如何成功獲得老闆批假，職場上請假是在所難免的，每個人都會有私事的時候，有些公司請假不是那麼容易的，那麼如何成功獲得老闆批假呢？下面就跟小編一起來了解一下吧。
如何成功獲得老闆批假1
上班族常編出各種理由請假，但一旦露餡會很尷尬哦
對於上班族而言，難免遇到瑣事纏身需要請假的時候，請假是個難題；對於無法正常享受年休假的人而言，請假更是難上加難。頭痛腦熱、家人身體不適甚至相親，什麼樣的理由能夠安全地請假？請假理由千千萬，最後記得千萬別發微博、別說話前後矛盾以防露餡。
直接請假遇到執着上司要想好對策
請假有着各種理由，有網友提出乾脆以不變應萬變，直接利落地提出我要請假。不過，這一招看似無招勝有招，實踐過程中也會遇到不小的麻煩。陳小姐大大咧咧，前一天看電視劇熬夜了想請假，失眠了也想請假，睡過頭了趕不及打卡，有時也索性請假晚去。以前上司管理寬鬆，不是太過分，請假理由很容易通過。後來，陳小姐跳槽後換了工作，再遇到類似情況，簡單說要請假，就沒那麼容易過關了。上司會不停追問，直到陳小姐給出一個令人信服的理由，請假才得以批准。
職場提醒：請假看上司，如果上司打破沙鍋問到底，還是得有所準備。
最常用理由個人身體各種不適
在一論壇調查中，身體不適這個理由位居請假理由排行榜第一名。誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。除非遇到事業型的工作狂，看不得手下清閒，一般的感冒發燒讓員工發揮敬業精神克服再克服。金小姐不幸就在這樣一位工作狂的領導手下工作，懷孕7個月時見了紅，請假回家休假。背後，男領導對着其他人感慨，“女人懷孕就是麻煩，嬌滴滴的。”
職場提醒：千萬別病後第二天又生龍活虎的，比沒病的還有精神。
最有風險的理由稱家人身體不好容易露餡
當自己明明生龍活虎，身體不適的理由已經用過之後，不少人就拿自己家人當擋箭牌了。楊小姐跟同事朱先生還是地下情的時候，清明、五一小長假出遊，趕上值班，沒少爲請假而煩惱。“部門就那幾個人，每個人至少要值班一天，如果我們倆請假請在一天，領導總是會打破沙鍋問到底。”爲了順利請假，楊小姐跟朱先生沒少想了理由。去年清明兩人約好去婺源看油菜花，楊小姐說自己回宿遷老家掃墓，家在南京的朱先生就推脫說奶奶身體不好。
最後，兩人終於如願請了假。等到了五一小長假，朱先生再次以此爲理由請假時，遭到領導質疑。“怎麼老生病？生病了就只能你去照顧麼？”在領導駁斥下，朱先生請假未果，兩人出行計劃泡湯，乖乖地留守單位值班。
職場提醒：記得上次使用這條理由時說的是什麼。
最難拒絕的理由年齡大了要去相親
這個請假理由適合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相親早已不是咄咄怪事。面對員工以相親理由來請假，通情達理的上司多會網開一面。
徐小姐單身，獨自一人在南京打拼，遇到情人節、七夕節、平安夜等一系列節假日，同事想找代班的，或是領導臨時安排任務，第一個想到的總是她。“別人成雙成對，自己獨自過節就挺鬱悶的，還要加班更是憋屈。”週末公司加班開會，徐小姐也總是被安排加班來做記錄或是打印材料，客串打雜工作。終於有次當週末加班的任務再次來臨，徐小姐打出了請假牌，“領導，我週末相親沒法來加班。”領導批准了。
職場提醒：記得從未說過自己是名花有主，也不要在微博上說出真相，現在同事間傳得太快了，免得自找麻煩。
如何成功獲得老闆批假2
關於請假一定要注意的這些事
一、必須批准的假
1、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；
勞動者因病在規定的醫療期內休假屬於法定的權利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權享受勞動法給予的醫療期，單位也必須予以批准。
此外，如果勞動者在規定時間休病假的，單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此爲由開除勞動者，職工可要求單位繼續履行勞動合同或要求支付賠償金哦。
2、產假
根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。
注意：除了《女職工勞動保護特別規定》有關於產假的規定之外，各省對於產假一般會有不同的延長。例如，有的公司還會給生育過後不滿一年的母親延長哺乳假。
產假是女職工的合法權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
3、婚假
婚假是最喜慶，也是最讓人開心的一個假期了。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權益保護，也是一種福利政策哦。不過根據政策不同，每個省份的婚假時間也各不相同。
2016年6月，29個省取消了原有的`晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、可協商的假
1、帶薪年假
是勞動者連續工作一年以上，就可以享受的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不過，根據該條例第三款規定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。
此外，根據該條例第4條的規定，若存在法定的情形，職工當年是不能夠再享受年休假了。比如說，該年享受的病假已經超過了一定的時長，那麼該年就不再享受年假，單位可以拒絕批准。
三、可酌情決定的假
1、喪假
生死乃人之常情，喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期，給予員工喪假，不僅能對勞動者進行精神撫慰，還能有效調動勞動者的積極性。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。
因此，如果是國企的員工要求享受婚喪假的，假期在3個工作日以內的，工資都是可以照常發放的喲。
2、探親假
探親假是對於與父母或配偶分居兩地的職工，每年給予他們團聚時間的假期。而且探親假根據路程的長短，還可以適當給予路程假。
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
但值得注意的是，以上兩個假期都是針對國企和事業單位規定的，而其他單位的職工是否享有，則需要由單位領導酌情決定了。
