老闆想讓你回去怎麼辦？前老闆的公司肯定不能得罪，一個行業、一個圈子實際上就那麼小，得罪了前老闆，保不齊他會做什麼事來給我們潑髒水，那麼老闆想讓你回去怎麼辦呢？
老闆想讓你回去怎麼辦1
第一，談薪資。
首先，對方要是誠心挖你，可能自己已經提了個很誘人的價了，比如工資翻倍啥的。但如果領導沒提，你又真的比較想回去，整體薪資可以參照幾個維度，一個是當下薪資，
二是離職前薪資，三是行業同崗平均薪資。
可以在這幾個維度下得出的數值上上浮個50%來要價。還要給出對方合理的理由，顧及對方的面子。
第二，談待遇。
除了薪酬之外的福利待遇，包括工作強度也要考慮在內。特別是當初讓你離開的理由，要通過這次談規避掉，能落在合同上的要落在合同上，別相信承諾，入了職你就是下屬了，人家反悔你能操作的空間也不多。
第三，談工作。
趁這個機會要明確一下你崗位職責的邊界是什麼，你的績效考評標準是什麼。包括前面提到的之前工作中的坑，一定要提出來看能不能解決掉，人生沒那麼多青春在同一個坑裏撲騰。
第四，談發展。
還可以聊聊你的崗位晉升空間和未來的發展路徑，你有其他關注的所求的也可以用這個機會聊好。甚至可以藉此機會謀求一個崗位title的升級。
再談之前，一定要充分衡量自己的所求，一方面是在聊的時候更有效，另一方面也是讓自己更客觀充分地看待這次機會。
包括我們也要想清楚領導的所求，比如他挖我們回去的真實原因是什麼，從中能看到我們的不可替代性到底在哪裏
來給我們的談判加碼。
老闆想讓你回去怎麼辦2
離職之後又通知回去上班，這個時候建議你拒絕。可以肯定，你被辭退至今，還沒有找到一個比原來更好更理想的工作，否則你不會問。
無論你是什麼原因被辭退，那麼在公司領導眼中，在員工取捨時，你都是屬於價值最低可以捨去的人員。
領導並不看重你，你就算回去，也不會有什麼發展。公司又考慮讓你回去，最大的可能也就是爲了降低用人成本。
也許階段性工作忙，你又是熟悉公司情況，各項工作能快速上手，比用新人好多了，所以讓你回去，可是經過了這個階段，是不是又會把你辭退？那就天曉得了。而且，你這種情況下回去，很沒有骨氣。
給公司領導感覺，你就是水貨，辭退你了你也沒啥好的發展，你回去了也是被他們拿捏的對象。想用你就用你，不想用你就不用你，反正你也沒啥好地方去。
跟上一個老闆差不多兩年半時間，從最初深圳的三個分公司發展到廣州、貴陽共七個分公司，工資待遇也從5k漲到8k。
今年今初的一天他對我說因爲我不懂技術，所以要把我從原本的行政人事崗位調轉至分公司的行政崗位，工資也要隨之下降到6k，如果不能接受的話，可以選擇解除勞動合同，經過慎重考慮，我選擇了後者。
就職的公司，是需要消耗我們的大半生時間與之相守相伴的，我們希望公司能夠日益發展壯大，同時也希望公司發展壯大的同時我們也隨之成長並且得到不斷的提升，如果公司成長了而員工卻得不到發展，對於我們來說前途一片渺茫。
“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，你自己權衡一下今後的發展空間，再根據自己的情況做決定。
老闆想讓你回去怎麼辦3
一、用現有的工作職責，去約束之前的工作
我也曾經遇到過這樣的事情。當時我所在的公司是個小公司，後來我進去幹了三年，把我自己所負責的項目處理地很好，後來因爲和空降的高管理念不和，於是便辭職了。
後來找了一家大公司，薪資和待遇都還不錯。最重要的是也捨得給我們一線員工授權，幹起來沒有束手束腳的感覺。
也正是那段時期，前公司老大突然有一天在微信上問我，目前公司有個業務需要找我幫忙。我當下不好推脫，於是就問老大是個什麼情況。
老大告訴我，我走了之後公司新招的人根本就不行。但那個項目同時又非常重要，希望我能夠去幫忙處理一下。
我當時就想着直接拒絕的，但礙於畢竟是前東家，也不能夠輕易得罪。
於是我只好選擇讓現在的公司來背鍋。
我是這麼拒絕前東家的。我告訴前東家老大，我也很想幫忙，但由於我目前所在的公司在業內的市場也不錯，是有一些競業協議的，我無法觸碰這一塊，對我來說也比較敏感，如果被公司發現，我自己是要賠償的。
當老大聽了之後一臉不爽，說什麼都不信。還說我忘恩負義，什麼的一大堆。
我很冷靜，直接告訴前老大。如果不是競業協議的保密，我一定會直接拿給你看，但您也知道這一塊是比較保密的，作爲員工，您也不想我幹着掛羊頭賣狗肉的事情吧？
當我這麼一說話，前老大隻好放棄。因爲他也很清楚，我已經把話說死了。
當然了，也不是所有的公司都能夠扯到競業協議一類的。有的工作的確就是很普通，又或者就是技術的不到位等等。
碰到這樣的情況，又該怎麼辦呢？
還是那個方法，用現有的工作職責，去約束之前的工作。
例如，你完全可以告訴自己的前東家，說我們都是一個行業的，雖然我也想過來幫忙，但您也知道於情於理這都不合乎規矩。首先，我們都是一個行業的，現在也算是競爭對手，這件事如果涉及到一些機密性的問題，到時候您還會怪我泄露機密。
再者，即使您不會這麼做。我現在的公司也不會同意我這麼做的。您想啊，哪有人在自己公司班上的好好的，結果跑到競爭對手的'公司去幫忙的？
這話要是傳到我們公司去了，老大您也不可能再錄用我。那我自己的職業生涯不是完了嗎？
這叫什麼？這就叫委婉地拒絕前東家。
二、多一個朋友遠比多一個敵人好，前東家能幫就應該幫
當我們拒絕前東家的時候，除了工作原因，很難再找到別的原因去拒絕。
不過比起拒絕，我們或許還可以做到與前東家合作。如果不是涉及到原則性的問題，一些基本的小忙我認爲還是應該幫的。
幫前東家忙，哪怕是沒有酬勞，無形之中前東家也算欠了我一個人情，這對於今後自己的職業發展是能夠提供裨益的。
職業發展，很重要的一點就是資源，資源當中一個很重要的指標就是你的人際關係網。
把前東家的關係打好，以後創業也好還是找工作也好，都會可靠很多。畢竟都是一個行業的，蒼蠅再小也是肉，不管前東家的公司大小如何，總歸還是有些許發言權，日後有好的工作機會，說不定前東家也能夠介紹給你。
因此，我們雖然不能夠做完全沒有回報的事情，但有些東西如果能夠想得遠一些，那麼預計的回報還是會非常豐厚的。
機會都是留給有準備的人的，與前東家交好，絕對要比交惡要好得多。
在公司裏也說同樣的道理，不得罪一個人，遠比得罪一個人要好得多。
當然了，這裏也有一個分寸。我們不是前東家的義務勞兵，不可能什麼忙都去幫，至多一次。幫多了，前東家也就對你產生了依賴性，對你的局面反而會更加地不利。
總的來說，天下沒有白吃的午餐，這一點對前東家來說應該也算同樣的道理。
