辭職又回去老闆怎麼看，領導真心挽留下屬的話，領導會親自找你談話，在談話前，先找同事或者認識你的朋友瞭解下你最近的狀態，正所謂知彼知己百戰不殆。下面分享辭職又回去老闆怎麼看。
辭職又回去老闆怎麼看1
一、辭職後再回老東家，看是哪方主動
同樣是辭職以後再回到老東家工作，不同的情況其後續的影響往往是差異較大的。
第一種情況：老東家的領導主動邀請回歸。
這對員工來說，算是比較體面的一種迴歸方式。
說說我認識的一個銷售同事老周，這哥們原先就是公司的金牌業務員。後來因爲自己打算出去創業，所以離開了公司。
離職的時候，領導就非常捨不得，幾番挽留不成，老周還是走了。
後來老周的創業公司遇到了一些危機，經營不下去，公司領導打聽到了這個情況後，主動約老周吃了頓飯，開了比他離職前更高的收入，還給予股份，希望老周重新回來公司發展。
這一誠意舉動深深打動了老周，於是他放棄了自己的事業，重新迴歸公司，後來還做到了公司的副總。
第二種情況：自己混不好，主動尋求回顧
這種情況就非常被動了，假如是因爲自己在外發展不好，沒有其他出路，再想着要回到原來的公司，對於領導來說，就不會覺得你有多麼大的價值。
從心理學的角度來理解，這就是誰更需求誰的問題，也許你的離職以後，公司早有了可替代的人選，這時候你的迴歸就相當於成了某種意義上的“雞肋”。
二、辭職再回老東家，擺正好心態最重要
辭職以後，再回歸老東家，擺在員工面前最大的一道坎就是心理層面問題，而非能力層面。
比如有的人就很擔心領導和同事們拿異樣的眼光看待自己，覺得自己是一個“不忠誠”的員工，離開了公司再回來就是有了某種“異心”。
實際上，現代職場，跳槽也都是非常正常的事情，沒有誰可以篤定穩穩地在一家公司發展到退休。
又比如，還有的人覺得離職了回去，自己當初的待遇、位置都改變了，心態會有些失衡，無法全心全意投入工作。
對於這種心理，我認爲應該秉持的是空杯的心態，重新入職老東家，和入職一家新公司並沒有本質的.區別，只要不是創業，都屬於打工者。
反而自己還有熟悉公司業務和同事的先天優勢。
能夠當加入一家新公司這樣的激情、幹勁去對待，我相信依然有機會開闢新的天地！
三、辭職迴歸老東家，領導會抱有更高的期待
若你是一家公司的老闆，有個員工第二次回到公司，你會以什麼樣的期望對待呢？
我想多數的老闆都會期待這名員工可以比之前表現得更好，否則爲什麼還要吸納其回來呢？不如直接找一名新員工更好。
假如不明白這一點，我們第二次入職了公司，然後依然維持原有的工作表現，甚至還不如原先，那麼公司領導對你產生失望的概率會更大。
而一旦產生了失望，你在公司的日子就更加難熬。
上述提及的我那位銷售同事老周，就是很好地把握住了這一點，再入職以後，比之前更加拼搏，爲公司拿下了許多個大訂單，所以後面才成爲了公司的高管。
這一點也是許多人遇到“二進宮”都會忽視的，也因爲這個因素，同樣再次入職老東家，個體的職業發展走勢就產生了很大的差異。
辭職又回去老闆怎麼看2
1、被公司辭退，轉身回到了老東家，解決燃眉之急
我剛生孩子那會，丈夫正好職業轉型，由原來的傳統行業跳槽到了互聯網行業，結果我坐月子期間，丈夫在實習期內請了10天產假，導致未過實習期，被辭退。丈夫遇到的第一個互聯網公司就這麼殘酷，他此後一直說互聯網行業太現實。
面對剛生下的孩子、坐月子的老婆，而我們又要準備在上海買房，社保不能斷繳，他選擇了主動聯繫老東家，回到2個月前剛離開的公司上班。因丈夫本身業務能力較強，這次回去，前老闆還給他漲薪了50%。
其實丈夫之所以能順利回去，是因爲離職時沒跟任何人鬧不愉快，平常同事之間合作也順利，客戶供應商對丈夫也一致好評。而丈夫走後，老東家並沒有招到合適的人選頂替丈夫原來的崗位。
這樣，丈夫回去既不會有太多的尷尬，還能讓老闆在這兩個月意識到丈夫的價值，有了天時地利人和，丈夫還可以藉此提出漲薪，回老東家，就是一條職業選擇的良道了，只不過當初那些導致丈夫選擇辭職的因素，依舊會存在，回去後，丈夫需要調整好自己的心態，重新接受這些暫時解決不了的問題。
可以把回去當成一次面試，是雙向選擇，你在考慮要不要回去的同時，對方也在考慮要不要接受你。而選擇回前公司，也有利有弊，有的矛盾可以調節，有的只能接受。
2、兜兜轉轉後回到老東家，開啓職業生涯的重新起航
我當年從湖南來上海實習，工作一年後因爲心高氣傲、剛愎自用辭職離開了上海，往後幾年去過幾個城市，換過幾個行業，越來越迷茫，想回上海卻不知道要做什麼，無奈之下聯繫老東家，回到原來的公司。
正好那幾年互聯網行業發展迅速，老東家也開始涉獵。可惜後來因爲發展不順，從老東家獨立出來的系統公司倒閉了，但我卻因此有了很好的職業發展，回到老東家後待了兩年，之後又跳了幾次槽，現在年薪20多萬，職業穩定，還在上海成家了，回到老東家的這個決定，可以說是我職業生涯的一次重新起航。
3、不看感情，只看利弊，當利大於弊就可以回去
從20多歲開始一直到退休，長達幾十年的職業生涯時間。很多人把回到老東家比喻成分手後回到前男友的身邊，我覺得不是這樣理解的。我們跟前男友更多的是感情的糾纏，而跟老東家，只有利弊的分析，無非就是各取所需罷了，工作的利弊是可以被量化的，當利大於弊那麼就值得被選擇。
回到老東家的好處有這麼些：
（1）從無業狀態直接過渡到工作狀態，降低試錯成本
就像我當時在老家處於無業狀態，連續幾年的工作失敗讓我很迷茫。如果我重新回到上海，找工作、租房、生活的成本很高，還要花時間做行業分析、崗位定位就算新找到工作，也不一定是適合自己的，可能還會出現不適應的情況。
這個時候回老東家，就像回到一個最初的起點，讓我再次能融入到上海這個城市。不需要再經歷一遍找到工作發現不合適或不喜歡，再辭職，再繼續找工作等試錯，大大降低了我的試錯成本。
（2）熟悉原公司的業務流程和人脈資源，上手時間快，不需要經歷一次新的通訊錄階段。
我以前有個大學同學，是物流專業的，畢業後卻沒有做與本專業相關的工作，正好一次機緣巧合被推薦去湖南衛視當實習生，做了一檔節目，後來節目收視率不高，整個項目組解散了，她也被辭退了。
幾個月後，她拿到了長沙的一家廣播電臺的offer，這個時候原來的領導打電話給她，讓她回去。她本來覺得，被辭退是很沒面子的事情。然後我倆一分析，覺得湖南衛視是湖南媒體圈的老大，領導讓她回去說明對她瞭解，認可她之前的能力。
如果去電臺，又要跟新同事領導間建立信任，度過磨合期，回去的話，直接上手，不需要再付出額外的信任成本，畢竟在上個項目的時候，已經跟前領導度過了磨合期了。直接於是她選擇回去，一直到現在，她已經在湖南衛視工作有10年了。
（3）是對自己價值的衡量，談判的籌碼
我有個朋友，因爲對自己的工資不滿意，跳槽了，工資幾乎翻了一倍。結果過了一年，原老闆聯繫他，希望他回來，工資再次翻倍。因爲他的離職，對原公司的業務造成了很大的影響，而老闆一時半會也找不到比他更合適的人，於是又把他請回來了。如果不是因爲這次離職，老闆也不會認識到他的重要性，更不可能在他在崗的時候，給他的工資翻兩倍了。
當然，回到老東家也不僅僅是好處，也有很多弊端，比如
（1）需要承受自尊心受傷的挑戰。
總感覺自己被打臉了，當初離職的時候，散夥飯也吃了，一副要“仗劍走天涯”的樣子，可如果是自己主動要求回來的，相當於把自己在外面混的“不順”昭告天下。每當不明就裏的同事說：“咦，你不是離職了嗎？怎麼又回來了？”就是在提醒你，當初你的選擇是錯誤的，這對自尊心是一種挑戰。
（2）當初致使你辭職的那些企業缺點，現在依舊存在
有個前同事，當時在我們公司是屬於業務能力比較突出的，曾經一個女孩子在貴州出差2個月，加班加點的把項目交付了。回到公司後，老闆原本承諾的拿到客戶的驗收單就給項目獎金，結果她回來後變成了，獎金要分三次發放，等一年的運維期過，再全部發完。
什麼都是老闆說了算，規則是可以隨意改的，同事很委屈，也不再相信老闆，跳槽後工資翻了一一倍。後來老闆親自將獎金送到她家，請她回來，她提出漲薪加升職，老闆答應了她要要求。
她回來後，每次接新的項目，她都會主動跟老闆明確獎金和提成發放的節點，以防止上次的事件再次發生。老闆也知道上次是自己的錯，因爲她跟老闆的溝通，將項目獎金制度這一塊的標準重新定了，這樣我們大家都享受到了新制度的福利，公司的其他同事就更歡迎她回來了。
辭職又回去老闆怎麼看3
我以前單位一個同事從公司來來回回，辭了好幾次了。她現在幹得也挺好的，領導也很器重，公司同事也沒有排擠她。
她第一次辭職，是和她老公去其他城市定居。後來，他們在那裏買了房，生了娃。三年後，她又回來了。因爲沒人幫忙帶孩子，回孃家讓媽媽幫忙帶孩子（孃家是我們這的）。
一開始，她沒好意思直接回公司找領導。先去了招聘會，面試了幾個都不合適。後來，領導不知道怎麼知道她回來的，就發消息叫她別找工作了，直接來單位上班吧。
於是，她就回來了。她剛回來的時候，大家也比較驚訝，但是時間一長，也沒啥了。反正拿的是老闆的工資，和同事又沒有關係。
之後，她在單位又待了兩年。兩年後，機緣巧合下，她參加了某保健品的推銷活動（其實，說白了，有點像傳銷）。剛開始，她投了幾萬塊錢進去後，沒多久就有收益了。
可能覺得這個來錢快，也可能是公司的活太多太累，工資又低。有次，因爲一個工程的事情，她和領導大吵了一架。然後，乾脆辭職不幹了。反正她也正想專門幹推銷。
沒想到的是，推銷並不好做。因爲這個產品的價格比較貴，少則幾千，多則幾萬，根本沒人買。所以，跑了一個月，每一個人買。因此，她也沒啥信心了，有點後悔了。後來，正好領導大概也想挽留，反正他們長談了一次，之後就又回來上班了。
她回來，我們也都挺高興的。本來大家都比較熟悉了，多一個人多一份熱鬧。反正又不拿我們的工資，所以沒人覺得不妥。
因此，對於你的問題，我想說的是：既然領導想挽留你，你就回去吧。沒啥不好意思的。其他同事也不會說啥的。
即使說什麼，也沒啥大不了的。時間一長，誰會記得你當初怎麼來的。而且你能回去，說明你有本事，領導比較器重。
所以，壓根就不要在意其他人的眼光，大膽地回去吧。
這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。
讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。
