如何讓老闆捨不得你

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如何讓老闆捨不得你？現如今，職場競爭越累越激烈了，比你學歷高、經驗豐富、又能吃苦的員工比比皆是，想要讓自己的崗位無人替代需要一定技巧。下面就教大家如何讓老闆捨不得你。

如何讓老闆捨不得你1

一、忠於職守，盡職盡責

做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應該說敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。

二、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”的新時代員工虎視眈眈。

因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔任主管職位，都要保持學習的習慣，隨時爲自己的競爭力加值。因爲，在全球化的'時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。

那麼，該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。

三、永遠做得比老闆要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

四、當個“用人達人型”的上司

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。

五、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你許多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

六、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。

因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？手邊的存款，可以讓我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就是個擁有着自信無虞的人。

如何讓老闆捨不得你2

一、做一個"善用人"的主管。

當你是一名僱員時，你必須努力達到你領導的要求；然而，當你成爲一名領導時，你的價值不再來自個人的表現，是來自整個團隊各個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特點，瞭解他們的潛力，並幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你應該讓自己成爲一個善用人的人，帶動整個部門的整體績效，進而成爲企業的一個重要競爭力。

二、勇敢地走向"繞道"生活

大多數普通人的生活都是"學習、畢業、工作、結婚、升遷、退休"的固定模式，這一模式遵循着傳統上大多數人的足跡，但如果你還年輕，不妨跳出這個模式，勇敢地繞道走一段"人生之路"。

結交更多來自世界各地的朋友，開拓自己的視野。這樣，當你進入職場時，你可能比其他人起步晚一些，但開放的心態和全面的視角會讓你進步得更快，比其他人有更多的機會。