學歷真的重要嗎，科技的發展帶動了教育的發展，越來越多的人才涌入市場之中尋找機遇，在資源有限的環境中彼此需要不斷競爭才能夠從中脫穎而出，學歷的重要與否取決於個人所生活的環境，以下來了解學歷真的重要嗎？
1、學歷是敲門磚，是你展現在別人面前的第一印象，也是最直接的表達。參加成人教育也是你學習科學知識的好機會。你要有技術，有文化，這樣才能用技術說服別人，用知識讓別人尊重你。
2、找工作：每次畢業，找工作都是讓畢業生和他們的父母頭疼的事情。工作不好找，招聘會擠不進去。很多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有報考或參加考試的.資格。比如很多學校招聘物流管理人員、化驗員都要求本科學歷，有的小學招聘老師要求本科以上學歷，大專以上要求碩士或博士學歷。本科基本沒機會。
3、工資定級：目前我國的國家機關和事業單位基本都是根據學歷來定工資的。本科工資比專科工資高一個檔次，比較規範的企業也是根據學歷來定工資。
4、人事改革：很多單位(尤其是國家機關、事業單位)提拔幹部、競選領導都要求本科以上學歷。即使他們完全有資格，也沒有資格競選公職，只是他們抓不住擺在他們面前的機會。比如大部分大專，對於中層領導崗位，比如科室主任，基本要求碩士或者博士，學校或者法院等很多單位都會規定一定年限(甚至有些小學)。在職人員如果不能在規定期限內拿到本科及以上學歷，將在人事改革中直接下崗，即即使找到了大專以下學歷的工作，在以後的工作中也可能面臨下崗失業的危險。
5、考研：具有學士學位，不需要學位證，可以直接報考全國統招研究生。但是專科生只有在大學畢業兩年後才能報考同等學力的研究生。雖然國家規定允許他們在大學畢業兩年後報考同等學力的研究生，但很多大學其實不願意招專科生，會在很多方面設置障礙，比如發表論文、選修額外的專業課、英語達到什麼水平等。另外，在職碩士需要本科學歷。如果是專科，以後是沒有機會考碩士的。
6、學歷是打開職場大門的鑰匙。一般招聘先問學歷。
7、也和婚姻有關，講究的是門當戶對。雖然不敢苟同，但它確實存在。
8、文化素養，上學和不上學的起點不一樣，基礎也不一樣。
9、提高就業競爭力，無論是在校園招聘活動中，還是在人才市場上，我們都能看到很多人在找工作。有許多人競爭同一個職位。企業招聘員工，很難在第一面看到學生的能力。只能通過簡歷對學生有個大概的瞭解。學歷高不代表能力高，但一定會提高就業競爭力，在衆多面試官中脫穎而出。
10、增加選擇工作的主動性，受教育程度越高，工作的選擇餘地就越大，你選擇工作就越積極。尤其是名牌大學熱門專業的學生，很多企業都在爭搶。對於沒有專業技能的學生來說，學歷不高，只能選擇固定的工作，大多可替代性強，工資也不高。
1、學歷是找工作的敲門磚
學歷就是一把鑰匙，是人們踏入社會的敲門磚，是用人單位衡量人才的一把尺子，雖說學歷不能代表能力，但是沒有學歷，很多單位不給機會。
2、學歷是考公務員的最低要求
國家明文規定，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業，如果沒有這個學歷，考公務員那是空想。
3、學歷是評選職稱的基本要求
評助理工程師要求大專畢業三年或者本科畢業一年，評中級工程師要求大專畢業七年或者本科畢業五年，而評副高級職稱要求大專畢業十二年後期有本科畢業證或者要求直接本科畢業十年，只有學歷達到一定年限才能評相應的工程師。
4、學歷是幹部或者員工晉升的首要要求
很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業拼搏多年、付出了多年心血和青春，就等着能晉升爲管理者，在衆多能力相當的競爭者中，自己卻因爲學歷不高而被晉升出局，您甘心嗎？
5、學歷是工資級別的一道門檻
大部門的企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，有的企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷越高起薪越高，學歷低的起薪就低。
所以提升學歷勢在必行，不光是爲了炫耀，而主要的目的`是爲了能讓自己有一個更好的規劃，能有更好的生活質量。
沒有學歷或者學歷比較低的人們需要注意了，國家現在對教育改革也是越來越快，說不定如果你現在只是一個初中學歷，那麼以後你可能永遠就是一個初中學歷了。早點提升學歷，不要讓學歷成爲你的絆腳石！！！
學歷裏，藏着一個人讀過的書，歷經的事，結識的人。學歷高的人，不僅在學習上優於常人，在生活中的很多方面也佔有優勢。
不可否認，學歷高的人，並不一定會站在頂峯，但至少不會跌入低谷。
很多人認爲讀書用處不大，學歷也無關緊要，但踏入社會的人才明白，學歷到底有多重要。
學歷高低影響着一個人的學識水平，而學識是認知程度的外在表現，學識淵博的人，也更有獨到的觀點和思維，利用知識改變着自己的命運。
高學歷者經常自嘲上學無用，因爲他們深知學歷越高學識水平越高，而有學識的人更懂得利用知識，去追求更好的生活。
上大學甚至更高深造有利無害，即使不能功成名就，至少可以擁有選擇的權利，獲得滿意的工作。
當學歷成爲入職敲門磚時，有人是金磚，有人是鐵磚，有人是空氣磚。不同磚種的薪資水平也不同，學歷高低是很多公司制定薪水的一個重要標準。
學歷是一個人學識水平的體現，而學識則是改變一個人命運的充分條件。學歷越高的人，越擁有深度思考能力，越能看到別人看不到的東西。
在學歷不斷提升，知識不斷深造的過程中，一個人的三觀在發生着改變，看待事物、解決問題的方式也發生着改變。
學歷越高的人，眼界也會越高。讀書越多，越能擁更高的眼界，做事也更能分的清楚利弊緩急，能更容易的找到解決方法。
在不斷深造的過程中，會用辯證的眼光看待問題，把格局放大，也更有容易將事情成功。
《國際金融報》調查顯示：中國500名上市公司的高管，84%擁有高學歷，48%畢業於985學校。
在家庭教育上，高學歷者也更懂得用長遠的眼光教育孩子。高學歷父母懂得階層、競爭這些字眼，孩子一出生，就給予好的教育。
諺語說：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。學歷就像是鍋，而一個人的視野格局就是餅，只有大鍋，纔有可能烙出大餅，只有在高等學府裏，才容易幫助提高一個人的視野和格局。
學歷提升眼界，眼界決定格局，而格局影響人一生，甚至子女的一生。
非要說能力決定人生的上限，學歷則保障了人生的下限。
高學歷的人，在擁有豐富的'知識，開闊的視野的同時，還會因爲學歷效應，積累很多資源、圈子和人脈，而這，正是人生下限的保障。
一個擁有高學歷的人，在交際時，會自帶磁性，主動吸引對方來結識，儘管並非校友或熟人，但也可以構成一個圈子，這就是學歷的外部效應。
可以想象，一個學歷高的人，誰不願意結識呢？而一羣學歷高的人相互結識，就構成了一個圈子，一個人脈作用極強的圈子。
圈子作用不言而喻，任何一個圈內好友，都有可能會在順境時助推自己，在逆境時拉自己一把。
好的學歷影響到的不僅僅是所處的圈子，還決定着你的伴侶是誰，一個學歷高的人，其愛人的學歷也不會低到哪兒去。
在內部效應和外部效應共同作用下，一個高學歷者的人脈圈，已經相當成熟，再配以與自己學歷相同的伴侶，整個交際圈幾乎都是精英。
在這樣的圈子裏，即使能力平平上限不高，也足矣保障下限不低。
有很多人不安於現狀，參加成人高考、專升本、考研，甚至一邊工作一邊修學歷。
這樣做是因爲他們都明白，教育的本質，終究是一場優勝略汰。
說學歷很重要，重要的不是蓋有鋼印的學位證，而是學位證裏，一個學識淵博、眼界開闊、格局遠大、人脈寬廣、不言放棄的人的品質。
接受教育的過程，收穫的不只是一紙文憑，更是對學識、眼界和思維的磨鍊。
如果有可能，請一定要讓自己和自己的孩子擁有高學歷。
