辭職又回來的人好尷尬，辭職是每個職場人都可能面臨的選擇，有時候我們可能會因爲各種原因離開自己熟悉的工作環境， 辭職之後,轉了一圈無所得,就想再次回到原來的單位工作,以下分享辭職又回來的人好尷尬。
在你的世界裏有沒有讓你很尷尬的事情，有人說最尷尬的就是辭職的時候說了一堆豪言壯語，然後發現自己被騙了，只好灰溜溜地返回了原來的單位，有人會覺得這樣太丟臉了，讓自己很沒面子，那麼辭職後在回去上班尷尬嗎？
辭職再回去並不尷尬，因爲老闆更喜歡離過職的員工！
其實這算不上什麼大事，反正領導都同意你回來了，那麼你有什麼好尷尬的呢？如果你都不尷尬，那麼尷尬的就是別人，既然尷尬的是別人，那舒服的就是你了。
沒什麼好尷尬地，重新回到你熟悉的工作環境，總比你去一個新的陌生環境強多了，畢竟這裏還有你熟悉的朋友。總之尷尬是小事，生存是大事。
其實老闆更喜歡曾經離職的員工，從企業的角度看，離職員工迴歸可以直接減少招聘人才成本，縮短了員工的試用期，對工作容易上手，最得要的是離職員工回聘後，忠誠度和穩定度普遍更高。反正你都離職過一次了，老闆就會覺得你不會再走了。
其實很多人臉皮都比較薄，覺得辭職了又回去很尷尬，沒錯，其實一開始會覺得有點尷尬，覺得有點不太適應，如果時間長了，別人也就不當回事了，你也就不用在意了，其實這也是別人不太關心的事情，你雖然辭職了，但是又返回了這個單位。
你現在應該做得好好幹，幹出一番成就來，那就好了，自然沒有人說你什麼了。
最重要的是，面子不能當飯吃，其實人在職場裏打拼久了，臉皮就開始變厚了，職場老油條是不會在意這種事的。辭職理由委婉的`情況下，只要你曾經在那裏給人的印象好，你沒當着同事的面說公司這裏不好那裏不好，就沒什麼好尷尬的了。
如果你說過公司這個方法不行，那個措施不好，那確實是挺尷尬的，不過一般人說過這種人就不會再返回原崗位了。
再說了，你還可以編一個理由，你就說之前是生病了。如果沒有人知道你辭職的真實理由，你完全可以給自己找一個臺階下啊，就算上司知道了這件事，也不會捅出來的，他也知道要給你留面子的。
首先，需要明確的是，辭職是每個人的自由選擇，而且每個人辭職的原因都不盡相同。有些人可能因爲個人原因，比如家庭原因、健康原因等，而選擇離開公司；
有些人可能是因爲工作壓力太大或者與同事之間存在矛盾而決定辭職。無論是哪種原因，辭職都是一種正常的選擇，而且在職場中也並不罕見。
然而，如果你在辭職後不久就又回到原來的公司工作，可能會引起一些人的注意和議論。
有些人可能會認爲你不能堅定地做出選擇，或者認爲你在職業上沒有什麼前途，甚至會認爲你的行爲有些不負責任。這些想法可能會影響到其他人對你的印象，因此在考慮回到原來的公司工作之前，需要慎重考慮。
在做決定之前，你需要問問自己爲什麼想回到原來的公司。是因爲你對公司和工作環境感到舒適和熟悉嗎？還是因爲你覺得這個公司提供的機會更好，比如更好的職位、更高的薪酬等？
如果是前者，那麼你需要考慮一下自己是否已經做好了重新回到公司的心理準備，因爲你可能會遇到一些不同的挑戰和困難。如果是後者，那麼你需要認真評估一下這個公司是否真的可以爲你提供更好的機會，是否真的值得你回去工作。
此外，你還需要考慮一下回到原來的公司是否會給你帶來一些不必要的麻煩。比如說，你可能需要向以前的同事解釋爲什麼又回來工作，或者你可能會面臨一些來自其他同事的挑戰和質疑。
這些都需要你做好充分的準備，可能需要你做好充分的準備，包括提前想好應對這些問題的策略和方法。你也需要考慮一下你回去工作是否會影響到你的'職業發展和前途，以及是否會讓你錯過其他更好的機會。
最後，需要強調的是，每個人的職業選擇都是獨立的，而且每個人的情況也都不盡相同。因此，在做決定之前，一定要充分了解自己的情況和需求，並且考慮清楚自己的優缺點和長短處。
如果你認爲回到原來的公司可以帶給你更多的機會和發展空間，那麼就要勇敢地去嘗試。但是，如果你認爲回去工作並不是最好的選擇，那麼也不要擔心會讓人感到丟臉或者尷尬，因爲你的職業選擇只有自己最清楚。
總之，從公司辭職不久再回去工作是一個需要謹慎考慮的決定。需要了解自己的情況和需求，認真評估公司提供的機會和發展空間，以及充分準備應對可能遇到的挑戰和問題。只有在做好充分的準備和思考之後，才能做出明智和正確的決策。
俗話說“好馬不吃回頭草”，意即一個人不管遇到什麼樣的事情，一旦做出了決定，那麼無論後面是坦途還是泥濘，都不會再回到原來的狀態，生活是，感情是，工作也是。
人是一個社會生物，工作是人生的重要組成部分，人在一生的工作中，辭職在所難免，區別在於多寡而已。
在辭職這件事上，大多數人都是極爲果斷且堅定的，辭職後基本都能與原單位撇清關係，開始新的工作。
但是，也有那麼一小部分人，辭職之後，出於各種各樣的原因，或是領導反覆勸說邀請，或是找工作不順利，或是是出於對原工作的喜歡等其他原因，會選擇吃回頭草，回到原單位上班，即所謂的職場“二進宮”。
那麼，選擇吃回頭草的那一小部分人，後面結局都如何呢？
我們來看看兩個真實的故事：
阿林畢業後進入一家互聯網公司，工作五年後，已經成爲了手底下有八九個人的部門經理，但他覺得公司的規模有限，限制了自己的發展，於是提出了辭職。一個月之內，老闆找他談了七八次，阿林都絲毫不鬆口，老闆知道阿林是鐵了心要走，就讓阿林走了。
離開公司後，阿林進入了一家比原公司規模大了不少的公司，但職位並不高，剛開始他還覺得挺高興，但慢慢的他發現這並不是他想要的工作，因爲與他原來的工作基本沒什麼區別，而且工資差不多，唯一有變化的是自己的職位變低了，話語權沒有了。
有一次與前老闆聊天時，無意間發了幾句牢騷，前老闆於是又開始勸說阿林回來，幾次之後阿林覺得前老闆很誠心，於是就又辭職了。
重新回來後，阿林原來的職位已經有人了，只能去了另一個部門、另一個崗位。但是沒有熬完三個月，阿林就受不了了。因爲他發現以前很相信自己的老闆，對自己處處提防
工作上也是嚴格要求甚至有些吹毛求疵，兩人的關係也沒有以前那麼融洽了，好幾次場面都比較尷尬。阿林再次提出辭職後，老闆這一次沒有任何挽留，直接就同意了。
小劉畢業後進了一家報社工作，前後工作了一年多，因爲報社沒有兌現當初應聘時的承諾，工作都是一些雜活，沒有原先說好的重點培養，別的同事升職的升職
加薪的加薪，唯獨與小劉沒關係，於是小劉就辭職了。後來，一個前輩給小劉打電話，說是領導希望他回去，並且答應給漲工資，小劉經過反覆思考後答應了，沒想到這成了噩夢的開始。
回到報社後，原來態度還算親熱的同事們都變得十分冷淡，而且看他的眼神怪怪的`。上司逼着小劉去給領導道個歉，即使小劉覺得自己一點錯沒有，還是忍着去了，但領導卻只是應付了兩句就把他打發走了。
此後，二進宮的工作開始了，說好的漲工資沒有，連合同也沒簽，更別提重用了，只是得到了一次外派的機會。外派結束後，小劉又成爲了幹雜活的萬能工，哪裏需要去哪裏，數次臨時替同事擦屁股，最終得到的只有領導及同事口頭上的“辛苦了”
任何實質的好處都沒有，甚至連工資都沒以前那麼痛快，剋剋扣扣的，比初次在報社時更加煎熬。終於，在一次半夜加班替同事擦屁股之後，小劉再也受不了了，再一次炒了老闆，摔門而去。
這是兩個現實中發生的職場“二進宮”的故事，最終都以悲劇結束，而這也是絕大多數二進宮者的最終結局。
對於老闆來說，從你提出辭職的那一刻起，老闆就知道你的心不在公司了，不管嘴上如何說話，心裏其實已經跟你劃清了界限，挽留你或者出於禮節上的客套，或者是公司短期內招聘不到合適的人。
