被辭退怎麼跟老闆談賠償，因爲現在經濟壓力也很大，所以企業的管理者可能隨時都會辭退員工，那麼員工是有勞動合同保護的，所以如果被辭退可以尋求賠償，被辭退怎麼跟老闆談賠償
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一、被辭退怎麼和公司談賠償?
被辭退和公司談賠償可以依據《勞動合同法》有關規定來處理，根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金的給付並不是依據勞動關係雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規範性文件的規定直接適用的。
其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關係，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
二、經濟補償金的基數範圍
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的'平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
員工被辭退的，應當由用人單位向其說明辭退的原因，如果是用人單位強行辭退員工的，需要支付雙倍的經濟補償，但如果員工存在違法的行爲，那麼用人單位是可以直接辭退並不需要支付賠償的，員工對相關情況有異議的，還可以提出勞動仲裁來進行合法的處理。
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被辭退談賠償技巧
接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜（這一點非常重要，因爲大多數人會陷入情緒裏，而忘記接下來要做的重要的事情）。
在現有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關係，如果來不及也不要擔心，之後肯定還會有機會，請先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇回答我先考慮一下，或我諮詢一下我身邊的律師朋友。
第一次談話後一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要爲自己爭取合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、
勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裏的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
有了這些準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少於應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。
到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳牆，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，並關閉你的考勤系統，拿出最初方案逼你就範。
但關鍵的部分來了，一般員工這時候心裏防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因爲這是公司因爲自身經營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司，這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞，
並邏輯清晰的指出並回復給對方，後面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，並且會拒絕籤任何離職手續。
這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協商出來了。
被公司無故辭退怎麼辦
一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁
無論什麼性質的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，並且拿出合理的理由。
如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權益。
在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺，就算遇到事情也有牴觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護大家合法權益的工具，可以保護自己的權益不受傷害。
勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家並且是免費的，只有掌握合適的證據，去當地勞動局仲裁，就能達到維權的效果，所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權。
二、被公司無故勸退時，不要籤辭職同意書
有不少的企業想要開除員工時，都會找一些理由讓你主動離職，大家一定要分清楚“勸退”和“主動”的區別。
在被公司勸退的情況下，公司是有義務賠償員工違約金的，違約金一般是1-3個月的工資，對於主動離職來說，公司是沒有義務賠償的。
就算被辭退後去勞動仲裁，由於簽了主動離職是無法仲裁成功的。
大家一定要明白書面辭職書的作用，面對公司千方百計的哄騙，也不能隨意在上面簽字，一旦大意簽了字就是維權無門，所以說，大家面對被公司勸退，不要隨便籤辭職同意書。
三、無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄
大部分公司，在招聘的新人時，往往都會設置3個月到半年的試用期，並且在試用期的薪資都是打折扣的，有不少的公司，爲了節省運營成本，
就會鑽試用期的法律空子，整年不停地招新人，還給這些新人設置各種考覈機制，在試用期即將結束時，就會用各種理由不讓這些人轉正，如果這些人沒有正常通過試用期，公司纔有理由辭退員工。
不管用什麼理由辭退員工，一般這裏面都是有貓膩的，大家在新公司中若是有不斷招新人的情況，就可以摸透裏面的原因，找到公司違規的把柄，就算不能正常轉正，公司爲了妥協也會給你一定的賠償金，所以說，公司無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄。
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一、被老闆辭退怎麼談補償
法律上所說的裁員，補償金標準是ｎ。需要具備企業破產重組，技術結構革新，經濟情況重大變更等條件，還要在勞動局備案還要出裁員方案，還要通知工會徵求意見等等。
二、賠償金或者經濟補償金如何計算
１、經濟補償金如何計算：
經濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作爲經濟補償。
如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的數額支付，同時補償的年限最高不超過十二年。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
２、賠償金如何計算：
賠償金是經濟補償金的雙倍。勞動者在該公司工作每滿一年補償二個月工資。
三、什麼是經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
