01
一個做文案的朋友最近頻繁的在羣裏給我們吐槽。
本來朋友工作做得好好的，可是突然空降了一個領導，然後就開始對朋友各種不滿意。用朋友的話說，她們新領導想要的文案效果，是一句品牌slogan就能讓人淚流滿面，每一篇營銷軟文必須刷屏朋友圈。
可是這樣的標準，明顯是沒有任何一個文案能做到的，朋友心有餘但力不足。做文案本來就是一份需要靈感的工作，換了這樣的領導，朋友感覺自己的頭髮掉得更歡快了，卻也只能在羣裏跟我們吐槽。
我們一致覺得，遇上這樣的領導，就算是爲了自己的頭髮，也應該先溜爲敬。
可朋友卻堅持着：我再堅持堅持吧，等領導自己把我開除好了。
02
當一份工作，不管你多努力，但還是讓你感到無能爲力的時候，你會選擇主動的知難而退，還是被動的聽天由命？
我其實特別理解朋友，她選擇了後者，僅僅是想證明自己盡了力。
我曾經也有過一段這樣的經歷。新入職一家公司，頂着HR經理的頭銜，卻是一個人負責所有行政人事的工作，老闆還事事以不切實際的標準來要求。
比如銷售的主管辭職，老闆說重新招，給的預算薪資不到市場價的一半，卻要求一個星期就到崗。
老闆這樣的要求讓我一度以爲自己是個特別厲害的HR，至少在老闆眼裏很厲害。所以最開始的時候，我還真的，特別努力的按照老闆的標準去做。
我在所有能用的招聘網站發佈了JD，還將招聘廣告覆蓋到了自己所有的社交平臺，遇到朋友就求着幫忙介紹候選人，甚至吃飯上廁所都在刷簡歷。
可是錢太少，要求太高，就是招不來人。等到一個月也沒招來老闆要的銷售主管，我才意識到，有些事情真的是再怎麼努力，也是會無能爲力。
可老闆還是步步緊逼，把沒招來人的原因，都怪在我身上。每天上班，都要質問我爲什麼還沒招來人。
所以那段時間，我壓力大到每天做夢都在招人，早上醒來，一想到又要面對老闆的質問，我最大的願望就是能接到老闆的電話，告訴我能力不行，以後不用去上班了。
有時候面對老闆的質問，我甚至都想脫口而出說一句：老闆，求求你開除我吧！
03
按理說，當一份工作做到再怎麼努力，都無法讓老闆滿意的時候，不管是誰的問題，我都應該選擇主動辭職了。
很長一段時間我沒主動辭職的原因，是因爲我覺得我應該堅持。堅持的同時，我更期待的，是老闆能將我開除掉。我發誓，我不主動辭職而是等着老闆開除，真的不是爲了蹭賠償金。
在當時我的看來，工作因做不下去而選擇辭職，多少有點慫；但如果能堅持到被老闆開除，至少能證明我沒有主動放棄，我自己盡力了。
主動辭職，我過不了自己這關；而被老闆開除，雖然有點丟臉，但我可以對自己問心無愧。所以我現在特別理解朋友的處境和選擇。
從步入職場的時候，就不斷的有人告訴我們，沒有工作是不受委屈的，我們應該忍，我們不能頻繁的跳槽，我們只有在一份工作中長時間積累才能得到成長，我們在工作中遇到的所有磨難都是一筆財富。
所以即使一份工作我們盡力了，即使怎樣都沒辦法讓領導滿意的時候，我們應該選擇的，還是繼續堅持。
實在堅持不下去的時候，就將所有希望寄託在被辭退。反正自己不主動選擇，就不會背主動辭職的鍋。
04
可這樣的想法明明是錯的啊！
那份工作我堅持了兩個月，也沒等到老闆辭退我。然後受不了每天在夢裏刷簡歷的壓力，我還是選擇了主動辭職。只記得離職的那天走出公司，我感覺渾身輕鬆了不少，晚上第一次睡了一個好覺。
我後來有很認真的分析過之前的心理，發現把選擇權交老闆，其實無關盡不盡力，只是一種不敢對自己負責、自欺欺人的表現。
在我考慮主動辭職的時候，我知道那家小格局的公司不會有好的前途，但我也不能保證辭了就能找到其他工作；我知道在那樣的壓力下自己遲早會崩潰，但我也不敢保證找的其他工作就一定比那份好；我知道做人還是應該有點骨氣，那種又累又傷自尊的工作不能要，但是想了想，我覺得其實錢也很重要。
所以很多時候是我們自己做不了選擇，最後才把希望寄託在被老闆開除上。與其說是一種堅持，不如說是一種逃避。
畢竟主動放棄比被動放棄更需要勇氣。
05
其實大多數時候，工作就像談戀愛。
當一份工作做不下去了，就像一段無法維繫的感情，誰都清楚分手在所難免，但都在等對方先開口。你以爲你不主動提分手，就不會背上渣男渣女的稱號。可其實這樣既耽誤了自己，也辜負了對方，纔是真正的渣。
當一份工作到了期望被老闆開除的地步，還不如趁早主動辭職。
可能主動選擇比被選擇要艱難很多，但越是艱難，才越能體現選擇的價值啊。
