前老闆叫我回去工作怎麼辦，作爲一名職場人，辭職是難免不了的，但辭職之後，你之前的老闆，再讓你回去你會怎麼做呢？下面分享前老闆叫我回去工作怎麼辦及相關資料。
前老闆叫我回去工作怎麼辦1
01 、從老闆的角度分析，主要是以用人爲主
一般有能力的，聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就，而不會去想着玩陰的，更不會想着什麼面子不面子的，行業有句話，叫做生不如做熟。
一家公司運營上了軌道，同事之間已經磨合好，整個趨勢穩定下來，是老闆願意看到的，儘管你不是最出色的那一個，但你已經與公司這個整體融爲一體，你熟悉工作的流程，能讓公司穩定運作，就夠了。
如果招聘一個新人，或者用其它崗位上的同事，上面說的就要重來，重新走一遍流程，如果重來後可以搞定工作還好，這個期間時間會縮短。
但如果不能勝任工作，就又要更換，會耽誤時間和資金等成本，所以，老闆對你說，歡迎你回來，他主要是從公司整體利益的角度考慮的，如果你能繼續表現良好，他肯定是很樂意繼續用你。
老闆用人，更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益，所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候，你可以問清楚工資福利後，繼續去幹，當然，你也要做好思想準備，就是在乾的同時，不斷提升自己。
做個聰明的職場人，不要以自己的想法揣測老闆的想法，也不要太過在乎不必要的“面子”問題，你才能在職場上如魚得水。
02、 再回前公司，還是要注意一些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因爲領導臨時有事纔想起你來的，那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣，領導因爲完不成任務了，就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來，幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢，那個同事就回來了。好吧，領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目，一年過去，有潛力的這幾個人都起來了，領導突然和這個“再回來”的同事談補償，讓他走！其實就工作了一年多，所有補償完也沒幾個錢。
那麼出現這些隱患的本質是什麼？因爲領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面，領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導，領導要領下屬的領情！
我知道有些人會認爲，只要給的錢多些，回去就是了！這真的是非常草率的，還是那句話，除非你已經混的很差了，否則回去不回去，首要看領導。
1、如果領導賞識你，立即回去！放心，即使你不提，領導在職位和薪水也不會虧待你的，因爲領導還指望着你做他的鐵桿下屬，爲他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾！
2、如果領導不賞識你，僅僅是用你來救急的！呵呵，千萬要慎重！領導內心深處最不喜歡的下屬，就是那些親眼看到他無能的下屬；一旦不需要你了，他會直接把你搞走的！用完後直接踢開！
03 、保持自己的迭代和成長
其實如果你真正有能力，根本不用在意原來老闆讓你回去工作的事情，因爲你的選擇可以有很多，一般都是沒有選擇的人，纔會在回原公司工作的問題上糾結，時代變化越來越快，滋生穩定的土壤沒了，穩定的工作也越來越少。
對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。如果這個時代有鐵飯碗，那必定不是一個企業的一個崗位，而是你不斷迭代的個人能力，是你隨時離開的能力，鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子，而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人，都有自己的鐵飯碗，這樣的人會換公司，換平臺，但他們絕不可能失業。因爲他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤，而是掌握的一項能力的最內核，於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新，他都能「隨風而變」，讓自己依靠「土壤」再長出來。
前老闆叫我回去工作怎麼辦2
好馬不吃回頭草
關於回不回，很多網友都給出了自己的意見，堅持不回的一方認爲，之前爲什麼辭職？肯定是有待不下去的理由，即使理由不在了，與其在一個很熟悉的地方重複之前的工作，爲什麼不換一個環境重新奮鬥，還有新鮮感，所以現在也不能回去。
李女士：
既然當初從公司辭職就肯定是有原因的！如果是我，我不會回去！
蔡女士：
看你從事什麼行業，圈子小的行業，在一家公司進了出，出了進，難免給人留下“深刻印象”。如果回去了並不如意的話，想再做選擇，就比較拘謹了。
龍先生：
親身經歷告訴你，好馬儘量別吃回頭草。我之前跳槽，三個月後老東家又挖我回去，待遇基本上翻倍了。幹了1年多，各種暗藏的矛盾，然而曾經離職過（逃兵）這事一直是個結。上個月，忍受不了，又辭職了，扣了我去年沒結完的分紅兩萬多，終不得善終。
三思而後行，考慮考慮
鄭女士：
很簡單的事，當初離職原因是跟公司有關，還是自己的問題？如果是自己的原因，比如父母、結婚、生子等不可抗力的因素，則可以考慮。但如果是公司問題，比如工作幹得不開心、不認可公司制度、跟同事相處不開心、公司氛圍壓抑、薪水低或者沒有職業發展空間等，那麼就要慎重考慮了。因爲即使薪資很高，你很想回去，但那些困擾你的問題依舊存在，回去了，也還是會再離開的。
趙女士：
首先，要考慮之前離職的原因，再結合自己的意願，還有職業發展規劃，以前的公司符合不符合以上這些要求，如果符合也OK。如果相差太大，跟自己的意願相違背，那就另謀高就吧！
熟悉的地方，當然可以回去！
認爲可以回去的一方則覺得，如果之前離職的因素不在了，當然可以回去，畢竟在哪裏都是工作，熟悉的地方既不用適應環境，工作起來也順手。
馮先生：
我看樓上的好多都在跟你說同樣一句話“好馬不吃回頭草”，爲什麼呢？因爲回頭草不新鮮。但是，我想說的是，一家公司，不管你呆了多久，哪怕就一天，一個禮拜，或者長一點的，七年，八年之久，如果在你走了之後，沒有任何人記得你曾經在這家公司跟他們一起共事過，那隻能說明你這個人太失敗了。
但是你就不同了，原來的公司（應該還是高層）竟然還記得你，還要聘請你回去，這說明你在這家公司有存在的價值，不管是公司領導看中了你的才華，工作態度，還是人品，總之我覺得你就是成功的。而且你再回去還有主動權，比如：加薪、升遷或其他的都可以跟領導提，還不用培訓，直接上崗。我就發表這麼多，希望可以幫到你。
王先生：
如無重大利害關係，建議回去，輕車熟路，勿受傳統觀念左右。
何女士：
公司領導好，氛圍好，你熱愛，那就回去啊！我也遇到過這樣的情況，因爲個人身體原因辭職一個月，但又被聘請回去了。不管怎樣，我工作得很開心。後來，我不得不離開那個城市時才走了，也帶走了滿滿的一份愛！領導覺得你很好，你有用，纔會請你回去工作，每一個經歷都是值得的！！！
前老闆叫我回去工作怎麼辦3
辭職的時候沒留我,現在的同事工作搞不定,領導又叫我回去,怎麼辦？
離職3年後，前老闆突然打電話，讓我回去處理以前的工作，我答應了，可沒想到前老闆竟是醉翁之意不在酒，讓我感到非常吃驚，原來前老闆在3年之前，就已經開始他的佈局了。
我的前老闆對待工作非常認真嚴肅，以至於我認爲他脾氣很不好，甚至對員工有點兒兇，不過我也是一個很固執的人，有一次我和前老闆因爲對於工作的看法僵持了很久。
當時那個客戶是做高端礦泉水生意的，產品非常好，擁有多位水專家認證的品牌背書，並且還曾贊助過全國知名的球隊。
在服務這個客戶的過程中，我和客戶產生了分歧，同時也和老闆產生了分歧。
因爲客戶的產品價格比較高，以前都是通過朋友關係做銷售的，公司中只有一個銷售，就是老闆，所以我的想法是讓客戶堅持走渠道路線，多和高端的茶舍合作。
以此建立用戶羣，並在合作的茶舍當中，做好礦泉水的品牌VI陳列，最後再將客戶變成自己的分銷商，拓寬並打開市場。
可客戶認爲我的想法不好，問題在於費用高，而且他們沒有時間管理業務員，後來客戶又提出了很多自己的想法，但我並不認同。
然而老闆的觀點是讓我不要再跟客戶爭執了，完全按照客戶的意思辦就可以，只要我們能籤合同收錢就是最完美的結果。
我認爲一定要按我的方案辦，纔是對客戶認真負責，爲此我和老闆僵持了很久，不過後來我還是妥協了，而且現在今天的角度來看待過去的事情，我發現當初自己做的是錯的，很慶幸最後我聽了老闆的話。
我的前老闆有恩於我，自從畢業進入了他的公司，前老闆就一直把我當成重點的培養對象，我跟着前老闆學到了很多有用的東西，前老闆也給了我很多機會，讓我試錯，去證明我自己的想法。
不過，後來我還是辭職跳槽了，老闆沒有留我，而且還幫助了我。
在前老闆公司工作了2年後，我突然想去大公司歷練一下自己，也想讓自己開拓一下眼界，再多學習一些，然後我揹着老闆給一家企業投出了簡歷，本來我只是想試一試，可沒想到意外發生了。
有一天我正在整理客戶的方案，結果前老闆氣沖沖地把我叫到了辦公室，本來我以爲是客戶的方案出了問題，可前老闆卻直接進入了正題:“你是不是給別的公司投遞簡歷了？想跳槽？”
我低着頭，沒敢說話，接着老闆又說:“正好那個公司的招聘負責人是我的同學，他把事情都告訴我了，你想換工作，爲什麼不提前告訴我？你想去更大的平臺，我理解，知道我爲什麼這麼重用你嗎？就是因爲你和我年輕時候的樣子很像。”
聽了前老闆的話，我突然覺得好像他並沒有責怪我跳槽的事情，而是因爲我沒有提前告訴他，所以他生氣了，我非常誠懇得對前老闆說:“對不起！”
後來前老闆還給我寫了推薦信，我順利地跳槽成功了，可沒想到，離職3年後，前老闆突然打電話，讓我回去處理以前的工作。
雖然我離職有一段時間了，但是我和前老闆一直保持着聯繫，對於他的要求，我想都沒想就答應了，但是，前老闆這次竟是醉翁之意不在酒，讓我感到非常吃驚。 回去幫助前老闆處理工作的時候。
我就覺得非常奇怪，本來就是一些非常基礎的工作，應該隨便一個員工就可以做，可前老闆卻專門把我叫了回來，雖然這個客戶就是當初我服務的那個，做高端礦泉水的客戶，但確實不至於非得專門把我叫回來對接工作。
等對接工作處理完，我發現前老闆正用一種怪異的眼神看着我，雖然我已經工作多年了，但看見前老闆這樣我心裏還是有些發慌。
後來前老闆緩緩地對我說:“你這麼聰明肯定發現不對勁兒了吧，這次叫你回來還有一件重要的事情。”
對此我感到非常疑惑，接着前老闆說:“這次我想跟你聊聊，讓你回公司那事情，當初把你送到大公司去其實我也是想好的'，我覺得你應該去歷練一下，但是憑你的性格，我猜到最終你還是會想擁有一份屬於自己的事業。”
我微笑着點點頭，然後前老闆又說:“其實你這3年的工作情況我大體都是瞭解的，今天叫你回來我是想讓你成爲公司的合夥人，以後咱們一起創業，我非常看好你。”
原來前老闆早在3年之前，我跳槽的時候，就已經開始他的佈局了，不過前老闆的每句話都說到了我的心思上，大企業的這3年我學到了很多東西，但我覺得那裏並不是我的歸宿，我還是應該擁有自己的事業，而如果能成爲前老闆公司的合夥人，對於我來說是當前最好的選擇。
最終我答應了前老闆，不過我還是讓前老闆給我一些時間，因爲我需要回到公司做好交接工作，前老闆同意了，而且他還說:“我最看重的就是你負責任的態度，去吧！”
在上家公司辭職的時候，領導沒留你，現在的以前的同事工作搞不定，領導又叫你回去，我建議你可以按照以下兩個步驟來處理：
首先，你應該答應領導，回去幫忙對接工作
我覺得在這種情況下，領導能夠想到你，就是因爲信任，所以作爲一個擁有良好職業素養的人，應該答應領導的要求，回去對接工作，因爲只有這樣才能體現你負責任的態度。
而且你也會因此和領導的關係更進一步，還會得到周圍人的好評，哪怕是被你現在公司的領導知道了，他也會覺得你做出了正確的選擇，因爲大部分公司的管理者都會認爲你是怎麼對待以前公司的，就會怎麼對待現在的公司，所以你的表現至關重要。
其次，領導叫你回去，也許還有意外驚喜，你可以回去跟領導聊聊，看看領導給出的條件，然後再決定是否要回去上班工作
就像我一樣，已經離職一段時間了，其實絕大部分老闆對已經離職的員，工在工作中出現的錯誤，都會選擇讓現在的員工來處理，並不會直接打電話找我，因爲前老闆心裏也明白，如果他和我的關係不夠好，就算找我了，我也不會回來幫忙對接，而且我也想到了，前老闆找我一定還有其他的事情。
對於我的前老闆來說，他想讓叫我回去，一定需要提出更豐厚的條件來吸引我，這對我的職業發展肯定是難得的機遇。
你和我的情況幾乎相同，你的前領導聯繫你，叫你回去，一定會提出很好的條件，而且還是他發自內心。心甘情願的，對你來講絕對是一個升職加薪的好機會。
如果你不想錯過一次機遇，我建議你可以回去跟領導聊聊，看看領導給出的條件，然後再決定是否要回去上班工作。
寫在最後:
在上家公司辭職的時候，領導沒留你，現在以前的同事工作搞不定，領導又叫你回去，領導在這種情況下找你，是因爲對你的信任，同時他認爲你是公司的最佳人選，所以我認爲你應該毫不猶豫地答應回去幫忙處理工作，然後在藉着機會，回去和領導聊聊，看看領導開出的條件，權衡利弊後，再決定最終是否回去上班。
而且你幫助了前領導，前領導就會欠你一份人情，其實在職業生涯後期，大家的工作能力幾乎都是旗鼓相當，那個時候比拼的已經不是工作能力了，而是人脈資源。
你幫助了前領導把眼前的工作搞定，也許在未來你需要幫助的時候，前領導也會爲你伸出援手，至於最終要不要回去工作上班，再根據具體的條件權衡一下，如果非常吸引你，就可以回去上班，要是不吸引你，那你拒絕領導，也沒有問題。
