IT求職者在面試期間不要犯低估自己能力的錯誤，應該儘量給人以最好的印象。專家勸告：“不要說‘我只有6個月的C語言編程經驗，’可以談談你所取得的成績或從事過的項目。”
爲了在面試過程中給對方留下最好的印象，面試者要注意自己的着裝打扮。求職者在面試之前應查明這家公司偏愛隨便還是正式的工作服，然後相應地穿衣服。如果不知道，爲了穩妥起見，最好穿得穩重些。
一位招聘人員提醒IT求職者不要讓一位糟糕的主考官把面試給搞砸了，“我對求職者說，如果對方向自己提是非性問題，我們就要展開話題加以敘述，並介紹相關的特定工作經驗。”
一些求職者在面試後往往頻頻給主考官打電話詢問招聘方面的最新情況，這無異是自毀前程。天天隨訪不見得會使事態有良好進展。但你在面試後可以問對方“我預計何時能收到您的答覆？”然後問“如果我到時未收到您的答覆，我能否打電話給您？”
一些類型的面試行爲有利也有弊，這取決於不同的職位。對申請低級IT職位的求職者而言，過於自信也許是個錯誤，但對申請管理職位的人來說卻能讓人接受。
如果招聘公司希望某人能夠獨立工作，自信不是一種壞品質。爲了影響別人並使他們接受想法，真正的領導型人士就必須自信。但給人以專橫感的自信會使人納悶：這人怎麼這樣？
面試者經常會犯的另一個錯誤就是回答主考官提出的問題時讓對方去看簡歷。一位招聘經理說：“我也說不清自己見過多少軟件工程師，其中包括一些優秀的工程師，我問‘你有什麼經歷？’他們卻回答‘簡歷上就有。’這麼做是一個錯誤，因爲你要爲談論談論自己作好準備。如果這人不能具體闡述，那麼這是不好的徵兆。”
最後，求職者小心不要犯這種錯誤: 僅僅因爲IT人員短缺問題比以往突出，就以爲面試規則發生了變化。這不會改變你表現自我的方式，你應該有備而去，態度謙遜，積極提問，並對招聘經理所說的話表示興趣。一個態度傲慢的求職者將失去機會。
許多年資較淺的人蔘加過多次面試後，就相當自信地認爲機會就擺在那兒。其實，招聘公司對那些過於自信的人敬而遠之，他們關心的是誰能成爲公司一員並與他人全力合作。
