上個月，有個求職者在職場上受到了委屈，問我是不是職場好人工資都很低？
他說：“我入職3年，從來沒有加薪過，工資還不如新來的同事，我工作認真，領導叫我做什麼我都按時完成，有時候還會幫同事的忙，我真的不明白”
爲什麼他的能力不如你，工資卻比你高？爲什麼每次升職加薪的名單裏，都沒有你？爲什麼做這同樣的工作，別人的工資是你的1.5倍？
那麼，你有沒有想過工資太低，可能是和性格有關？有時候並不是你埋頭幹好本分的工作，就可以坐等加薪的。
有研究稱，性格友善的人比討人厭的人工資更低，因爲他們通常不願意爭取加薪，性格隨和，不敢得罪人。這有點像我們之前說的“職場好人”，他們性格隨和，不善於拒絕那些不合理的工作要求，也不敢談薪。
比如有一些非本職工作的，別人讓你做你就去做了；比如有一些工作要求並不合理，你也只能接下來做了。這些情況都會影響你的薪水。
同時，我們在職圈發起了該話題的投票。
我們一起來看看大家是怎麼看的吧
李航：性格隨和和工資沒有關係，關鍵在於自己是不是有原則，對事情有清晰的認知和判斷，如果你很優秀，不想分擔的或者自己認爲不想去做的，那就委婉拒絕。
薛文泉：一般性格隨和做管理者的比較少，不做管理，待遇就低。
王佳傑：看能力，但是性格太溫和可能會被欺負。
超過67%的人都認爲性格越隨和，工資越低。對此，你怎麼看的呢？一起來職圈聊聊吧。（點擊話題即可進入職圈）
