大小周公司一個月工作幾天，在職場上不同的公司有不一樣的公司制度，公司休息的規定也是有很多不一樣的規則來限制的，大小周也是其中的一種方式，以下分享大小周公司一個月工作幾天。
大小周是個啥玩意工作？
這是個好問題哦。
大小周其實並不是一個工作，而是由一個公司的制度決定的。
這裏指的大小周並不是指週六需要加班的公司，而是公司制度上確定了每隔1周的週六需要上班；也就是1周工作5天（大周），1周工作6天（小周），小周工作時長超過法定的40個小時，這一天不算“加班費”，算正常出勤。
據不完全統計，大部分實行大小周工作制度的都是小公司，小周的週六上班可以讓員工多付出勞動時間且無需承擔“加班費”成本。這也是這些公司設立大小周工作制度的原因，因爲在入職時已經跟你溝通過了工作時間，可以光明正大要求你每隔一週的週六來公司“上班”。
如果小周的“週六”你缺勤或需要請假，不好意思，要扣錢的哦。
國家法定的工作日計算時間是21.75天？不好意思，我們這裏是24天哦。
你不接受這個工作時長的考覈，那慢走不送哦。
有個別大小周公司的老闆說這個制度已經很好了，外面很多公司只有單休的你知道嗎？
一些人會把鍋算在HR頭上，其實HR更多是公司制度的執行者吧。
還有個別大小周公司的老闆會對一直雙休上班的人說年輕人要勇於跳出舒適區。
噢，舒適區原來是這樣定義的？
那遇到大小周工作制度的公司就應該遠離嗎？要看情況。
如果確實需要這份工作，或者能把這份工作當作事業，那麼站在公司立場考慮爲何實行了大小周，還是可以堅持的；當然工作或公司沒有前景就要慎重考慮了。
如果大小周工作制度，在薪資沒有優勢，又超過“法定規定的40小時工作制度”，就等於“免費”剝削了你額外投入的工作時間，那就要考慮換工作了。跟老闆提改制度那是不可能的，如果老闆願意改制度，一開始就不會施行大小周了。
生活不易，且行且珍惜。
相信自己，是金子總是會發光的。
通俗來說，只要你願意努力變成金子，無論在哪裏都會發光。
今天已經是週五了，本週一共接了5到6個面試，看起來整體行情比4月份好了，大概是因爲拿了年終獎離職的人比較多。然而，面完下來還是不太理想，雖然拿到了一個offer，但是竟然要大小周，而且無加班費，頓時無感…
誇張的是，現在的就業市場大小周竟然不是個別現象。除了大家聽到的大廠大小周，比如我上家公司也要大小周，但是人家週末加班給雙薪呀，這樣總能上的無怨無悔吧？但是，其他一些小公司也要學人家大小周。我問了句：大小周有加班費嗎？人家告訴我：沒呀，這是我們正常工作時間啊！那再見吧！
這可是上海啊，這些公司本身給的錢和福利都很差了，還要無償週末加班。對不起，我選擇繼續失業。
現在996，大小周的情況真的太多了，大廠畢竟給夠了錢，自有一堆人擠破腦袋要進去。但是小公司能不能給打工市場留一片淨土啊？已經連大小周996都要內捲了嗎？
我知道後續的求職道路依然還難，但是我不想將就。我會繼續尋求好的機會，雖然不知道還能堅持多久，但是至少要追求下吧。加油，打工人！
大小周公司值得去嗎？
近日，某互聯網大廠宣佈啓用大小周工作制，引發網絡熱議。
什麼是大小周？百度百科對其的解釋爲：一週上六休一，下一週上五休二，如此循環往復的一種休息制度。
職Q社區上，有網友發起投票：你會選擇大小周工作制的公司嗎？對此，大部分網友都持反對意見，認爲雙休是底線。
深究原因，不過是年輕人的職場價值觀發生了變化，“做五休二”“實現工作與生活平衡”的工作對年輕人的吸引力越來越大。但另一方面，據相關數據統計，企業週末雙休的比例僅22%。由此可見，上五休二的965生活，仍舊是職場裏的奢侈品。
大小休公司可以去的。
在大公司福利好，上班穩定，而且工作環境舒坦，不慌不忙，不急不躁。並且在公司制度上與小公司相比完善很多。而小公司呢，有它在發展過程中，肯定會產生一些問題，就拿培訓來說，大公司都是經過系統培訓，然後審覈並且根據個人能力進行分配，而有的小公司很多培訓都是隻是爲了短期的效果，又或者只是眼前的'工作。
小公司更能磨鍊一個人的能力，因爲人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以接手多項任務，但前提是你的有能力承擔。但要明白一個道理，大公司看文化制度，小公司看老闆本人，如果選擇在小公司上班，老闆既靠譜，又願意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。
所謂的大小周工作制度，其實就是一個星期雙休，到了下一個星期就需要單休。對於這樣的工作制度，我想很多人都難以接受。雖然在內心裏怨聲載道，但爲了保住自己的飯碗，更好地在職場中存活，多數人也都處於敢怒不敢言的狀態中。
就大小周工作這樣的一個制度來講，作爲公司的員工，如果沒有股份存在的情況下，可能很難贊同這樣的工作制度。畢竟每週休息兩天的時間，不論是對於員工個人來講，還是對於相應的員工家庭，都非常的有必要。
而將兩天的時間，改成一天的休息時間，我想不僅員工的身體休息調節不好，相應的家務事，也不可能處理完善。當然瞭如果是作爲公司的老闆，對於這樣的一個工作制度，自然是比較的滿意。如果能夠將公司員工分開休息，保證每一個週末，都有人在崗工作，那就再好不過了。
大小週休息怎麼算的一個月幾天？
大小周，即爲現今國內公司一種奇怪的休息方式。大小週休息是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。另也有的公司要求週六只上半天班的情況。在小週休息意味着一週工作六天（週日只休息一天），下週工作就五天（星期六和週日休息）。
在大週休息意味着一週工作五天（星期六和星期日休息），下週就工作六天（星期五）。
大小周，即每兩週多上一天，一年12個月，52周多一天，也就是比起雙休的要多上26天的班，基本上可以算作一個月的正常出勤。
