和老闆相處的方式，在職場,與上司打好交道非常重要，因爲上司往往決定着你的職場攀升之路是否順利，下面就來分享一下和老闆相處的方式。
1、注意認真聆聽
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。
所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。
因爲這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的'時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。
當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
4、瞭解領導的性情
雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。
對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內容，不要囉嗦，浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。
5、注意職場規矩
無規矩，不成方圓。如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你在職場中就很難有發展了。
職場規矩一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。
二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。
三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。
四是必須尊重公司的制度和企業文化。
五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。懂職場規矩，從某種意義上來說是一種素質的體現，知道就一定要做到。
6、主動跟領導彙報工作
職場上，有些人不善於溝通，尤其是面對領導，腦子裏一片空白，不知道該說什麼，即使你開口表達，也沒有邏輯，想着該說什麼，結果說了很多，領導都不知道你在表達什麼。還有一些人從不主動向領導彙報，每次都是等到領導問起才說。要做好與領導的溝通工作，主動彙報積極溝通是很重要的一點。
主動彙報、溝通，可以讓領導知道你的工作，瞭解你的工作進展，另外，和領導做好彙報和溝通，可以讓領導知道你的辛苦和付出，如果你有相關的資源需求，還可以得到領導的支持。
7、善於抓取關鍵信息
在領導安排工作的時候，我們要了解領導的要求和期望，確定領導傳遞的關鍵信息，這樣可以減少工作中的失誤，避免一些不必要的麻煩出現，可以先了解領導的表達習慣，這樣可以更確切的掌握一些關鍵信息。如果領導安排的工作，很多細節你都不清楚，那麼在執行的過程中就會遇到很多麻煩，出現很多問題，
這個時候如果不及時和領導溝通，確認，那麼很可能導致結果和領導的期望不一樣。因此，工作場所與領導的溝通是非常重要的，尤其是一些關鍵信息，良好的溝通才能使工作更加順利。
8、說話要講究
其實大家都要注意說話的修養，現在很多人的話裏總有髒話，這是口腔道德缺失的表現。即使不跟領導溝通，也需要多加註意。如果你是一個注重言語表達的人，就不會讓對方覺得你輕浮、難以信任，說話不恰當總會造成不必要的衝突。
有時候坦誠是一種錯誤，所以在和人說話的時候，尤其是和領導說話的時候，一定要記得儘量使用委婉、溫柔的語氣，這樣可以讓人感覺友好，拉近彼此之間的距離。必要時，學會換位思考，讓領導覺得你是個有思想的人，自然會想重用你。
第一、 要掌握好提意見的方式。
上級領導不總是比下級高明，他們也會出現認識不清，判斷失誤，或由於自己的私心而做出不正確決策的時候。
在這種情況下，下級有權也應該向上級提出意見，那種一切“唯上”，盲目照辦，或當面說好背後又搞小動作的行爲是不妥當的。
但是，在提意見時必須講究方式。首先要了解接受意見者的思想、知識、性格等方面的情況。
其次，要通過各種途徑，如散步、聊天，從側面瞭解上司作出某一決定的指導思想，據此提出自己的意見和可行性論證，並給予一定時間，請領導給予考慮。
還要選擇合適的環境和領導心情好的時候。
特別注意不要在公開場合將上司的意見全盤否定和指責對方。更不要在羣衆中議論上級的不是，或直接在更高一級領導面前批評自己的上司。這些背後動作本身也是違背原則與道德規範的。
第二、 要學會獎勵上司。
從人的需要層次來看，領導者也有得到別人肯定的需要，不能因此就輕視或取消對上司的獎勵。這對密切上下級關係，形成友好共進的團體氣氛會起到積極作用。
日本當代著名經營家士光敏夫曾經說過：“對你的上司，也有激發動機的需要”。因爲，上級也是父母生的，他們也願意得到他人的'支持與鼓勵。比如，當上級遇到困難時，你應去他那兒給予獎勵；當上級工作有成果時，你應向他表示發自內心地祝賀。
可以說，只有當對下的激勵與對上、對左右的激勵相結合時，它纔是完善的。
獎勵上級並不是要求下級阿諛奉承，而是要求下級不僅正確評價自己的工作，同時要正確評價他人的工作，其中就包括自己的上司。要看到上司的長處與成績，支持上司的工作。
一、學會服從
服從，是每一個員工必須具備的最基本的素質。
沒有服從意識的員工，不管他是多麼有能力，他的上司都不會器重他，因爲他不服從上司的安排，上司也就無法器重他。上司只會重用那些懂得服從又有能力的人。
有一句古話說得好：“恭敬不如從命。”面對上司，下級首先應該做的就是服從。下級不服從上級，就無法開展工作，也就不能保持正常工作關係，上級和下級也就無法融洽相處，更談不上工作默契。服從也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度。
服從也分兩種情況，主動服從和被動服從。主動服從的人懂得服從的藝術。主動服從的人做事有智慧，善於觀察，凡事主動出擊，經常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執行，並且收穫很大。
主動服從的人才能得到上司的賞識。而被動服從的人則根本不懂得服從的藝術，他僅僅把上司的安排當成應付公事，被動地應付了事，不重視信息的反饋，機械地做事，根本無法給上司留下深刻的印象，吃力不討好。
二、尊重上司
要想與上司協調好關係就少不了尊重上司這一環節。只有你對上司表示了尊重，他才能尊重你。每個人都有自尊心，上司也不例外，他們都有爭取社會承認、希望被人尊重的心理需求。當然尊重是相互之間進行的，但作爲下級，則應該表現得積極主動一些。
下屬對上司不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重上司一些合理的習慣、性格和方式。在習慣方面，有的以工作爲中心；有的以關係爲中心；有的習慣於使用表揚；有的習慣於使用批評。在性格方面，有的`外向，善於交際和言談；有的內向，不善交際；有的性情較急，工作起來風風火火；有的則性子較慢，做事不慌不忙。
在做事方式方面，有的比較專制，遇事喜歡一個人拍板，他只要求下屬服從和執行；有的比較民主，遇事善於聽取下屬的意見，力求上下融洽一致。要協調好與上司的關係就應該注意到方方面面，上下齊心，才能把工作做好。
三、主動替上司排憂解難
不可否認，很多上司都希望自己的下屬聰明能幹，能夠替自己衝鋒陷陣、分憂解難，因爲上司不是萬能的人，他在決策方面也會有失誤，他在其他方面也會遇到困難和麻煩。你要想得到上司的賞識，就應該主動替上司排憂解難。當然替上司排憂解難的時候也要量力而行，否則可能會弄巧成拙，適得其反。
當上司與其他下屬發生矛盾時，你應該大膽地站出來主動爲上司解釋並做協調工作，這樣做最終還是有益於員工利益的。作爲上司，當自己最需要人支持的時候得到了支持，他肯定會把支持他的人視爲知己。
