在職場中怎樣提升自己，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好每一件自己分內的事情，很多時候我們遇到不會的問題都是需要問我們的前輩的，讓我們一起來看看在職場中怎樣提升自己。
1、多做一點
每次你多做一些，別人就欠你一些。讓別人做得更好，同時提升自己的價值。善於釣魚的人選用魚喜歡的餌。你不能讓所有的人喜歡你，
卻能減少別人討厭你的原因。與人協商而不產生摩擦，是有待學習的一大課題。多做一些，機會將隨之而來。爲別人服務最多的人最富有。服務的道路才能通往快樂的城市。
2、挑戰
如果你想要更上一層樓，就爲別人提供超出預期更多更好的服務。每一次都盡力超越上次的表現，很快你就會超越周遭的人。
亨利福特懸賞2.5萬元，徵求有辦法讓他在每一臺汽車上節省一個螺釘和螺冒的人。你讓我工廠的每個環節節省10分錢，我讓你平步青雲。
如果你一直保持現狀，10年後將會如何?在你有把握做得更好之前，不要破壞任何東西。
3、主要目標
你的人生想要什麼?你能付出什麼作爲回饋?成功的人只想自己要的――而非自己不要的。不要管過去做了什麼，
重要的是你將來要做什麼?如果你不知道你自己的一生要的是什麼，你還想得到什麼?智者除了有所爲，還能有所不爲。
爲自己想要的忙碌，如此即無暇擔憂你不想要的。不要怕目標定得太高，你可能需要退而求其次。如果你不會知道自己要什麼，別說你沒有機會。
4、警覺
對於那些使狗和兒童感到畏懼的人應提高警覺。警覺過度猶如不及，使人變得多疑。不要羨慕鄰居的籬笆更綠，或許荊棘多於青草。
對於滿口“別人都說————”的人，問他“別人”是誰，就會看到他張口結舌的窘態。陌生人過分熱心幫你做事時，當心他別有居心。
5、正確的思考
先正確的評判自己，纔有能力評斷他人。你是否欺騙別人，或是自己?想清楚再回答。三思而後行的人，很少會做錯事情。企圖說服不用大腦的人，是徒勞無功。認爲整個世界都錯的人，極可能錯在自己。
6、相信
相信你做得到，你一定會做到。不斷告訴自己某一件事，即使不是真的，最後也會讓自己相信。
7、合作
請求比命令能得到更好的結果。善於下命令的.人，必定能夠服從命令並且執行。樂意合作產生支持的力量，強迫服從導致失敗的結果。告訴上司你想要什麼，看他是否願意幫助你去排除障礙。友善的合作比煽動更得人心。合作必須從部門領導開始，效率亦然。狼狽爲奸絕非合作。除非你自己願意被別人傷害，否則沒有人能夠傷害你。
8、勇氣
勇敢的承認自己不知道的事情，才能學習並進步。勇氣只是多跨一步超越恐懼。抱怨自己沒有機會的人，多半沒有勇氣冒險。
9、批評
一事無成的無名小卒才能免於批評。不要怕不公正的批評，但要知道哪些是不公正的批評。不要批評你不瞭解的人，要趁機向他學習。
不要怕受人批評。當你提出新的觀念，就要準備受人批評。不要批評別人的行爲，除非你知道他爲何那麼做。你在同樣的情況下也可能會如此。
不能忍受批評，就無法嘗試新事物。如果你經常批評別人，何不試着讚美別人?開始批評之前，最好先略加讚美。如果你想要更受人歡迎，儘量多讚美，少批評。
10、行爲
真正偉大的人，別人會從他的善行感受出來。一天沒有臆見善行，就是白過了。獎章和頭銜不能讓你上天堂，善行才能增加你的分量。
建設性的行爲才能服人，言語的吹噓無益。不要說你想要什麼，用行爲表達。善行是讚美自己最好的辦法。如果你比別人更具智慧，別人會從你的行爲看出來。
善意的迴應是懲罰對你不義的人最安全的方式。對不喜歡你的人不要多費口舌。花錢想要上天堂的人，一定後悔沒有多行善。
善行比滔滔雄辯更能打動人心。墓誌銘不如善行更另人懷念。世界不會因爲所知給你勳章，而會因你的善行而給你榮耀。善行不需要言語的粉飾。
一、瞭解自己，重新給自己定位
1.知己知彼，百戰不殆
瞭解自己的優點，做自己擅長的事情，利用自己的優點來增強自我價值。知道自己的缺點，比如工作效率低，時間管理低效，可以找時間管理方法類的書學習，給自己設定一個目標，短時間內聚焦目標，按照計劃執行，直到這個目標完成。
2.工作能力是什麼？
很多人都在講工作能力，工作能力到底是什麼呢？其實，工作能力就是能做好一件又一件小事情的能力，工作能力的差距就在於你處理事情的細節。
曾有過這樣的例子，老闆交給A和B同一個任務，預約項目合作方到公司洽談合作事宜。A聯繫對方，得到的.答案是暫時不確定有沒有時間，
隨後A直接彙報老闆，對方可能暫時沒時間。B的做法是，與對方聯繫後，先了解對方的行程計劃，和他商量約定時間，確認出差的人數和接機時間，
差旅住宿和交通的需求等項目合作信息後，將信息反饋給老闆。最後，老闆將這個項目交給了B負責，從A和B做事的細節，可以看出B的工作能力明顯高於A，所以說，工作能力就是你做好每一件小事情的能力。
3.做好簡單的事，取得領導信任
大多領導的想法是：如果很簡單的事情你都做不好，重要的事情怎麼放心交給你。那應該怎麼做纔會取得領導信任呢？其實，只需要堅持一個原則就是：小事堅持做，小事細緻做，小事條理做。
在日常工作中，經常會發生類似A和B的事情，B同事的做法就值得我們去學習，從小事做起，做好簡單的事情，把領導交辦的任務出色完成，
就是在慢慢積累領導的信任度。如果你認真做好每一件簡單的事情，將每一件小事都做到極致，就是在培養自己細節的處理能力。
二、不怕事，多幹實事
1.不怕事，不計較
複雜困難的事情，比重複簡單的事情更有價值，工作遇到的困難當作學習的機會，把工作當作自己提升能力的途徑，主動選擇挑戰困難，這個過程鍛鍊你制定定目標、管理目標的能力，以及你的執行力，意志力和溝通協助能力等，積累你解決麻煩的經驗。
工作中你解決的每一件事情都是你的經歷，是你的財富，就算出錯也不要怕，只有先出錯，才能少出錯，到最後不出錯。
2.少說廢話，多幹實事
工作方法是在實際工作中點點滴滴積累起來的，如果沒有實實在在的工作體驗，那還談什麼提升工作能力，對待工作有不推三阻四，不找任何藉口，不計較得失，不怕吃虧的態度，少說廢話，多幹實際工作。
一、學會調整自己的心態。
任何一名職場人，在新接觸一個行業的初期都會遇到很大的困難，包括業務陌生以及個人心理上承受的壓力等等。因此，要想在從事的行業裏提升自己的業務能力，
首先要保持積極、樂觀且主動、勇敢的心態。只有自己積極主動，才能讓內心產生強大的動力，才能在比較快的時間裏推動我們跨過起步的困難階段。
二、瞭解產品體系和業務流程。
職場中流行一句話：“每一個新行業都是一片新大陸”。對於職場人而言，最初接觸陌生的行業時肯定沒有多少經驗，因而工作初期對於一些工作的流程和知識少不了我們的死記硬背。
但是在強行記憶之外，我們還應多思考這些體系、流程背後的原因，想清楚爲什麼要這麼設計和安排，這樣有助於我們加深記憶，也爲我們在這一行的後期發展打下堅實的基礎。
三、虛心求教，樹立標杆。
要想成爲職場中不可代替的人物，就必須在工作中擁有卓越的、超出衆人的能力。想要快速提升自己，除了自己的努力之外，
我們更應該在團隊中找一個有能力給我們指導而且願意指導我們的老師，這個人可以是我們的領導，也可以是團隊的優秀成員。
同時，在心裏選擇一個公司中的精英，並在心裏暗中把他當作要在半年或者一年之內超越的目標，然後一邊觀察他的工作，一邊在自己的工作實踐中去趕超。
四、投資書籍和知識付費。
行業相關的.書籍必不可少，我們可以參考資深同行的意見，買幾本用於學習。此外，在網上學習一些行業相關培訓課程，在學習的同時結合自己的工作問題去思考，這對我們來說會有不少啓發，爲此，可以考慮知識付費。
五、實踐中思考和成長。
任何工作能力的提升都離不開思考和實踐。我們可以隨身攜帶一個便攜的筆記本，在工作中遇到的問題，以及自己的不足，都記下來。以此要求自己反思自己的工作。
六、緊跟時代發展，學會“七十二變”。
當今時代，單一的專業能力早已過時，在職場中，老闆更樂於見到的是那種精通“七十二變”的“孫悟空式”員工。這是由於時代的變遷導致外界環境變化太快，
很多企業爲求生存，通常都會在經營中不斷調整方向，因此，今天重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，
只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，一旦遭遇組織重整，精簡人力時，不但失去了“團隊英雄”的光環，還很可能就被裁掉。
