怎麼才能跟老闆搞好關係，企業裏的任何一個員工要想在企業裏左右逢源，或者是想得到上司的器重，就必須與上司建立起良好的人際關係，那麼怎麼才能跟老闆搞好關係?
1.上司永遠是對的，永遠不要與領導爭論
領導也是人，也會有對與錯。我們看到領導是錯誤的，卻不能夠指出呢？不，可以指出，但是與領導直接的去爭論，因爲領導需要權威和威嚴。
如果不看場合的與領導爭吵，有可能損害上級的尊嚴。當然，有些領導人可以嘗試私下討論，但這並不安全。最好的機會是在一起討論某事時無意中提到某事，並將此類錯誤歸咎於自己，以便領導能夠理解。
講一個笑話，“一個領導正在坐電梯，然後領導放了個屁，但是每個人都看着那個領導，那個領導看着你，但是你搖了搖頭，說：”那不是我。
結果，領導說：“你不能承受大事，走吧！”因此，指出缺點和及時解決錯誤的好方法一定是好的。
2.忠於領導，不要有任何反叛的想法
領導很聰明，他們將通過各種渠道測試他們的下屬。如果要獲得他的認可，則首先忠於他並且沒有任何反叛的想法。
只有小人才會背叛自己的領導。因此，不要在工作場所當小人。忠於領導，讓領導覺得你是值得信賴的人，你纔有更多的機會升職。
3.幫助領導處理一些私人事務，使領導感到欣慰和放心
找個機會幫助領導處理一些他的`私事。這樣去幫忙很好，可以使領導開心，對你感到認同。更重要的是，它可以使你的領導對你感到放心，你和他的關係會更輕鬆自在。由於通常不會隨便將自己的私人事務移交給他人，因此領導將他自己的私事其移交給了你，並且對你所做的結果感到滿意，表明你的機會來了。
1、聽上司的話，按上司的意思辦，讓上司放心
職場有個性自然好，自然無可厚非，但能做上司，一般都有過人之處；要麼經驗豐富，要麼能力過人，要麼業績突出，要麼人際神通。按照上司的意思辦事，自然沒錯；
有錯也是他頂着。在上司面前，你是聽話的羔羊。在別人眼裏，你站在上司的一條線上。有上司的庇護，即使有人動了也得掂量掂量。
2、看似努力，沒有結果
職場最扎心的真相是，苦勞不等於功勞，努力，不等於結果。我們身邊都一定有這樣的人，整天看起來都忙忙碌碌，但當你問他一天都在忙什麼，他往往回你兩個字：瞎忙。很多人在工作中，也是這種狀態。
每天看着很努力上班，甚至經常留下來加班，但從沒拿出過什麼亮眼的`成果。職場上，我們更注重4個字：結果導向。單子籤不下來，銷售一定沒有提成；
產品不能定期研發出來，研發團隊一定被扣獎金；服務執行不好被客戶投訴，執行團隊一定要背鍋。所以，只見努力，不見結果的人，從根上看，不是人浮於事，就是能力不足，一定不會受待見。
3、不說同事壞話
要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有一個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。
因爲一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了爲他分憂解難的事，只記得你是一個在背後講同事壞話的員工。
一、學會服從
服從，是每一個員工必須具備的最基本的素質。
沒有服從意識的員工，不管他是多麼有能力，他的上司都不會器重他，因爲他不服從上司的安排，上司也就無法器重他。上司只會重用那些懂得服從又有能力的人。
有一句古話說得好：“恭敬不如從命。”面對上司，下級首先應該做的就是服從。下級不服從上級，就無法開展工作，也就不能保持正常工作關係，上級和下級也就無法融洽相處，更談不上工作默契。服從也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度。
服從也分兩種情況，主動服從和被動服從。主動服從的人懂得服從的藝術。主動服從的人做事有智慧，善於觀察，凡事主動出擊，經常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執行，並且收穫很大。主動服從的人才能得到上司的賞識。
而被動服從的人則根本不懂得服從的.藝術，他僅僅把上司的安排當成應付公事，被動地應付了事，不重視信息的反饋，機械地做事，根本無法給上司留下深刻的印象，吃力不討好。
二、尊重上司
要想與上司協調好關係就少不了尊重上司這一環節。只有你對上司表示了尊重，他才能尊重你。每個人都有自尊心，上司也不例外，他們都有爭取社會承認、希望被人尊重的心理需求。當然尊重是相互之間進行的，但作爲下級，則應該表現得積極主動一些。
下屬對上司不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重上司一些合理的習慣、性格和方式。在習慣方面，有的以工作爲中心；有的以關係爲中心；有的習慣於使用表揚；有的習慣於使用批評。在性格方面，有的外向，善於交際和言談；有的內向，不善交際；有的性情較急，工作起來風風火火；
有的則性子較慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比較專制，遇事喜歡一個人拍板，他只要求下屬服從和執行；有的比較民主，遇事善於聽取下屬的意見，力求上下融洽一致。要協調好與上司的關係就應該注意到方方面面，上下齊心，才能把工作做好。
三、主動替上司排憂解難
不可否認，很多上司都希望自己的下屬聰明能幹，能夠替自己衝鋒陷陣、分憂解難，因爲上司不是萬能的人，他在決策方面也會有失誤，他在其他方面也會遇到困難和麻煩。
你要想得到上司的賞識，就應該主動替上司排憂解難。當然替上司排憂解難的時候也要量力而行，否則可能會弄巧成拙，適得其反。
當上司與其他下屬發生矛盾時，你應該大膽地站出來主動爲上司解釋並做協調工作，這樣做最終還是有益於員工利益的。作爲上司，當自己最需要人支持的時候得到了支持，他肯定會把支持他的人視爲知己。
上司每天都要處理很多的工作和承擔很多的責任，他內心深處承受着巨大的壓力。你不應該把一些道聽途說和未經證實的信息以及謠言告訴給你的上司，從而增加上司的負擔，要知道上司採用了你傳達的這些錯誤的訊息很可能會讓他在工作上做出錯誤的決定，後果不堪設想。
上司的臉色會因遭遇不幸的事情而改變。他肯定不會告訴你他遭遇到的不幸，在內心裏他一直會努力抑制。但是，他的臉色會自然而然地流露出苦惱的表情。你應該注意到上司那種微妙的臉色和表情的變化，在上司情感最脆弱的時候去安慰他，這纔是下屬應有的體諒和善意。
總之，作爲下屬，在工作中必須做到：服從上司的安排，尊重上司的決定，支持上司的工作。經常爲上司着想，你會發現上司有不少難言的苦衷。不管在工作上碰到什麼樣的困難，對上司不可過分依賴，避免與他發生任何正面的衝突。主動爲你的上司排憂解難，你會漸漸地得到上司的器重。
