怎麼和老闆相處纔是最佳模式呢，職場新人在工作中需要儘量滿足老闆的要求和期望，但並不需要過分迎合老闆的喜好，那麼怎麼和老闆相處纔是最佳模式呢？
1、穿着要得體大方
外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿着要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作爲兼職人員或實習生，公司也許對自己的着裝不做強制要求
但我們決不能放鬆自己，要時時刻刻把它作爲規則來提醒自己。讓老闆和同事們不要老想着自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿着會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
2、上班要儘量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
3、上班時不要老看時間
初進單位的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的'念頭。每天下班鈴一響，就衝出公司大門的員工
在老闆眼裏，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裏，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的時間。
4、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，爲了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見
遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子註定要被打入冷宮的。因爲老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因爲，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
1. 理解老闆的需求：瞭解老闆的喜好和需求是非常重要的，這可以幫助你更好地爲老闆服務。你可以通過跟老闆溝通、觀察老闆的行爲和言語等方式來了解他的需求。
2. 盡力滿足老闆的要求：當老闆有要求時，盡力滿足他的要求是非常重要的。如果你能夠爲老闆提供高質量的工作和服務，他會對你的印象更好，對你的職業發展也會有幫助。
3. 保持自己的原則和底線：迎合老闆的喜好並不意味着完全放棄自己的原則和底線。如果老闆的要求違背了你的價值觀或者職業道德，你可以適當地表達自己的看法，並尋找解決問題的方式。
4. 提供建設性意見：作爲職場新人，你可能會有新的想法和建議，這些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
總之，作爲職場新人，需要儘可能迎合老闆的喜好，但也要保持自己的原則和底線。瞭解老闆的需求、盡力滿足老闆的要求、保持自己的原則和提供建設性意見是非常重要的。
5. 學會溝通：在工作中，與老闆保持良好的溝通是非常重要的`。你可以向老闆請教、反饋工作進展、彙報工作成果等方式來與老闆保持聯繫，這可以幫助你更好地瞭解老闆的需求和喜好。
6. 多加學習：作爲職場新人，你還需要不斷地學習和提升自己的能力。通過學習和提升自己的技能，你可以更好地爲老闆服務，也可以爲自己的職業生涯打下堅實的基礎。
7. 建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係也是非常重要的。與同事、上司和客戶保持良好的關係可以幫助你更好地完成工作任務，也可以爲你的職業發展打下基礎。
01 我們和領導並不是單純的管理關係
我們和上級之間不僅僅是管理和被管理的關係，也是相互信賴相互依賴的合作關係。
我自己其實是一個傾向於順從權威的人，在剛剛進職場的時候，我會非常希望付出努力，順從老闆去儘量滿足他所有的期待，而付出努力之後呢也會非常希望老闆能夠拍拍我說啊做得好，那帶着這樣的心態和老闆互動，實際上是會非常累的。
而且我們不太可能滿足老闆所有的期待，所以當老闆沒有給到你足夠的認可的時候，就又會覺得非常的失落。
後來我才漸漸懂得我和老闆之間呢其實不是我對他100%的順從和迎合，而是一種合作的關係，那我當然需要老闆的支持和資源，但是他其實也需要我的輔佐和我的'能力。
當我理解了這一點之後，我就發現良好的上下級關係從來都不是老闆一個人的責任，而是我們雙方的責任。
而我要做的也不是100%的去順從他，而是主動了解他有哪些壓力和挑戰，然後他有哪些特別關注的目標，再去思考我可以怎麼樣去幫助他實現目標，去貢獻我的價值，這樣雙方纔可以形成更好的相互信任的合作關係。
02 這個世界上，沒有100%完美的老闆
我剛工作的時候，如果和老闆的溝通不是那麼順暢，其實通常是不敢當面說的，只會私下吐槽：“唉呀，我的老闆怎麼這麼麻煩啊.......”
後來我才懂得，其實這個世界上不太可能遇到完美的老闆，我們常常會對自己的上級呢有一些全方位的期望和要求，希望他專業能力強，會管理，會輔導有同理心能夠照顧我們的情緒等等。
那如果他做不到其中的一項呢，我們就會在心裏默默的吐槽說他不是一個合格的老闆，但其實我們的上級也不是全能之神，他和我們一樣也是普通的職場人，只不過呢比我們多工作了幾年，或者在某些方面有一些突出的能力，於是被組織賦予了更多的責任而已，他其實也和我們一樣正在成長之中。
理解了這一點之後，我們就會主動的去思考我的上級他有什麼樣的優勢和短板，我又有哪些優勢和短板，那我可以怎麼樣更好的去利用他的優勢和資源，以及我可以做一些什麼，可以彌補他的短板，讓我們更好的互補。
