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體制內女領導把你當自己人應該注意什麼

來源:時尚達人圈    閱讀: 1.98W 次
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體制內女領導把你當自己人應該注意什麼,在職場能不能越混越好,越走越順,領導是不是把你當成自己人至關重要;那麼作爲下屬,當女領導把你當自己人的時候應該注意什麼呢一起來了解一下。

體制內女領導把你當自己人應該注意什麼1

越級開始頻繁起來

這裏的“越級”意味着你的領導開始帶你去參加那些不屬於你級別的場合和會議。例如,你現在是一個普通的專員,但你的領導會讓你參加經理級會議和主任級論壇。這個信號也是一個信號,表明領導已經表達了他的`意圖,他已經把你作爲他的心腹,非常的信任你了

單獨交代,開始涉及到核心事務

領導會把一些核心業務交給心腹,所以當這個信號出現的時候,一定要抓住機會,不要讓領導失望。你接觸的核心業務越多,你的體重就越重,你的領導才能得到認可。這是職場中非常重要的一步。

體制內女領導把你當自己人應該注意什麼
  

讓你參與的決策級別越來越高

在做決定的時候,領導一定會徵求你的意見。但是,在最後做決定的關鍵時刻,如果你有越來越多的機會參與,你的參與頻率越來越高,這對你來說是一件非常好的事情。我們不應該浪費這樣一個好機會。

體制內女領導把你當自己人應該注意什麼2

私事開始多起來

如果領導給你的私事或想法越來越多,說明領導非常信任你,覺得你是一個可靠的人。這是一個非常突出和典型的信號。這個信號出現後,不要讓你的領導失望。你必須盡力做好自己的事情,保持及時的溝通,這不僅是對你的考驗,也是表達你對領導忠誠的最好方式。

所以如果領導把你當成自己人,有好處就會想着你,以此來籠絡人心,這是收買手最好、最有效、最快的方法,但同樣如果領導只是給你些好處,凡是有好處首先想到你,而沒有其他動作,那麼說明他對你並沒有你認爲的那麼親近,而且有更大的可能,他只是在利用你,收買你,內心對你還是有距離的;

提前透露關鍵信息

領導者提前披露關鍵信息是非常危險的。既然這些信息是向你披露的,那就說明對你的信任是非常強烈的`。因此,當這個信號出現時,人們對領導人的信任應該進一步加強。不要懷疑領導對你有意見

明確對你進行定位

領導必須對自己非常信任的下屬有一個明確的定位。目的很明確,這樣你的發展就有了明確的方向。這樣,他/她就能很快找到自己的繼任者。領導的想法和他/她的下屬不一樣。事實上,領導每時每刻也都在考慮自己的升職

開始讓你陪着外出

這個信號更清晰。當領導開始要求你和你一起出去時,他實際上並沒有對你提防。如果領導對你的信任達到這個程度,而你做了一些讓領導不可靠的事情,那真的是你的問題。

體制內女領導把你當自己人應該注意什麼 第2張
  

領導去哪都會帶上你,不會帶其他人,他想讓你瞭解他的圈子和介紹更多的人讓你認識,幫你拓寬職場人脈,因爲多一個朋友就多一條出路。凡是對你有用的活動都會第一時間讓你參加,優先考慮你。

所以,帶你參加各種活動,讓你增長見識的領導,一定是把你當成自己人,要好好珍惜

簽字時根本不看

這個信號是最清晰的。找領導簽字時,領導根本不看。他一筆勾銷,直接在你的收據上簽字。你對你的信任達到了這種程度。我們必須瞭解領導人和自己之間的關係已經非常密切了,纔會出現這樣的情況

體制內女領導把你當自己人應該注意什麼3

1、單獨安排和交待你的事情越來越多——我們是不是經常看到這樣的情形,領導拍拍某個人的肩膀,然後把他喊出去,單獨交待和安排一些事情,實際上領導對自己的人才會這樣乾的,因爲涉及到的事情一般都是比較機密的,要知道,領導只有把你當做自己人,纔會這樣幹,所以當領導給你單獨交代的事情越來越多,頻次越來越頻繁的時候,就說明領導把你當做自己人了。

2、決策的時候經常找你商量——在職場上,領導是重要的決策者,如果領導在做決策的時候,經常喊你到辦公室裏面和你商量事情的細節,這可不是一般人能享受到的待遇;

首先說明領導對你的能力是非常認可的,覺得你能替領導擔當一些重要的責任,提一些更好的建議,爲領導正確的決策出一份力,這樣的機會越多領導越是把你當做了自己人,在做決策,對領導來講還是比較重要的事情,領導只會讓自己的人能參與這些重要的事情。

體制內女領導把你當自己人應該注意什麼 第3張
  

3、總會提前向你透露一些重要的信息,讓你有充分的思想準備——別說單位裏面要有人事變動,領導一般會先知道這些信息,然後根據你的情況,會把這些信息及時的告訴你,讓你再私下活動一下看看能不能某一些更好的職位,當然還有其他的信息,比如說讓你工作更方便的,讓你更出業績的公司,最新的政策等等,這也是領導把你當做自己人的重要的`表現。

4、對於你的每一次機會,領導都會給你詳細的指導和幫助——當有適合你的機會是領導不僅把信息提供給你,還對你每一次的機會,給你進行詳細的指導,教給你如何抓住這樣的機會;

5、你事情遇到困難或者幹砸了,這個時候你需要有人幫你渡過難關,作爲領導如果能夠主動出手相助,那麼就說明他很可能把你當成自己人了,但你也不要因此就洋洋得意,因爲他幫助也許還有其他可能,比如說明你乾的工作和他有直接利益關係,你弄砸了他也不好過,所以這個時候領導會主動幫助你,會主動的給資源,這種幫助大部分是暫時和短暫的;

比如說你參加主管的面試,領導就會交給你,關鍵的人物是誰面試的具體重點是什麼?然後讓你做詳細的準備,這樣更有利於你牢牢的抓住這樣的機會,領導有這樣的表現,說明已經真真的把你當做自己人了。

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