被前老闆抹黑怎麼辦，在現實生活中對他人的名譽進行誹謗的情形是非常多的，特別是在職場中，我們會遇到自己的在辭職後還被前公司的領導或者同事抹黑，那麼被前老闆抹黑怎麼辦呢？
被前老闆抹黑怎麼辦1
如果已經發生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發生。最好的辦法就是不要於上家公司發生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六慾，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍着了。
一般有點格局的公司領導都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯方在你，人家領導只是實話實說，就自求多福吧。如果過錯方是公司，在面試的時候，跟新公司墊個底，有機會就把事情解釋清楚，相信新公司的領導會有自己的判斷的。
最後，總結一下，不管遇到什麼領導，遇到什麼樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機會。
應不變應萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過於擔心。你來到了這個公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實的說出當時的狀況，客觀一點說，別添油加醋，更不要主觀的去爲自己解脫。
你有什麼就說什麼，真的是自己的錯誤，那就勇敢的去承認。新的公司不會說對於你的'過去揪着不放，很少公司會如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會被暴露的。
在職場上你肯定都會碰到這種情況，在你離開一家公司的時候，最好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個行業混，都是擡頭不見低頭見。你即使不是被調查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談論，儘量的不要留下太多的把柄在前公司裏。
一家公司會諮詢上一家企業的意見和看法，更會注重你這個人究竟能力如何。上一家企業對你的評價只會是一個參考，絕對不會是依據，你只需要做好現在，好好發揮實力就可以了。
公司對之前的公司做諮詢，其實質就是爲了能夠更快的瞭解你。因爲之前的企業應該是比較理解你的，所以會成爲一方面的參考意見。只是如果那家企業真的那麼瞭解你，又怎麼會讓你離開那家企業，讓你現在在一個新的企業工作呢？
要知道大多數人不在原來的企業工作，都是有一些不愉快的過去的。現在的公司在聽取以前公司的意見的時候，肯定就不會那麼確信，那麼篤定了。
這便是爲什麼要讓你安心。現在的公司只是想通過諮詢之前的企業快速的瞭解你是什麼樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評價的心理準備的。如果都完全聽別人的意見，那麼這家公司和之前那家公司的分公司還有什麼區別。
現在你需要做的就是好好的表現證明自己，用自己的業績說明一切。公司需要的會是你的業務能力，而不是之前的公司對你怎麼看。
隨便吧，一般領導都是，你幫了她，應該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復我自己的利益時，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯。自私自利乃人之本性。我無所謂。
如果上家的領導說了你的壞話是屬於比較嚴重的，對於你的職業有障礙的，這時候問題就比較嚴重了。處理不好的話，可能會影響你再新公司的發展，甚至可能會丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調查。
這時候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實想法告訴他，也告訴他自己是一個什麼樣的人，最重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個公司的老總看到你的誠心，留在這個公司的誠心，如果你是個人才，相信公司也不會因爲你上家的領導說的這麼幾句壞話就拒絕你這個人才。
如果你上家領導說的是一些無關痛癢的話，那你大可不理他，在這個公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時候，他們會對你有一些非議，但時間長了，你的成績出來了，他們就會對你改觀了。
被前老闆抹黑怎麼辦2
突然提出辭職後，老闆立刻把我拉黑，爲什麼？
一、從老闆的角度分析
老闆招聘你來公司最主要的目的是幹活，所有的老闆只要自己忙得過來一般不從外面聘請人員，畢竟人員成本和溝通成本都很高。所以爲了讓員工把活幹好老闆會承諾相應的待遇和職業發展機會，但是前提是你能把工作做到位！
這裏的老闆爲兩類：
一類是事業型的，老闆想成就一番事業，所以會盡力培養員工，通過工作實戰磨鍊，把人帶出來，去做更大的事業。老闆對員工是要求嚴格，同時確實給員工升官發財的機會。
如果員工在中途離開的話，老闆如果是真正很傷心，或者性格偏激一些，很有可能會把離職的員工拉黑。如果老闆格局很高，事業心特別強，一般不會拉黑員工。
一類是商人型老闆，這類老闆一切都是爲了掙錢，大錢要掙，小錢也不放過，甚至爲了利益與員工反目成仇。遇到這類老闆一定要小心，如果你離職很有可能會被拉黑。
二、從個人的角度判斷
入職場是爲了掙錢養家，這個是前提，同時也是爲了提升發展自己，爲自己的將來積累經驗和人脈。人最終還是要憑本事吃飯，在企業如果比較幸運遇到好老闆，當然會學到新技能，同時不斷歷練自己。
但是一定要明白你和老闆之間的關係始終是上下級的關係，你們的關係如果好也是在上下級關係的環境下才好的。如果離開企業，你的老闆還對你好，說明你們纔是朋友關係，這一點沒必要明白。
在單位的同事和上下級最核心的關係是利益關係，人遇到重大利益的時候，反目成仇是很正常的。同一家單位真正的朋友是在你離開這個家單位後，你的同事或者上下級還跟你正常交往開始的。所以不要誤判跟單位同事的關係！
三、再說說突然離職的危害
如果沒有特殊情況，離職一定要跟公司的上下級提前打招呼，尤其是要跟上級提前溝通，不能說走就走，這樣的做法，即使跟上級的關係不好，也是不負責任的行爲，如果你應聘的新單位要做背景調查，你留不留突然離職的單位的領導和HR的聯繫方式呢？
更何況，你還自詡跟原單位領導關係不錯？！如果不錯的話，不打招呼就離職，也是很奇葩的行爲了。
被前老闆抹黑怎麼辦3
公司領導誹謗員工怎麼處理
公司領導對下屬進行誹謗的，怎樣處理要依據具體的情況而定，如果情節嚴重構成犯罪的，員工可以到法院起訴領導，但需要有相關的證據。
相關法律規定《中華人民共和國刑法》
第二百四十六條 【侮辱罪、誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
通過信息網絡實施第一款規定的行爲，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
