老闆總讓你打雜怎麼辦？ 領導一直使喚你，給你安排很多雜事， 每個職場人都是從打雜開始的，打雜不可怕，可怕的是別人認爲你是打雜的料，讓你一直打雜。老闆總讓你打雜怎麼辦，快來看！
老闆總讓你打雜怎麼辦1
一是忍
“忍”這一招，非常考驗你的耐心程度。不管領導給你安排什麼工作，讓你幹什麼雜活，你都能逆來順受，接受領導的安排，並做好一切，至少表面坦然接受這一切。
兵來將擋水來土掩，時日久了，領導見你既不發火，又能很好地完成工作，有兩種結局：一種結局是領導覺得這樣下去沒意思，不再繼續折騰你；另一種結局是領導心性堅韌超常，一定要折磨到你主動提出離職爲止，這樣的領導就很變態了，還是早做打算吧。
二是狠
俗話說，柿子專挑軟的捏。既然你已經得罪了領導，領導也在想方設法讓你不好過，這個時候你不能忍的話，就讓自己狠起來吧！怎麼狠法呢？
一是學會拒絕。不屬於自己本職工作的，即使領導安排了也要大膽地說出來：“XXX項目的事情還沒忙完呢，您看看安排誰來做比較好吧！”或者：“這些不屬於我的本職工作”。二是使用“拖”字訣。領導安排你做，你就爽快地答應下來，讓他高興，等他被愉悅的心情衝上腦門時，幹不幹那是你的事情，幹不完也沒事，因爲你還有主要的工作，其他的都是次要的。如果你實在擔心被領導罵，就把他安排的事情做一丁點應付吧，這樣的好處就是讓他看到你確實在忙，沒法再說你了。有句話說得好：“民不與官鬥”。兩個方式，看你怎麼狠了。
三是滾
前面的.兩招你一招都不想用，領導也已經起了殺心，你再繼續留下來也沒有意思，平白浪費了自己的大好青春年華。這個時候，你只能選擇辭職走人了，和這樣的領導耗下去，對有追求的你來說，一點好處都沒有，還不如放過自己，早早做好找下一份工作的準備。
這不是說你鬥不過領導，而是讓自己在遇到攔路狗時，適當換個方向，換個路徑，讓自己不受到傷害。須知生活壓力這麼大，沒必要在這個時候和領導槓着，消耗自己的精力。所以，就辭職走人吧。
老闆總讓你打雜怎麼辦2
打雜，是職場新人必然會經歷的階段
不管是實習還是正式工作，相信很多人都曾有這樣的經歷，剛開始入公司時做的是基礎打雜的工作。
有的人從打雜一路升級，取得了不錯的成績。
但也有的人工作幾年後還在打雜，沒什麼提升，即便跳槽，也逃脫不了打雜的命運，工資水平遲遲不見高。
這其中的差別，個人因素佔了很大比重。
01、工作之初打雜很正常
對於一個沒有經驗的新人來說，不可能一開始就委以重任，特別是學歷、綜合能力都相對比較差的情況下。
如同古代人拜師學武功，前三年都在劈柴挑水，目的就是磨練心性。
作爲新人，最初做一些簡單基礎的打雜工作，可以：
第一，分擔老員工的工作
大佬們通常有更爲重要的事情要做，但常常會被一些瑣碎的事務纏住手腳。
新員工接手這些瑣碎的工作，可以讓他們騰出手來全力去做本職工作，爲公司創造更大的價值。
第二，幫助你熟悉業務
面對完全陌生的領域，大部分人一時會無從下手。
那麼，從最基礎的做起，就能幫你快速瞭解和熟悉公司業務的整個流程。
第三，快速融入團隊
從事較爲基礎的工作，也能快速幫你熟絡團隊成員，儘快融入團隊，成爲其中的一份子。
因此，打雜工作並不是一無是處，對沒有經驗的新人還是有幫助的。
02、長期打雜是不行的
雖然對新人來說，短期打雜有一定好處，但如果長期打雜就是有害無利了。
如果超過一個月的時間，還在從事細小瑣碎的打雜工作，你就要開始考慮是你自己的問題還是公司模式的問題。
長期打雜會導致一個最重要的問題：個人無法獲得成長。
雖然瞭解了業務，但是工作上卻一直在業務邊緣徘徊，沒有真正接觸過。
那麼對於個人來說，這段工作經歷意義並不大，因爲並沒有實質性的成長。
跳槽時，這段工作經歷也很難帶來優勢。
03、如何避免長期打雜
第一，要確立目標
雖然工作是打雜，但你千萬不能真把自己當成打雜的。
現在的工作都是爲了以後打基礎，因此要給自己設立目標，並朝着目標努力，才能儘快擺脫打雜工作。
比如你想盡快轉正，參與核心業務。
那麼就要儘快熟悉業務流程，學習相關技能，提出自己的想法和建議。
第二，要超過預期
對於領導來說，並不瞭解新人真實的工作能力，因此會安排一些基礎、打雜的工作。
如果你能出色完成這些工作，一次次超過領導預期，那麼領導自然而然地會把越來越重要的工作交給你。
正所謂不積跬步無以至千里，不積小流。無以成江海。
用心做好每一件小事，纔有機會成就大事。
老闆總讓你打雜怎麼辦3
第一
讓你幹那麼多活不是重視你，而是瞧不起你，把你當成單位裏邊一個免費的保姆，別人不願意乾的活都推給你，然後還沒人說你好，沒人領你情，如果你認爲這是領導在鍛鍊你，有利於你成長進步，那你就錯了，你在單位裏會在單位裏變成一個老黃牛，提拔輪不到你，好事也輪不到你，所以千萬不要相信領導讓你幹那麼多活是重視你，其實是瞧不起
第二
有的領導說什麼，這活離不開你其他人幹不了，就相信你一個人，這其實是在捧殺你，忽悠你，其實自己想想，哪種活只有你自己能幹。所以你在職場上要區分哪些領導是真心的想培養你一把，哪些是想方設法的在壓榨你。
第三
職場上你要長個心眼，先看看單位裏風氣正不正，對那些領導偏心眼的不公平的，單位裏邊烏煙瘴氣的到處都是的這一種，你不要使出渾身的力氣來，一件工作別人用兩天都幹不完，而你爲了顯擺自己的能耐和積極性，兩小時就幹完了。你在這裏幹活，別人在那聊天打遊戲，領導也並未給你多開工資，何況是重點提拔你，所以說職場上幹活，你要見人下菜，在那些不公平的單位，要省着點自己的力氣，不然別人背後還說你傻呢
