職場中能力不足怎麼提升，說句實在話，在職場中，有能力的人才能有機會得到相對高的回報，纔可能成爲職場強人，工作的選擇機會纔會更多，下面來看看職場中能力不足怎麼提升。
一、提升職場溝通能力
提升職場溝通能力，其實就是提升表達能力，只要堅持做好前期溝通準備工作，加上溝通時候準確傳達、領會意圖即可。
1、溝通前的工作
溝通前需要做好兩方面的工作，以便提升溝通效率。
一方面是溝通前要做好溝通內容的準備工作，要說些什麼，是否有什麼特別強調的地方，涉及其他資料是否掌握？。提前做好準備，如果事情太多可以拿本子一一記下，以防遺漏或者溝通不暢。
另一方面就是溝通的說話方式問題。這個似乎很難理解，但是舉個例子就好理解了：
A領導做事雷厲風行，拒絕囉囉嗦嗦；B領導沉穩大氣，凡事都要了解清楚全面以後，才下決斷。和他們溝通的時候，前者要注重簡練，後者要注重全面。
2、溝通要準確
溝通的目的在於傳達意思，無論是將核心要素傳達給領導和同事，還是從領導與同事那裏領會意圖，一定要準確傳達、領會，防止表達、領會失誤影響了工作。
要知道，如果某個關鍵地方領會失誤，導致全盤返工，浪費的不僅僅是精力、人力、財力，公司降低了自身在領導心中的形象。
3、溝通要注重記錄
溝通工作如果記憶不是很好的情況下，一定要帶個小本子，將領導的吩咐的重要點，自己的疑問點都記錄下來。
尤其是領導要求比較高，指點比較多的時候更要記錄下來，好記性不如爛筆頭。
二、提升職場抗壓能力
職場中經常看到某個小姑娘工作沒有做好，又被領導罵哭了。要知道，職場領導不是自己的父母，要呵護自己，關愛自己，他們注重的就是交代的工作是否完成，至於如何完成，有什麼苦難和他們是沒有關係的。
1、心態放寬，不參與流言蜚語
首先，先說說心態，職場上有個良好的心態是十分重要的，也是關係到職場熱情的重要因素。
當自己做錯事、沒有及時完成工作任務的時候，自我安慰也很重要，當自己被領導罵了的時候，哭泣又有什麼作用呢？不能解決任何問題，也不會獲得任何同情，說不定還被人在背後看不起。
積極的心態可以讓自己更加坦然地面對問題、困難、挫折，主動去尋找解決辦法。
其次，再說說流言蜚語，職場背後說人是常見也是不會斷的話題。應該不要參與，但是幾乎不可能，只能說少參與。
參與這些會讓自己得罪更多的人，遭人嫉恨，也容易拉幫結派，增加自己的.工作難度。
舉個例子：“小張今天穿的裙子比昨天的褲子搭配要好看！”——看似正常的誇獎，傳啊傳啊，到了小張耳朵裏就變成了“小張昨天穿的褲子很難看！”，這就是流言蜚語的厲害。
最後，說說心理暗示的作用。人就是這麼一個奇怪的生物，很多時候的自我暗示會非常的有用。
就如同銷售人員天天自己對着鏡子鼓氣，集體喊着“加油加油，我最棒！加油加油，我最強！”一樣，每一天的心理暗示都會讓自己心態更好一點。
1）提高職場能力的第一種有效方法：書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。對於身在職場的人士來說，多讀書是一個很好的習慣，這將使他們成爲一個知識淵博的人，一個有理性和遠見的人。通過閱讀，我們可以提高我們的能力；
2）提高職場能力的第二種有效方法：向更多優秀的同事和領導徵求意見。事實上，有些人比我們好得多，也就是說，他們比我們有很多技能。當我們遇到這樣的人時，我們應該多商量。通過他人分享給我們的經驗和教訓，我們還可以提高我們的工作能力；
3）提高職場能力的第三種有效方法：多觀察。如果不想請他人幫助，觀察還可以幫助我們學習很多技能和方法，尤其是對於操作型工作。爲了提高我們的工作能力，觀察是非常有效的；
4）提高職場能力的.第四種有效方法：多思考、多分析。分析工作之中遇到的困難和障礙，思考你處理問題的方式和方法，總結出一套理論和方法，可以提高你處理問題的能力；
5）提高職場能力的第五種有效方法：“充電”並繼續深造。也許大專生成爲本科生，本科生成爲碩士，或者MBA。總之，通過改變學歷來提高自己的專業能力也是一種有效的方法；
6）提高職場能力的第六種有效方法：從身邊的每一件小事做起，追求完美和效率。當面對工作時，很多人總是有很多事情從頭到尾都無法完成，這導致了他們的工作習慣。此時，要提高工作能 力，必須養成良好的工作習慣；
7）提高職場能力的第七種有效方法：積極樂觀。事實上，心態真的很重要。無論你從事什麼樣的工作，你必須首先有一個積極的態度和樂觀的精神，才能更好地工作，改變能力低下的局面；
1.知己知彼，百戰不殆
瞭解自己的優點，做自己擅長的事情，利用自己的優點來增強自我價值。知道自己的缺點，比如工作效率低，時間管理低效，可以找時間管理方法類的書學習，給自己設定一個目標，短時間內聚焦目標，按照計劃執行，直到這個目標完成。
2.工作能力是什麼？
很多人都在講工作能力，工作能力到底是什麼呢？其實，工作能力就是能做好一件又一件小事情的能力，工作能力的差距就在於你處理事情的細節。
曾有過這樣的例子，老闆交給A和B同一個任務，預約項目合作方到公司洽談合作事宜。A聯繫對方，得到的答案是暫時不確定有沒有時間，隨後A直接彙報老闆，對方可能暫時沒時間。
B的做法是，與對方聯繫後，先了解對方的行程計劃，和他商量約定時間，確認出差的人數和接機時間，差旅住宿和交通的需求等項目合作信息後，將信息反饋給老闆。最後，老闆將這個項目交給了B負責，從A和B做事的細節，可以看出B的工作能力明顯高於A，所以說，工作能力就是你做好每一件小事情的能力。
3.做好簡單的事，取得領導信任
大多領導的想法是：如果很簡單的事情你都做不好，重要的.事情怎麼放心交給你。那應該怎麼做纔會取得領導信任呢？其實，只需要堅持一個原則就是：小事堅持做，小事細緻做，小事條理做。
在日常工作中，經常會發生類似A和B的事情，B同事的做法就值得我們去學習，從小事做起，做好簡單的事情，把領導交辦的任務出色完成，就是在慢慢積累領導的信任度。如果你認真做好每一件簡單的事情，將每一件小事都做到極致，就是在培養自己細節的處理能力。
二、不怕事，多幹實事
1.不怕事，不計較
複雜困難的事情，比重複簡單的事情更有價值，工作遇到的困難當作學習的機會，把工作當作自己提升能力的途徑，主動選擇挑戰困難，這個過程鍛鍊你制定定目標、管理目標的能力，以及你的執行力，意志力和溝通協助能力等，積累你解決麻煩的經驗。
工作中你解決的每一件事情都是你的經歷，是你的財富，就算出錯也不要怕，只有先出錯，才能少出錯，到最後不出錯。
2.少說廢話，多幹實事
工作方法是在實際工作中點點滴滴積累起來的，如果沒有實實在在的工作體驗，那還談什麼提升工作能力，對待工作有不推三阻四，不找任何藉口，不計較得失，不怕吃虧的態度，少說廢話，多幹實際工作。
