靈活就業社保爲什麼不建議買，現在，越來越多的人不願意以靈活就業人員繳納社保了， 靈活就業保險是指滿足基本養老保險條件的，可按月領取基本養老金。下面來看看靈活就業社保爲什麼不建議買。
一、費用
個人交靈活就業社保，就表示該人員需要按照職工社保的基準進行全額職工社保的繳納，而具有固定工作崗位的職工是可以和公司一起繳納社保的，自己繳納的比例比較小，相比於個人以靈活就業的身份進行職工社保的繳納，能夠節省不少的費用，而個人以靈活就業的身份進行社保的繳納，按照不同地區的`社保繳納比例，承擔全部比例的社保費用繳納；
對於個人來說會帶來不少的資金壓力，這也可能會造成斷保的風險，而社保一斷保，對於後續的各種社會保障的享受都會有很大的影響。
二、險種
個人以靈活就業身份進行社保的參與，只能擁有養老和醫療兩個險種的保障，而由個人和所在公司繳納的職工社保，則包含了養老、醫療、生育、工傷還有失業等五個險種，這些險種可以爲參保人之後的生活帶來不少的保障，而個人以靈活就業身份所繳納的職工社保能夠爲該參保人所提供的保障相對來說就沒有那麼全面。
三、參保風險
個人以靈活就業身份進行職工社保的繳納，主要有兩種渠道，一種是在所在地擁有盈利性的人力資源公司進行社保掛靠，還有一種是掛靠到親戚朋友所在的公司單位，在這兩種參保掛靠渠道中，前者除了要繳納應該提交的職工社保的費用，還需要另外支付一筆服務費，而後一種渠道如果這個公司單位攜款潛逃，那麼參保人將會面臨很大的損失，造成賠本風險。
四、養老金領取時間
我國社保繳納有着相應的規定，在退休之前需要繳納至少十五年的社保，才能夠在退休之後領取到相應的養老金，如果年限沒達到，在退休之後還需要繼續繳納直到滿足年限，具有固定工作單位的職工如果在年限不夠的時候；
如果被非個人原因導致的繳納不夠，是可以申請一次性補繳然後獲得養老金的；但是個人以靈活就業身份參加職工社保，通常都是不允許一次性進行社保補繳的，另外，女性自由職業者的退休年齡爲55週歲，相比於擁有固定工作單位的女職工，會晚五年或者十年的時間才能夠領取到養老金。
五、待遇
我國社保繳納是按照多繳多得、長繳長得的原則進行養老金的發放的，而由於以個人身份進行職工社保參與的人員每年社保繳納的資金壓力比較大，有不少的人員可能會選擇繳納到最低年限就不再進行社保的繳納，這也使得在退休之後，能夠領取到的養老待遇金就會比較少。
原因一：繳費比較昂貴企業職工，按照規定，保險費的繳納由單位和個人分別繳納。 即按照當地繳費比例，單位佔一部分，個人佔一部分，五險一金總額=社會保險繳費基數* (養老保險比例、醫療保險比例、失業保險比例、公積金比例) )。 爲靈活就業支付的保險費全部由個人承擔。
靈活的就業人員需要一個人承擔所有費用。 這樣計算的話，退休後到恢復原樣的時間可能會變長。
原因二：繳費項目有區別企業職工按《中華人民共和國勞動法》有關規定，企業職工坐崗爲我們繳納的保險包括五險一金(養老、失業、醫療、工商和生育公積金)，必須爲用人單位和勞動者參加社會保險
靈活就業人員以個人名義繳納，不納入失業、工傷、生育參保人員範圍，只有社會保險主要是養老保險和醫療保險。
原因三：退休比較麻煩如果是企業員工，忍耐到退休就可以了。 男性60歲以上、女性勞動者50歲以上、女性幹部55歲可以退休。 根據法律規定，在自由職業中，男性退休年齡爲60歲，女性爲55歲。
靈活就業人員辦理退休，須向社保局提交申報材料，社保局人員當場審覈材料和申請人條件。 如果不符合條件，靈活員工的退休申請可能會返回，但企業員工沒有這種煩惱。
其實靈活就業與否，是見仁見智。 與有工作單位的人相比，當然成本不高。 但是，如果你尊重自由，願意爲自己的`未來提供保障，支付靈活的就業者社會保險一定是個不錯的選擇。
能否使用靈活就業的養老保險和醫療保險，取決於投保人能否承擔較高的保險費。 結果，繳納的保險費越多，退休後能拿到的養老金也就越多。
個人養老金對部分靈活就業人員並不適用
個人養老金作爲一種新政策，對於參保人來說，有利也有弊。尤其是對於靈活就業人員來說，購買個人養老金，雖然可以享受一定的稅收優惠，購買金融產品，但是也有一定的侷限性。
部分靈活就業人員收入不高，不具備購買能力。
對於部分靈活就業人員來說，既沒有穩定的工作，也沒有穩定的.收入來源。在靈活就業人員當中，能夠按期繳納職工養老保險和醫療保險，已經很難了。要想再額外拿出一部分錢，購買個人養老金，難度還是挺大的。
領取個人養老金有條件限制，不能隨意支取。
個人養老金資金賬戶，實行的是封閉運行。滿足以下4個條件的，纔可以領取：
相對來說，個人養老金購買容易，領取很難。對於部分靈活就業人員來說，除非有閒置的資金，用來購買個人養老金。如果本來資金並不充裕，購買個人養老金以後，用錢的時候再想拿出來就難了。
個人養老金的稅收優惠政策，對部分靈活就業人員缺乏新引力。
雖然購買個人養老金，可以享受稅前抵扣的優惠政策，每年可以抵扣12000元。但是對於靈活就業人員來說，如果個人的收入低於60000元，這個稅收優惠政策是用不上的。
