和員工相處的方式。企業領導者千千萬，有些會美名遠揚，有些卻令人生厭。作爲管理層，除工作能力外，還需具備與人友好交往的技能，這樣才能在職場如魚得水。下面總結和員工相處的方式。
和員工相處的方式1
1、與其指責員工的過失，不如強調改過之後的益處。 有些主管只知一味責罵部下的過失，而不能先肯定他們的工作成績，這會使員工產生挫折感，甚至感到不滿和憤怒。 ，麻煩你再幫我修改一下，我相信你一定會處理得很完美。”
2、當你發現員工有所疏失時，不妨先通過第三者提醒他。 通過第三者提醒他人過失可以緩衝對方的成見和反感，效果較爲顯著。不過，在使用這個方法時，一定要慎選傳話的人，避免“狐假虎威”，反而讓對方留下一個惡劣的印象。
3、應先說些爲對方着想的話，其後才點出缺失。 有句俗話說：“罵一、誇二、教育三。”意思是指當你要責備對方時，只要指責他一點的不是，然後誇讚他兩點，再趁機教育他三點，自然能達到你的目的。 通常，一個人犯錯是有原由的，如果主管能夠適當地表示關懷之意，必能使對方感動，並自我檢討。
4、不要在衆人面前指責員工。 人都有自尊心，因此即使員工有錯，你也不要在其他同事面前指責他，傷害其自尊心，最好的方式是衆人面前褒獎，私下指正錯誤，讓對方信服。
5、稱讚女職員時，誇讚其辦事能力更爲重要。 在辦公室中，男女職員應該平等視之，如果常以女職員的外貌和裝扮爲稱讚的重點，會使對方認爲你歧視女性，不妨稱讚其在工作上的傑出表現，反而更容易讓對方覺得受尊重。
6、對於部署的意見應該專心聆聽。 如果員工有意見想表達時，你應該鼓勵他勇敢說出來，並且仔細聆聽對方的`意見，如遇不清楚之處，可以面帶微笑再請他重述一次。 等到對方完全說完之後，再針對疑問或缺失進行討論。
7、要求員工辦事時，應避免用命令的口氣。 對大部分的人而言，普遍較喜歡探討的態度。因爲命令的語氣會使對方覺得不受尊重，認爲上司將自己視爲奴僕，很容易造成反感。
8、當部下指出自己的錯誤時，應該勇於接受。 許多上司自以爲位高權大，如果被員工指出錯誤，常常不肯認錯且懷恨在心，進而日後百般刁難。其實上司和員工應該是同心的，人非聖賢，孰能無過，坦率地接受建議並且改善，謙虛的美德將使員工對你更加信服。
9、儘管部下中有與自己關係親密者，也應該一視同仁。 上司要與員工建立良好關係，必定要先使員工心服，因此對待員工要平等視之，避免使員工認爲你有失公正。
和員工相處的方式2
1、笑而不語
有城府的員工在工作中面對員工的請求求助，或者在跟大家進行交流時總是笑而不語的方式迴應大家，即便表達對員工的回，他同時又不能瞭解你的真實想法，這是有重複的員工的特徵與員工相處，既能表現自己的尊重，又能彰顯出自己對事情的尊重，所以大家要想成爲有城府的員工，可以試試學會笑而不語。
2、對任何事情不輕易表態
對於那些有城府的員工，做事是要有自己的態度方法，對工作中的事情能不表答的時候這些員工是絕對不會進行表達的，也不會隨便發表自己的意見，在這些城府深的員工看來，對事情沒有表態纔是最好的表現，當這種方法用在員工相處上，能夠得到幫助。
3、處事有自己的方法
在和身邊的人進行打交道時，往往會給大家一種很圓滑的感覺，這也是稱呼比較深，員工的主要特點與員工合作工作出現問題，是要懂得讓自己不承擔過大的真，同時也不會對別人的責任貴重要求和他相處，總是能夠感覺到非常的舒服，所以說在職場會學會這種做事的繁華，自己的城府也將會越來越深。
4、給大家的評論
在工作閒聊中免不了討論對他人看法的事情，對有城府的人來說，雖然不輕易去評價別人，但是也有無法避免的時候，他們的方法也很簡單，對對方進行讚美或者讚賞對方高興，或是即便給對方小小的建議，一定是對的社會中的肯定總結。
