結果。
第一，自信。做什麼事首先要有信心，相信自己是最優秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發揮出來。
第二，效率高。效率是職場最基礎的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
第三，頭腦靈活。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
第四，冒險精神、辦事果斷。不敢冒險，纔是人生最大的風險！如果機會久久沒有降臨於你頭上，這時候就需要你自己去創造，創造其實就是冒險的'本身，然後抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗！
第五，拋棄“面子”。在李嘉誠先生語錄中：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了；當你用錢賺回面子時，說明你已成功了；當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了；當你還在那裏喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
第六，不安於現狀、刻苦耐勞。“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧着“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那麼多錢幹嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自.慰的“名言”。
第七，善於抓住機遇。平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發現和創造機遇有很大的好處。
第八，珍惜時間。“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
第九，眼光獨到、堅持己見。想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在後面追。而後在一片反對聲中堅持自己的見解，因爲經驗告訴我們：真理總是掌握在少數人的手裏。
